1回の面接で内定が出た。応募から1週間もかかっていない。嬉しいが、不安だ。こんなに簡単でいいのか。やばい会社なのではないか。
先に言う。早い内定は、良いか悪いかでなく、確認が足りないだけだ。早さで判断せず、確認で判断する。理由3つ、やばいサイン5つ、承諾前に確認する5つ、待ってもらう伝え方を書く。
先に一文で。転職の内定が早すぎるのは、経験が合っていて確保したい・欠員で急いでいる・誰でもいいの3つのどれかで、早さ自体では判断できないので、労働条件通知書の書面・配属先と上司・残業と離職率・入社日の余裕・辞退の扱いの5つを確認し、聞いて渋る会社なら保留するのが正解だ。
この記事の要点
- 早い理由は3つ。合っていて確保したい、欠員で急ぐ、誰でもいい
- 標準は応募から2〜4週間。1週間以内は、理由を確認する
- やばいサインは5つ。面接中の採用、書面なし、職場を見せない、急がせる、短期離職の口コミ
- 承諾前に5つ確認する。聞いて嫌がらない会社なら、評価の結果だ
早い理由。3つ
| 理由 | 中身 | 見分け |
|---|---|---|
| 合っていて確保したい | 経験が求人の要件と一致し、他社に取られる前に内定を出す | 面接で経歴の細部を聞かれた。条件が求人票と同じか上 |
| 欠員・繁忙期で急ぐ | 前任者の退職や繁忙期で、今すぐ人が要る | 入社日を急がせる。配属先が決まっている |
| 誰でもいい | 離職率が高く、常に人が足りない。面接は形式 | 面接が短く、経歴をほぼ聞かれない。口コミに短期離職が多い |
転職の内定までの標準は応募から2〜4週間で、面接1回や即日は3つのどれかだ。1つ目なら評価の結果、2つ目なら確認次第、3つ目なら避ける。早さは同じでも、中身が違う。
やばいサイン。5つ
| サイン | なぜやばいか |
|---|---|
| 面接の途中で｢採用です｣と言う | 選考していない。誰でもいい会社 |
| 労働条件通知書が出ない・口頭だけ | 条件を書面にできない事情がある。法律上、書面の交付は義務 |
| 配属先や上司に会わせない・職場を見せない | 見せられない職場 |
| 入社日を急がせ、返事の猶予をくれない | 比べられると困る。他社の選考を待たせない |
| 口コミで短期離職が多い | 常に人が足りない理由が中にある |
2つ以上重なるなら、承諾を保留する。求人票の段階でのサインは求人票でブラック企業を見分けるに書いた。
本当に評価された会社の特徴
- 面接で経歴の細部（数字・担当範囲・判断した場面）を聞かれた
- 内定の連絡で、評価した点を具体的に言われた
- 条件が求人票と同じか上で、書面がすぐ出る
- 返事の猶予を1週間くれる
- 入社前に配属先の上司との面談や職場見学を提案される
この5つが揃う早い内定は、確保したいという意思の表れだ。不安を持つ必要はない。
承諾前に確認する5つ
| 確認 | 聞き方 |
|---|---|
| 労働条件通知書 | ｢労働条件通知書を書面でいただけますか｣。給与・残業・休日・試用期間を見る |
| 配属先と直属の上司 | ｢配属予定の部署と、直属の上司の方を教えてください。可能なら入社前にお会いしたいです｣ |
| 残業と離職率 | ｢配属先の月の残業の実績と、直近1年の退職者の人数を教えてください｣ |
| 入社日の余裕 | ｢現職の引き継ぎに1〜2ヶ月かかるのですが、入社日は調整できますか｣ |
| 辞退の扱い | ｢承諾後に事情が変わった場合、いつまでにお伝えすればよいですか｣ |
5つを聞いて嫌がらない会社なら、早い内定は評価の結果だ。渋る会社は、急ぐ理由が別にある。
返事を待ってもらう
早い内定ほど、返事を急がされる。1週間の猶予を頼む。
内定をいただき、ありがとうございます。前向きに考えておりますが、条件の確認と現職の引き継ぎの調整のため、◯月◯日までお返事を待っていただくことは可能でしょうか。
頼み方と、待ってもらえる期間の相場は内定の返事を待ってもらう方法、メールの文面は内定保留のメール例文に書いた。
私の話
私の1社目は、面接がほぼ形式で、すぐに採用が決まった。当時は嬉しかった。入ってから、残業代が出ず休日出勤が当たり前の会社だと分かった。早く決まったのは、誰でもよかったからだ。あの時、残業の実績と退職者の人数を聞いていれば、答えられない会社だと分かった。
3分で診断：エージェント診断——内定先の内情を自分で確認する型か、担当に聞く型かを先に絞る。
承諾前に、短期離職の口コミで検品するなら
早い内定の理由が3つのどれかは、中にいた人の声で分かる。退職理由に｢人が足りない｣｢面接が形式｣が並ぶなら、3つ目だ。
*クリックすると転職会議の公式サイトが開く。会社名で検索すると、退職理由・残業・面接の内容についての社員・元社員の投稿が読める。*
利用の流れ｜① 無料登録 → ② 内定先の退職理由と面接の口コミを読む → ③ 短期離職の傾向があれば、承諾前に5つの確認を必ずやる
逆に結果が当日・翌日に来た時の読み方は面接の結果が早すぎる時の意味だ。
承諾した後に辞退するなら内定承諾後の辞退はできるか。法律と伝え方だ。
よくある質問
内定が早すぎて、他社の選考が終わっていません
1週間の猶予を頼み、その間に他社の選考を進める。他社に｢内定が出ているので、選考を早めていただけますか｣と伝えると、早まることがある。
即日内定を断ると、失礼ですか？
失礼ではない。内定は申し込みで、承諾は判断だ。確認して合わなければ断る。断る時は、理由を短く、感謝を添えて、早めに伝える。
面接1回で内定が出る会社は、全部やばいですか？
違う。中小企業や、経験者採用で要件が明確な求人は、1回で決まることが普通にある。やばいかどうかは回数でなく、5つの確認で決める。
内定承諾前の確認シートをLINEで無料配布中
承諾前に確認する5つの聞き方、やばいサインの確認表、返事を待ってもらう文面を公式LINEで無料配布している。早い内定は、良いか悪いかでなく、確認が足りないだけだ。
