転職したいが、それで保育園を追い出されたら本末転倒だ。この不安で動けずにいるワーママは多い。
即答する。在職中に転職して就労が切れ目なく続くなら、保育園は継続できるのが原則だ。必要なのは勤務先変更の届出だけ。危ないのは、退職してから次を探す形の方になる。
この記事の要点
- 保育の要件は｢就労していること｣。会社が変わること自体は問題ない
- 在職中の転職なら、新しい就労証明書の提出で継続できる
- 退職してから探す形は、求職の猶予期限（自治体ごとに1〜3ヶ月程度）が付く
- 勤務時間が大きく減る転職は、保育の認定区分に影響することがある
原則。会社が変わっても、就労が続けば継続できる
保育園の利用資格は、特定の会社への所属ではなく保護者が保育を必要とする状態（就労など）にあることで判定される。だから転職で会社が変わっても、就労が続いていれば利用要件は満たしたままだ。
手続きは、転職後に新しい勤務先の就労証明書を自治体に提出する（勤務先変更の届出）。提出期限は自治体ごとに決まっているから、内定が出て入社日が確定したら早めに窓口へ確認する。これだけで済む話が、｢転職＝退園かも｣という不安で膨らんでいるのが実態なんよ。
危ないのは、退職してから探すパターンだ
一方、先に退職して無職の期間を作ると話が変わる。就労の要件が切れるため、求職活動を理由とした利用に切り替わり、これには期限が付く。自治体ごとにおおむね1〜3ヶ月程度で、期限内に就労を再開できなければ退園の対象になりうる。
この期限のプレッシャーの中で焦って次を決めると、条件確認が甘くなって失敗しやすい。この状況に既に入ってしまった人の動き方は保育園の求職期限に仕事が決まらない時で書いた。これから動く人への結論はシンプルで、辞めてから探すな、在職中に決めろだ。ワーママの転職が何ヶ月かかるかの現実は所要期間の記事の通り3〜6ヶ月で、この期間を無職で走るのは保育の面でも家計の面でも分が悪い。
見落としやすい3つの確認ポイント
継続の原則を押さえた上で、細部の落とし穴を3つ潰しておく。
1、勤務時間の減少と認定区分。保育の必要量（標準時間・短時間）は就労時間で認定される。転職でパートになるなど勤務時間が大きく減ると、認定が短時間区分に変わったり、点数の再計算に影響したりする場合がある。
2、入社日と退職日の間の空白。月をまたぐ空白があると、その月の就労実績が切れる扱いになる自治体がある。退職日と入社日は可能な限り近づける。
3、転園を伴う転職。勤務地が変わって転園が必要になる場合は、転園申請の締切と空き状況が別の問題として乗ってくる。勤務地の変わらない転職より難度が一段上がると見ておく。
いずれも運用は自治体差が大きい。動く前に、匿名でいいから役所の保育課に電話で確認するのが一番確実だ。転職の時期選びそのものは親記事のワーママの転職タイミングで書いた通り、保育の年度と会社の繁忙を重ねて決めるのがいい。
よくある質問
転職を保育園に伝える必要はありますか？
自治体への届出が本筋だが、送迎時間や緊急連絡先が変わるなら園にも一言伝えておくと運用が滑らかになる。
試用期間中でも就労証明書は出ますか？
出る。試用期間も雇用契約に基づく就労だから、入社した会社に依頼すれば通常通り発行される。
転職と保育の段取り資料をLINEで無料配布中
在職中転職のチェックリストを、公式LINEで無料配布している。保育園は、正しく手続きすれば転職の障害にならない。不安の大半は確認で消える。