知らない番号から電話が来た。あるいはSNSのDMに｢貴殿のご経歴を拝見し｣と届いた。悪い気はしないが、同時に少し怪しい。
その感覚は正しい。本物のヘッドハンティングは実際に存在するが、そう名乗るものの大半は別物だ。見分ける手順を書く。
先に一文で。ヘッドハンティングとは企業の依頼を受けたサーチ会社が候補者を特定して個別接触する手法で、一斉配信のスカウトメールとは別物であり、依頼元・実体・接触経路・費用の4点を確認すれば本物かどうかはほぼ判別できる。
この記事の要点
- 本物は｢あなたを名指しで探した｣結果。母数が数名〜十数名
- スカウトメールは条件抽出。母数は数百〜数千
- 見分けるのは依頼元・実体・経路・費用・ポジションの具体性
- 費用を求められた時点で、転職の話ではない
2種類ある
サーチ型（本物のヘッドハンティング）
企業が特定ポジションの採用をサーチ会社に依頼し、会社が市場を調べて候補者を絞る。対象は数名から十数名。連絡は個別で、文面にはあなたの具体的な実績が入っている。
スカウトメール型
転職サイトやビジネスSNSに登録した情報をもとに、条件に合う人へ送られる。母数は数百から数千。悪いものではないが、名指しで探された結果ではない。スカウトを受け取った時の判断はスカウトに返信しない選択の記事で書いた。
見分ける5つの確認点
- 依頼元を開示できるか｜初回で社名を出せないのは普通だが、面談時にも出せないなら実体が疑わしい
- サーチ会社の実体｜法人名、所在地、有料職業紹介事業の許可番号。許可番号は厚労省のサイトで照合できる
- 接触の経路を説明できるか｜｢業界内での評判｣｢公開されている実績から｣など、筋の通る説明があるか
- 費用の請求がないか｜求職者から金を取るのは、転職支援ではない
- ポジションの具体性｜職務内容、上司にあたる役職、想定年収の幅。ここが曖昧なら案件が実在しない可能性がある
費用・教材・セミナー・副業・暗号資産のどれかが出てきたら、その時点で終了でいい。転職の話ではない。
会うべきか
在職中で急いでいなくても、会う価値はある。理由は3つだ。
- 自分の経歴が外からどう見えているかがわかる
- 相場の年収レンジを聞ける
- 今すぐ動く気がなくても、関係は残る
ただし初回は情報交換と割り切る。現職の機密や顧客情報を持ち出さない、承諾していないのに応募扱いにされない、この2点だけ守ればリスクは小さい。
似た形で来る｢リクルーター｣は相手の立場が3種類あり、聞ける情報も変わる。切り分けはリクルーターから連絡が来た時の記事で書いた。
声がかかった＝市場価値が高い、ではない
ここは冷静にいきたい。スカウトの多くは条件抽出なので、届いた事実だけでは何も証明しない。逆に、届かないから価値がないわけでもない。公開情報が少ない職種には、そもそも声がかからない。
市場価値の測り方は別の話として整理してある（市場価値とは何かの記事）。
初回面談で聞くこと
- なぜ自分に声がかかったのか（経路）
- ポジションの背景（欠員か増員か、前任者はどうなったか）
- 想定年収の幅と、決定までの期間
- 他に何名の候補者がいるか
- 現職に伝わる可能性があるか（これは必ず聞く）
よくある誤解
「ヘッドハンティングされたら年収は必ず上がる」。上がる傾向はあるが、役割が上がるぶん責任と労働時間も増えることが多い。額面だけで判断しない。
「断ると失礼になる」。ならない。サーチ会社は断られる前提で動いている。丁寧に一度断れば、それで終わる。
電話が続いて困っている場合
見極める前に、まず止めたいという状態もある。番号を知られている経路と、その場で切る言い方はヘッドハンティングの電話がしつこい時の記事で書いた。
よくある質問
SNSのDMで来たヘッドハンティングは信用できますか？
経路自体は珍しくない。ただしDMは実体の確認がしにくいので、法人名と許可番号を聞き、会社の公式サイトから折り返す形にすると安全になる。相手が指定するリンクや連絡先だけを使わないのがコツだ。
現職にバレませんか？
まともなサーチ会社は、候補者の同意なく現職に接触しない。ただし業界が狭いと噂は流れる。初回面談で守秘の扱いを確認し、履歴書の提出は本気で検討する段階まで待つのが安全だ。
転職の資料をLINEで無料配布中
スカウト・ヘッドハンティングの見分けチェックリスト（確認する5項目つき）を公式LINEで無料配布している。届いた連絡が本物かどうか、5分で判別できる。
