入社して数ヶ月。もう限界だけど、言い出せない。退職代行を使いたい。でも新卒でそれって、ありなのか。
私は1社目のブラック企業を1年以内に離れた人間だ。当時に代行があったら使っていたと思う。その立場から、ありかなしかと、使う前に1つだけ確認してほしいことを書く。
先に一文で。新卒の退職代行利用は珍しくなく、言い出すハードルが最も高い層こそ道具を使う合理性があるが、辞める判断が一時的な落ち込みから来ていないかの確認だけは依頼前にやる価値がある。
この記事の要点
- 新卒・20代の利用は多い。おかしいことではない
- 新卒ほど言い出せない構図がある。比較対象と負い目の問題だ
- 使っていい状況と、一度立ち止まる状況の仕分けが本体になる
- 代行利用は第二新卒の選考に伝わらない。道は普通に続く
なぜ新卒ほど言い出せないのか
新卒が退職を切り出せないのには、はっきりした構図がある。
- 切り出し方を知らない｜初めての職場で、退職交渉の経験値がゼロだ
- 比較対象がない|この残業量、この怒鳴り方が異常なのか普通なのか、判断する物差しを持っていない
- 負い目が強い｜研修コストをかけてもらった、教育してもらった最中だ、という引け目
- 引き止めの圧に弱い|｢まだ何も身についてないのに｣｢どこでも通用しないぞ｣が、経験のない身には刺さる
つまり、言い出すハードルが全社会人の中で一番高いのが新卒だ。ハードルが一番高い人が、ハードルを越える道具を使う。これは筋の通った話であって、恥の話ではない。恥ずかしさの整理は退職代行は恥ずかしいのかの記事で書いた。
使う前の確認。辞める判断そのものを1回だけ点検する
代行はあくまで手段で、辞める判断が正しいかは別の問いだ。依頼の前に、1回だけ仕分けをしてほしい。
すぐ使っていい状況
- 違法な長時間労働・残業代の不払い・休日出勤の常態化
- 怒鳴る・無視する・人格否定するパワハラがある
- 心身のサインが出ている（眠れない・朝起き上がれない・食欲がない・涙が出る）
- 退職を伝えたが、怒鳴られて取り下げさせられた
これらは環境の問題で、時間が解決しない。道具を使って離れていい。心身のサインが強い場合は、代行より先に受診も検討してほしい。
一度立ち止まる状況
- 仕事が想像と違った・雑用ばかり・同期と比べて自分だけできない
- 環境の問題でなく、直近の失敗や叱責で落ち込んでいる
これは入社直後の誰にでも起きる揺れで、数ヶ月で景色が変わることも多い。この場合は第二新卒やめとけ論の検証記事の仕分け（この会社の問題か・どこでも起きる問題か）を先にやる方が、後悔が少ない。
仕分けの結果、環境の問題だと確定したら、迷いは切っていい。
新卒が使う場合の実務
基本の流れは通常と同じ（即日の仕組みはこちら）だが、新卒特有の論点を足しておく。
- 研修費の返還を求められたら｜通常の研修費用は会社負担が原則で、返還合意には法的な制限が強い。脅しの形で言われても、応じる前に代行（組合・弁護士系）へ相談を
- 寮・社宅に住んでいる場合|退去日の調整が論点に加わる。依頼時に最初に伝える
- 親への連絡が心配な場合｜緊急連絡先への電話はゼロではない。親に先回りで一言伝えておくのが一番確実だ。親に反対されそうな場合の整理は転職に親がうるさい時の考え方が使える
*クリックすると公式サイトが開く。退職代行Jobsは弁護士監修・労働組合連携のサービスだ。*
利用の流れ｜① 無料相談で新卒であること・寮の有無を伝える → ② 不安点を全部聞く → ③ 納得してから依頼する
辞めた後の道。第二新卒の市場は開いている
辞めた後が不安で決断できない人へ。1年目で離れても、第二新卒の採用市場は普通に開いている。若さと基礎研修済みという商品価値は、3年我慢すると逆に薄れていく。
私自身、1社目を1年以内に離れ、フリーター期間を挟んでWebスクールから未経験転職した。回り道に見えて、あの離脱がなければ今のキャリアは存在していない。沈む船に居続けた時間は、経歴の飾りにならない。
経歴に自信がない状態からの転職は、第二新卒特化の窓口を使うのが早い。
短期離職の面接での説明（事実＋判断＋次の基準）まで、特化型なら一緒に作ってもらえる。
よくある誤解
「新卒で代行を使ったら、社会人としての基礎が身につかないまま逃げ癖がつく」。環境の問題から離れることは逃げ癖ではなく、判断だ。逃げ癖と呼ぶべきなのは、どこでも起きる問題から仕分けせずに離れ続けることの方で、この記事の仕分けをやった上での離脱は、その心配と無関係になる。
「石の上にも三年いないと、どこも採ってくれない」。現在の第二新卒市場の実態と合っていない。3年の我慢より、次の会社で積む2〜3年の中身の方が、キャリアの形を決める。
よくある質問
入社1ヶ月です。さすがに早すぎますか？
環境の問題（違法状態・ハラスメント・心身のサイン）があるなら、1ヶ月でも判断は成立する。試用期間中の退職手続きと履歴書の扱いは試用期間で辞めた時の履歴書で書いた。
同期で使った人がいなくて、自分だけ脱落する気がします
同期はあなたの職場環境を生きていない。配属先が違えば、見ている景色は別の会社ほど違う。比較すべきは同期の進度でなく、あなたの環境が仕分けのどちらに入るかだ。
退職の資料をLINEで無料配布中
辞める判断の仕分けシート（環境の問題／どこでも起きる問題の判定式）を公式LINEで無料配布している。1年目の決断は怖い。でも、仕分けを通った決断なら、それは逃げじゃなくて判断だ。
