答えから言う。
ありだ。ただし条件が付く。
条件は2つ。辞める理由を事実で説明できること。そして、次の会社選びで同じ失敗を繰り返さない検品をすること。この2つが揃うなら、1年での退職は経歴の傷ではなく軌道修正になる。
順に書く。
この記事の要点
- 1年での退職は、1回なら致命傷にならない
- 待たずに辞めていい3条件。条件の相違・心身の症状・ハラスメント
- 迷う場合の判断軸は、あと1年いて得るものがあるかどうか
- 面接での説明は、事実→自分の学び→次の選び方、の順で組む
1年で辞めていい場合。3つは即、それ以外は仕分け
即、離れていい3つ。
- 聞いていた条件と実態が違う。給与、業務内容、勤務地。契約の相違は、あなたの我慢で埋める問題ではない
- 心身に症状が出ている。眠れない、涙が出る、食欲がない。この場合は在籍年数の議論より回復が先だ。ここに紹介する商品はない
- ハラスメントがある。1年どころか1ヶ月でも離れていい
それ以外は、1つだけ問いを立てる。
｢あと1年いたら、得るものはあるか｣
業務の幅が広がる見込みがある、実績が数字になる予定がある。あるなら、取ってから出る方が高く売れる。何も浮かばないなら、その1年は消耗の追加でしかない。
正直に書くと、｢期待と違った｣程度の理由で迷っている人には、私も即答を持っていない。環境を変えて解決した人と、次でも同じ不満を再生産した人の両方を見ているからだ。分かれ目は、不満の原因が環境側にあったか、自分の選び方にあったかだった。そこで次の話になる。
辞める前に、失敗の原因を仕分けておく
1年で辞めること自体より、原因の仕分けをせずに辞めることの方が危ない。次でも同じことが起きるからだ。
- 会社の情報を検品せずに入った（口コミを見なかった、面接で聞かなかった）→ 検品の手順を変えれば防げる
- 条件だけで選んで、業務の中身を見なかった → 選ぶ軸の問題。次は軸から作る
- 会社は普通で、上司や部署のガチャだった → 運の要素。ただし面接での確認である程度は減らせる
- そもそも職種が合っていなかった → 会社を変えても解決しない。職種の再考が要る
4つ目に心当たりがあるなら、次の転職の前に適性の言語化を挟んでほしい。相性転職PersonalFileのような適性診断から入るサービスで、合わなかった理由を言葉にしてから動くと、次の選び方が変わる。20代向けだ。
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経歴への影響と、面接での説明の型
事実として、1年での退職は選考で必ず聞かれる。聞かれること自体は、落ちる理由ではない。答えられないことが落ちる理由になる。
説明の型はこうだ。
- 事実を短く。｢入社後、聞いていた業務内容と実際が異なっていました｣
- 自分の側の学びを認める。｢入社前の確認が足りなかった点は反省しています｣
- 次の選び方で締める。｢今回は業務内容を面接で具体的に確認し、◯◯という軸で選んでいます｣
2番があるかどうかで、印象がまるで違う。前職の悪口だけで終わる説明は、｢うちでも同じことを言うのでは｣という予測を生む。自分の改善点を1つ挟むと、学習する人という評価に変わる。
半年の時点で迷っている人は転職して半年、合わないと感じたら、馴染めなさが原因の人は中途入社で職場に馴染めない、回数の不安は転職は何回までOKなのかが姉妹記事だ。
次で繰り返さないための検品
1年退職を軌道修正にできるかは、次の会社選びで決まる。最低限の検品は3つ。
- 口コミで離職理由の傾向を見る（応募前と承諾前の2回）
- 面接で数字を聞く（残業の実態、1年以内の離職率）
- 労働条件通知書を承諾前に確認する（口頭説明との食い違いはここで分かる）
1年で辞めた経験は、検品の目を持った状態で使えば資産になる。何が地雷かを、あなたはもう体験で知っているからだ。
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よくある質問
転職して1年で辞めるのは経歴に傷がつきますか？
1回なら致命傷にはならない。選考で必ず理由を聞かれるが、事実ベースで説明できれば処理できる。危険なのは短期離職が重なることだ。
1年で辞めていいのはどんな場合ですか？
聞いていた条件と実態が違う、心身に症状が出ている、ハラスメントがある場合は1年を待たず離れていい。
次の面接で1年で辞めた理由をどう説明すればいいですか？
事実を短く、自分にも改善点があれば認め、次に何を確認して選んだかで締める。前職の悪口だけで終わる説明が一番通らない。
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