履歴書の本人希望欄を前に、手が止まる。時短希望と書くべきか。書いたら落とされるのか。書かずに入社してから言うのはずるいのか。
即答する。書くなら｢相談させてください｣の形で1行。条件の断定は書類には書かない。詳細は面接と内定後の条件確認に回す。これが通り方と誠実さの両立する線だ。
この記事の要点
- 本人希望欄には相談の形で1行。断定形の条件は書かない
- 隠すのではなく、伝える場を書類から面接に移すという話だ
- 譲れない絶対条件だけは、書類で明示して構わない
- 内定後の条件確認で、時間と業務量を書面で固める
本人希望欄の書き方。例文と理屈
基本形はこれだ。
子育てとの両立のため、勤務時間につきまして、面接の際にご相談させていただけますと幸いです。
ポイントは相談の形にすることだ。｢9〜16時の時短勤務を希望します｣と断定で書くと、あなたの事情や工夫を聞く前に、書類の条件だけで判断される。相談の形なら、面接であなたの仕事ぶりと工夫（保育の体制、リモートでの補完、繁忙期の対応可否）とセットで検討してもらえる。伝える情報は同じでも、伝える場所で通り方が変わるんよ。
逆に、絶対に譲れない条件なら断定で書いていい。｢17時までの勤務が必須｣が動かせない事実なら、書類で落ちる会社はどのみち入れない会社だ。書き分けの基準は、交渉の余地が自分にあるかどうかになる。
職務経歴書側は、制約でなく成果を書く
履歴書の希望欄が守りなら、職務経歴書は攻めだ。ここに時短の話は書かなくていい。書くべきは、制約の中で出した成果の方だ。
｢時短勤務のため業務を効率化し、担当件数を維持した｣のように、制約を工夫の証明に変換して書く。時間の制約がある人材の採用で企業が見ているのは、時間の長さではなく時間あたりの出力だからだ。書くことがないと感じる人は職務経歴書に書くことがない人への掘り起こし方が使える。
伝えるタイミングの全体像。3段階で固める
時短希望の伝達は3段階で考える。
1、書類｜相談の形で1行。存在だけ伝える。2、面接｜希望の中身と、両立の体制・工夫をセットで話す。ここで話す内容が実質の交渉だ。3、内定後の条件確認｜勤務時間・時短の期限・給与への影響を書面で固める。時短で給料がどれくらい変わるかの相場は時短勤務で給料はいくら減るのかで計算した通りで、ここを曖昧にしたまま入社すると後で揉める。
なお、時短の制度があるかだけでなく、中途入社直後から使えるかは確認が要る。育児・介護休業法の時短措置には勤続1年未満を労使協定で除外できる建て付けがあり、入社1年目は使えない会社が実在する。面接で聞きにくければ内定後の条件確認で必ず聞く。ここまでの流れ全体をいつ動くかは、親記事のワーママの転職タイミングとセットで考えてほしい。
よくある質問
時短希望を隠して入社するのはありですか？
なしだ。入社後の交渉は分が悪く、信頼も削る。隠すのではなく、伝える場を書類から面接・内定後に移すのが正解で、伝えること自体は必須になる。
時短希望だと書類で落ちやすくなりますか？
断定形で書けば母数は減る。ただしそれは条件の合わない会社が先に外れているだけでもある。相談形で書き、面接で工夫とセットで話す形なら、実力での勝負に持ち込める。
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