登録から3週間。届いたのは運営からのお知らせメールだけ。

スカウト型のサービスで音沙汰がないのは、けっこう堪える。応募して落ちたなら諦めもつくが、誰からも選ばれていないという事実だけが、静かに積もっていく。夜、意味もなくアプリを開いて、何もない受信箱を確認してしまう。

先に言う。

スカウトが来ない原因は、たいてい3つのどれかで、3つとも直せる。あなたの人材としての価値が判定されたわけではない。

この記事の要点

  • スカウトは企業側の検索から始まる。検索に載らなければ存在しないのと同じだ
  • 原因は3つ。レジュメの薄さ・帯のミスマッチ・職種設定のズレ
  • 直すのはレジュメが先。数字と技術名と役割を足す
  • 1つのサービスの反応で市場全体を判定しない。母集団の違う網を並べる

スカウトの仕組みを、企業側から見る

まず、向こう側で何が起きているかを知る。

スカウトは、採用担当者やヘッドハンターがレジュメのデータベースを検索するところから始まる。職種、経験、キーワード、年収帯。検索条件に引っかかった人の中から、レジュメを読んで、送る相手を選ぶ。

つまり、あなたに起きている「来ない」は2段階に分解できる。

検索に出ていないのか。出た上で選ばれていないのか。

そしてどちらも、原因の大半はレジュメ側にある。存在しない情報は検索できないし、書かれていない実績は評価できない。

原因1。レジュメが薄い

一番多い原因だ。登録時に職歴を数行で済ませていないか。

直す場所は3つ。

  • 数字を足す。チームの人数、扱った予算や売上の規模、改善した割合。検索する側は、規模感で絞り込む
  • 固有名詞を足す。使えるツール、技術、資格、業界の言葉。キーワード検索に引っかかるのはこの部分だ
  • 役割を明記する。担当者だったのか、リーダーだったのか、数字への責任があったのか。ハイクラス帯の検索は、役割で絞られることが多い

書き方の考え方は職務経歴書と同じで、職務経歴書の書き方 完全ガイドがそのまま使える。レジュメを直したら、更新日時も新しくなる。この更新の新しさ自体が、表示のされ方に影響するとされている。放置は静かに不利になるんよ。

原因2。帯のミスマッチ

正直に書くべきところだ。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス帯が中心のサービスで、流れる求人は想定年収600万以上のものが目立つ。現年収や経験年数がこの帯の要件から遠いと、検索の対象に入りにくい。

この場合、レジュメをいくら磨いても反応は薄い。服のサイズが合っていないのと同じで、努力の問題ではない。

対処は2つある。いまの帯に合うスカウトサービスを主軸にするか、600〜700万の帯を先に取りに行って、数年後に再挑戦するかだ。後者の道筋は年収600万から700万の壁を越える方法に書いた。

原因3。職種設定と希望条件のズレ

見落とされがちだが、希望職種や勤務地の設定が狭すぎると、検索の網から外れる。

  • 希望職種を1つに絞りすぎていないか(隣接職種を足す)
  • 勤務地や年収の下限が、市場の実勢とズレていないか
  • 経験職種の登録が、実際の業務範囲より狭くないか

設定を2〜3箇所広げるだけで、検索のヒット範囲は変わる。

直した後。1社の反応で結論を出さない

レジュメを直し、設定を広げ、それでも2〜4週間動きがないなら、次の一手だ。

母集団の違うスカウトをもう1枚並べる。マイナビスカウティングは利用する企業の顔ぶれが違うから、同じレジュメでも反応が変わることがある。2枚並べて初めて、「自分の市場での位置」と「そのサービスとの相性」を切り分けられる。

*クリックすると公式サイトが開く。経歴を登録しておくと、企業からのオファーが届く仕組みだ。*

マイナビスカウティングで2枚目の網を張る

リクルートダイレクトスカウト自体は、母集団の大きさが強みだ。レジュメを直した状態で置いておく価値は十分にある。まだ登録していない人は、この記事のレジュメの書き方を先に頭に入れてから登録すると、最初から検索に載る状態で始められる。

*クリックすると公式サイトが開く。経歴を登録して待つ形なので、こちらから応募する手間はない。*

リクルートダイレクトスカウトで経歴を置く

スカウト全般が来ない場合の考え方はスカウトが来ない理由、ハイクラス帯のサービスの比較はハイクラススカウト比較にまとめてある。

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よくある質問

リクルートダイレクトスカウトはどのくらいでスカウトが来ますか?

経歴と市場の需給によって差が大きく、一律の目安は言えない。レジュメを整えて2〜4週間反応がなければ、レジュメの中身と職種設定を見直すタイミングだ。

スカウトが来ないのは市場価値がないからですか?

断定できない。現年収や経験年数が帯の要件に届いていない場合もあるが、レジュメの言語化不足で検索に載っていないだけのケースも多い。先にレジュメを疑うべきだ。

放置していればそのうち来ますか?

レジュメが薄いままなら来ない。スカウトは企業側の検索で始まるので、検索に載る情報を足すことが先だ。放置は不利になる。

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