転職したい。でも、この生活のどこに転職活動の時間があるのか。始める前に、どれくらいかかるのかだけでも知りたい。
即答する。準備から内定まで3〜6ヶ月が現実的な目安だ。一般の転職より1〜2ヶ月長い。ただし、伸びる原因は特定の工程に集中していて、そこは仕組みで削れる。
この記事の要点
- 目安は3〜6ヶ月。一般の2〜3ヶ月より後ろに伸びやすい
- 伸びる原因は求人探しの時間不足と、面接日程の調整幅の狭さだ
- 求人探しはスカウト型の受け身に切り替えると工程ごと消える
- 在職中に進めるのが大前提。辞めてからだと保育園の期限が絡む
工程別の所要時間。どこで伸びるのか
ワーママの転職活動を工程で分解する。
- 準備（棚卸し・書類作成）｜2週間〜1ヶ月。細切れ時間でやるため一般より伸びる
- 求人探し・応募｜1〜2ヶ月。ここが最大のボトルネックだ
- 面接（2〜3回×数社）｜1〜2ヶ月。日程調整の幅が狭く、1社あたりが長引く
- 内定〜退職交渉・引き継ぎ｜1〜1.5ヶ月
合計で3〜6ヶ月。伸びの原因は能力ではなく、可処分時間の形だ。まとまった2時間が取れない生活では、求人サイトを毎晩眺める活動がそもそも続かない。だから工程の組み方を変える。
短縮できる工程。求人探しは受け身に切り替える
一番削れるのは求人探しだ。自分から探す活動をやめて、スカウト型に経歴を置いて待つ形に変える。探す工程が待つ工程に変わり、通勤や昼休みに届いたオファーを見るだけになる。
*クリックすると公式サイトが開く。経歴を登録しておくと、企業からのオファーが届く仕組みだ。*
登録後の流れ｜① 経歴を登録する（後から追記できる） → ② 公開範囲を設定する（現職企業をブロックできる） → ③ 企業からのオファーを待つ。届いたものだけ見ればいい
面接はオンライン希望を最初に伝える。いまはワーママ側からのオンライン希望で選考が不利になる会社は減ったし、そこで渋る会社は入社後の柔軟性も推して知るべしだ。面接の時間帯は昼休みか、子どもの就寝後の夜面接に対応してくれるかで、企業の本気度も測れる。
短縮できない工程と、始める時期の逆算
一方で削れない工程もある。退職交渉と引き継ぎの1〜1.5ヶ月、そして入社時期と保育環境の接続だ。退職してから探す形にすると、保育園の求職活動期限（自治体ごとに数ヶ月）がタイマーになって焦りが生まれる。この制約は保育園の求職期限に仕事が決まらないで書いた通り重いから、在職中に進めるのが大前提になる。
逆算すると、｢来年4月から新しい職場で｣と思うなら、遅くとも前年の秋には準備を始める計算だ。動く時期の選び方は親記事のワーママの転職タイミングで詳しく書いた。そして、いま両立が限界で急ぎたい人は、期間を短くする工夫より先に削る順番で今日の負荷を下げてから動く方が、結果的に速い。倒れながらの3ヶ月より、立て直してからの4ヶ月の方が確実なんよ。
よくある質問
転職活動の時間はいつ捻出すればいいですか？
まとまった時間を作ろうとせず、書類は15分×数回、求人確認は移動時間、面接だけ半休か昼休みと決めて工程を細切れに割り当てる方が現実的だ。
急いで3ヶ月で決めることはできますか？
スカウト経由で企業側の意欲が高い案件に絞り、面接をオンラインで詰めれば可能な範囲だ。ただし焦って条件確認を飛ばすと入社後に払い直すことになる。
転職の段取り資料をLINEで無料配布中
工程別のチェックリストと時間の作り方を、公式LINEで無料配布している。時間がないから動けないのではなく、時間がない人向けの動き方があるだけだ。
