OfferBox、周りが登録し始めた。自分はいつから置けばいいのか。早すぎても意味がない気がするし、遅れるのも怖い。
結論は単純だ。オファー型は、置いた日から働き始める。登録できる学年になったら、その日が最速で最善。理由と学年別の動き方を書く。
この記事の要点
- 置ける学年になったら置く。オファー型は待ち時間も資産になる
- 3年生の春〜夏に置くと、インターンのオファーから選考慣れが始まる
- 完璧なプロフィールを待たない。置いてから育てる方が速い
- 出遅れても、書き込みの濃さで巻き返せる
なぜ早いほど有利か。オファー型の時間の仕組み
エージェント型や求人検索は、あなたが動いた時だけ進む。オファー型は違う。プロフィールを置いた瞬間から、企業側の検索対象に載り、あなたが寝ている間も接点が生まれ続ける。
早く置いた人が得るものは3つある。
- オファーの累積量。露出期間がそのまま接点の母数になる
- 選考慣れ。インターンや早期選考のオファーで、本選考前に面接の場数が踏める
- 見られ方のデータ。どんな業界・企業からオファーが来るかは、自己分析の外部データだ。本選考の企業選びの精度が変わる
逆に、置くのを遅らせて得るものは何もない。登録は無料で、置いたからといって就活を始める義務も発生しない。だから答えは｢置ける時が置き時｣になる。
学年別の動き方
3年生の春〜夏（推奨の入口）。プロフィールと適性検査まで済ませて、サマーインターンのオファーを受けられる状態にする。この時期の自己PRは荒削りでいい。ガクチカが進行中なら、進行中のまま書いて後で更新すればいい。
3年生の秋〜冬。早期選考・冬インターンのオファーが動く時期だ。サマーの経験があれば自己PRに反映して更新する。ここからでも十分に主戦場に間に合う。
本選考期（4年生・卒業年次）。今からでも動く。ただし条件は一気に仕上げることだ。写真・自己PR・適性検査まで揃った完成プロフィールを短期で置く。中途半端な状態で置くと、後発の不利だけ残る。書き込みの濃さがオファー率を左右する仕組みはプロフィールの書き方の実例で書いた。
1〜2年生。焦って就活を始める必要はないが、対象学年に入ったら置いておく分には損がない。低学年向けのイベント・インターン情報との接点になる。
早く置いた後の育て方。放置と育成で差がつく
置いて終わりの人と、育てる人で、オファーの質が分かれていく。育成は3ヶ月に1回の軽い作業でいい。
- 経験が増えたら追記する。インターン・ゼミ・バイトの実績を、数字を入れて足す
- 写真と動画を見直す。空欄があるなら埋める。埋まっているだけで検索での見え方が変わる
- オファーへの反応率を保つ。放置アカウントと判定されないよう、届いたオファーには辞退でも返信する
登録の全体像と評判はOfferBoxの評判で書いた。
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登録後の流れ｜① プロフィールと適性検査を登録する → ② 企業からのオファーを待つ → ③ 興味のある企業だけ選考に進む
よくある誤解
｢就活の軸が決まってから登録すべきだ｣。順番が逆だ。届くオファーの傾向は、軸を決めるための材料になる。軸が決まるのを待ってから網を張ると、材料なしで軸を決めることになる。
｢早く登録すると、早く就活に追われて疲れる｣。オファー型は受け身の仕組みなので、来た通知を見る以上の義務はない。動く時期は自分で決められる。追われるのではなく、選択肢が貯まっていくだけだ。
よくある質問
プロフィールが3割しか埋まっていません。公開しない方がいいですか？
公開していい。ただし1〜2週間で8割まで引き上げる前提で置く。オファー型は入力率が検索順位や表示に響くので、3割のまま数ヶ月放置するのが一番もったいない使い方になる。
エージェント型も並行した方がいいですか？
型が違うので併用に意味がある。オファーで網を張り、エージェントで選考対策の伴走をつける組み方はdoda新卒エージェントとの併用で書いた。
就活の資料をLINEで無料配布中
学年別の就活時間割と、プロフィール育成のチェックリストを公式LINEで無料配布している。早く置いた人の差は、置いた日から静かに積み上がっている。