仕事が暇でつらい。でも周りが働いているから帰れない。毎日8時間、仕事をしているふりだけで消耗しているなら、その状態を｢楽でいい｣と片付けるな。
会社員で一番ヤバいのは｢仕事が忙しい｣じゃない。｢暇なのに帰れない｣だわ。忙しさは目に見える。暇は静かに人を腐らせるんよ。
仕事が暇でつらい人に出る4つの兆候
やることがない状態は、最初の数日なら楽に感じる。だが、それが何週間も続くと、時間を潰すこと自体が仕事になる。
次の4つに心当たりがあるなら、ただの閑散期ではなく｢社内ニート｣へ近づいている可能性を疑え。
トイレへ行く回数で時間を潰している
用もないのに席を立つ。給湯室へ行く。トイレでスマホを見る。戻って時計を確認すると、まだ10分しか経っていない。
これはサボりたいからではない。席に座って何もしていない姿を見られるのが怖いからだ。仕事がない責任まで自分にある気がして、忙しいふりを始めるんよ。
問題は、休んでも回復しないことだ。堂々と休憩しているわけではない。見つからないように逃げている。だから暇なのに疲れる。
やることがないのに周りを見て帰れない
自分の仕事は終わっている。でも隣の人がキーボードを叩いている。上司も席にいる。そこでパソコンを閉じる勇気が出ない。
あと30分だけ何かしているふりをする。誰かが帰ったら自分も帰る。これを毎日繰り返すと、定時後の時間まで会社へ渡すことになる。
仕事ではなく、周囲の視線へ勤務時間を合わせている状態だわ。
Excelを開いたり閉じたりする時間がある
昨日作った表を開く。数字を眺める。列幅を変える。保存せず閉じる。メールを確認する。また同じ表を開く。
成果物は増えていない。知識も増えていない。ただ、画面に仕事らしいものを出しているだけだ。
本人も無意味だと分かっているから、自信が削られる。｢今日も何もしていない｣という罪悪感だけが残るんよ。
｢何か手伝いましょうか｣を言うのが仕事になっている
朝も聞く。昼も聞く。夕方も聞く。それでも｢今は大丈夫｣と返される。
手伝う姿勢は悪くない。だが、毎回相手に仕事を考えてもらう聞き方では、相手も頼みにくい。説明する時間の方が長い仕事なら、忙しい人ほど自分で終わらせる。
｢何かありますか｣だけを繰り返し、断られたら席へ戻る。これでは状況が変わらない。
暇なのに帰れない状態が危険な理由
忙しい人が必ず成長するわけではない。無駄な作業で忙しい人もいる。それでも、仕事を任されている人には試す、失敗する、直す機会がある。
暇なのに帰れない人は、その機会がない。成長もせず、時間だけが溶ける。しかも給料は出るから、今すぐ困らない。ここが一番怖いんだ。
職務経歴へ書けることが増えない
転職を考えた時、面接で聞かれるのは｢在籍していた年数｣だけではない。その期間に何を担当し、何を変え、どんな結果を出したかだ。
3年在籍していても、任された仕事がほとんどない。説明できる成果もない。これでは年数だけ増えて、中身が増えない。
暇な時間を放置するほど、次へ動く時の説明が苦しくなるんよ。
自分で判断する力が落ちる
仕事がない日が続くと、自分から動くのが怖くなる。勝手に触って怒られたらどうしよう。聞いて迷惑そうな顔をされたら嫌だ。そう考えて、指示を待つ。
指示待ちが続くと、さらに仕事を任されなくなる。任されないから、もっと動けなくなる。悪い循環だわ。
給料が出るから危機感を持ちにくい
毎月給料は振り込まれる。残業もない。体力も残る。一見すると恵まれている。
だが、会社から離れた瞬間に何が残るかを考えろ。社名を外した自分に、できることがいくつあるか。ここへ答えられないなら、楽ではなく止まっている状態かもしれない。
暇を自分の価値と結び付けてしまう
仕事が来ない。会議へ呼ばれない。相談もされない。すると｢自分は必要ない人間だ｣と思い始める。
違う。仕事の渡し方が悪い。上司があなたの得意分野を知らない。部署そのものに仕事がない。原因は複数ある。
今の席で暇だからといって、あなたが外でも通用しないとは限らないんよ。
社内ニートから抜け出す方法
社内ニートから抜け出すには、ただ｢仕事ください｣と言い続けるだけでは足りない。今の暇を数字にして、頼み方を変え、小さな実績を作る。それでも変わらなければ外を見る。
順番にやればいい。
1週間だけ仕事時間を記録する
まず、自分が本当にどれくらい暇なのかを記録する。
- 担当業務に使った時間
- 会議や打ち合わせの時間
- 待ち時間
- やることがなかった時間
- 誰かの手伝いに使った時間
15分か30分単位で十分だ。｢なんとなく暇｣では、上司へ相談しても伝わらない。｢今週は担当業務が合計12時間、待ち時間が18時間ありました｣まで言えれば話が変わる。
失敗しやすい動き
記録すること自体を仕事にしてはいけない。表をきれいに作る必要はない。メモでいい。
また、会社へ突き付ける証拠だと思って、怒りながら集計するのも違う。目的は犯人探しではなく、自分の空き時間を正確に知ることだ。
｢何かありますか｣ではなく具体案を出す
仕事を頼む側からすると、何を任せられるか考えるのも仕事だ。だから選択肢をこちらから出す。
｢何か手伝いましょうか｣ではなく、こう言え。
｢先月の売上表が未更新なので、今日中に私が更新しましょうか｣
｢問い合わせ記録が散らばっているので、よくある質問を10件まとめてもいいですか｣
｢来週の会議資料で、数字の確認だけ先に進めましょうか｣
作業と終わる時刻が分かる依頼は、相手も頼みやすい。断られても、次の案を出せる。
失敗しやすい動き
忙しい人の仕事を勝手に奪うな。保存場所を変える。数字を書き換える。顧客へ連絡する。影響が大きい仕事は、必ず確認を取れ。
暇を埋めたいからといって、必要のない資料を大量に作るのも逆効果だ。誰が使うか分からない仕事は増やさない。
毎月一つだけ改善を残す
大きな企画を立てなくていい。今ある仕事を一つだけ楽にする。
毎回手入力している数字を一覧にする。質問が多い内容を手順書にする。ファイル名の付け方をそろえる。引き継ぎで困った点をメモにする。
改善前と改善後も残せ。
｢毎週30分かかっていた集計を15分へ短縮した｣
｢問い合わせへの回答例を20件まとめ、新人も探せるようにした｣
こうすれば、暇な部署にいても職務経歴へ書ける材料が増えるんよ。
失敗しやすい動き
改善を始める前に、今のやり方を否定するな。｢この作業、無駄ですよね｣と言えば、続けてきた人は反発する。
｢私が迷ったので、次の人向けにまとめたいです｣くらいでいい。正しさより、使ってもらえる形にすることだ。
上司へ仕事量の相談をする
記録と具体案を持って、上司へ相談する。
｢仕事がなくてつらいです｣だけでは、上司も動きにくい。次の3点を伝えろ。
- 今担当している仕事
- 週に何時間空いているか
- 次に担当したい仕事
例えば、｢定例資料とデータ入力で週15時間使っています。残りの時間で顧客対応を覚えたいです。来月から同席できますか｣と話す。
相談した日と回答もメモしておけ。一度言って終わりではない。2週間後に状況が変わったか確認する。
失敗しやすい動き
｢仕事をくれない会社が悪い｣だけで話すと、愚痴として処理される。事実と提案をセットにしろ。
反対に、何度相談しても放置されるなら、それも答えだ。あなたを育てる仕事が部署にないか、渡す気がない可能性を考えた方がいい。
3か月変わらないなら外で通用するか測る
記録する。具体案を出す。改善を残す。上司へ相談する。ここまで3か月やっても仕事が増えないなら、同じ席で粘るだけでは時間が減り続ける。
そこで、いきなり退職するのではなく、自分が外でどう見られるかを確認する。
これは強くすすめたい。今の会社で仕事を任されていないと、自分には価値がないと思い込みやすい。診断や届く反応を通じて、経験や得意分野が外でどう見られるかを確かめろ。今の上司の評価だけで、自分の値段を決めるな。
20代で、職歴が浅く何をアピールすればいいか分からないなら、若手向けの転職支援へ相談する手もある。
暇な会社から出たいだけで次を決めると、また仕事が合わない会社へ入る。今できること、次に身に付けたいこと、避けたい働き方を整理してから求人を選べ。
暇な時間を勝手な副業へ使うな
社内ニートから抜け出したいからと、勤務中に副業をする。資格動画を見る。転職サイトを開く。これは危ない。
会社の端末や勤務時間は、会社のルールに従う必要がある。見つかった時に、暇だったからでは通らない。学習したいなら、上司へ許可を取る。認められないなら休憩中か勤務外にやれ。
バレない方法を考える時間があるなら、異動や転職へ動く方が早いんよ。
まとめ
仕事が暇でつらいのは、甘えではない。働くふりを8時間続けるのは、忙しく働くのとは別の消耗がある。
- トイレやExcelで時間を潰している
- 周囲を見て定時に帰れない
- ｢何かありますか｣だけを繰り返している
- 職務経歴へ書ける仕事が増えていない
当てはまるなら、暇を｢ラッキー｣で終わらせるな。時間を記録する。具体的な仕事を提案する。改善を一つ残す。上司へ相談する。それでも変わらなければ、外で通用するスキルへ時間を変えろ。
給料が出ている今こそ動ける。危機が来てから焦るより、選べるうちに選んだ方がいいんだわ。
LINE登録で転職戦略シートを無料配布中
今の会社へ残るか、社内ニートから抜け出すために環境を変えるか。迷っているなら、LINEで｢転職戦略シート｣を受け取り、次にやることを一枚へまとめてほしい。