入社して9ヶ月。12月の忙しさの中で、｢この会社、もう無理かもしれない｣が毎日頭をよぎる。年内に決めた方がいいのか。
即答する。年内に辞める決断まではしなくていい。ただし、原因の切り分けと危険度の判定だけは年内にやれ。12月は判断が歪みやすい月だからこそ、決断と整理を分けるのが正解だ。
この記事の要点
- 12月は繁忙と年末心理で辞めたさが最大化する月だ。決断には向かない
- ただし心身の危険サインが出ているなら、時期に関係なく離れる側だ
- 1年未満の転職は不利があるが、詰む話ではない
- 年内にやるのは3つ。原因の切り分け・記録・情報集めだ
12月の辞めたさは、月の力で膨らんでいる
まず知っておくべきは、12月は辞めたさが構図的に膨らむ月だということだ。業務は年内納期で詰まり、日は短く、忘年会で消耗し、｢今年も1年何をやっていたんだ｣という棚卸しの心理が乗る。年末の区切り感が｢この区切りで辞めたい｣という衝動に変換される。
だから12月の感情の振れ幅で最終決断をしない方がいい。これは新卒半年の10月にも同じ構図があって、新卒半年で辞めたい10月の判断で書いた通りだ。ただし例外がある。眠れない、朝起きると涙が出る、食事が喉を通らない。この危険サインが出ているなら、それは12月のせいではない。時期の話を全部飛ばして、離れる準備に入るべき状況だ。
1年未満で辞める場合の現実も、先に見せておく
判断材料として、1年未満で辞めた場合の市場の現実を正直に書く。不利はある。書類で早期離職を懸念され、応募先によっては通過率が下がる。だが詰みではない。第二新卒の枠は1年未満でも開いているし、辞めた理由を事実ベースで語れれば通る道はある。私自身、1社目のブラック企業を1年以内に辞めているが、そこからやり直せた。
不利の大きさは、辞める理由の質で変わる。労働環境が客観的に異常（残業代なし、休日出勤の常態化、ハラスメント）なら、離れる判断は面接でも通る。｢なんとなく合わない｣だけだと、次でも同じ壁に当たる可能性が高い。ここの切り分けが次の項目だ。
年内にやる3つ。決断の材料を揃える
1、原因を紙に書いて切り分ける。辞めたさの中身を｢仕事内容・人間関係・労働時間・会社の将来性｣に分解する。12月の繁忙が原因の大半なら、1月の自分は違う判断をする。恒常的な原因なら、年が明けても残る。
2、記録を取る。残業時間、休日対応、ハラスメントの発言。もし労働環境が理由で辞めることになった場合、この記録が失業保険の扱いや交渉で使える材料になる。
3、選択肢を把握する。辞めるかどうかを決める前に、辞めた場合に何があるかだけ知っておく。全体の整理は辞めたい人の案内所から入るのが早い。なお、もし辞める判断に至った場合、冬のボーナスが出る会社なら受け取ってからの段取りが合理的で、その手順は冬のボーナスをもらって12月に辞めるで書いた。1年目はボーナスが少ないか出ないことも多いから、そこに縛られる必要はないが、判断材料には入れておいていい。
年が明けて1月半ば、繁忙が抜けた頃にもう一度この紙を見る。それでも辞めたさが残っていたら、それが本物だ。
よくある質問
年内で退職して1月から無職になるのは危険ですか？
次を決めずに辞めるのは、危険サインが出ている場合を除いて勧めない。1年目は貯金も薄く、焦りが次の会社選びを歪ませる。在職のまま1〜3月の求人増の時期に活動する方が安全だ。
12月に退職を切り出すと迷惑ですか？
迷惑かどうかで決める話ではないが、実務としては年末の繁忙期に切り出すと交渉が雑に流れやすい。決断が固まっているなら、年明けに正式に切り出す方が段取りは通りやすい。
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辞めたさの原因を切り分けるシートを、公式LINEで無料配布している。12月の感情は12月のもの。決断は、材料が揃ってからでいい。
