エージェントの登録フォームで、転職回数の欄に｢4回｣と入れる時、少し手が止まる。これ、多すぎるんじゃないか。
私は実際に4回転職した。結論、4回は警戒ラインには乗る。でも詰みではない。引っかかる場面と、通し方を実体験から書く。
先に一文で。転職回数4回は30代で警戒ラインに乗るが、在籍パターンと積み上げの説明が整っていれば通り、実際に4回の私は回数で詰まなかった。
この記事の要点
- 4回は｢多め｣の入口。ただし警戒の正体は回数でなく中身だ
- 引っかかるのは、短期離職の連続と説明できない転職の混在
- 書類は物語を先に、面接は4段の型で返す
- 土俵選びで通過率が変わる。回数に寛容な業界がある
4回転職した私の実感。どこで引っかかり、どこで通ったか
私の4回は、ブラックな1社目を1年以内に離脱→未経験でWeb業界へ→大手系でUIデザイナーからディレクターへ→働き方を選んで4社目、という流れだ。
実感として、4回という数字そのもので門前払いされた経験はない。ただし、引っかかる瞬間は確かにあった。
- 書類で、社数を数えられる並べ方をしていた時期は反応が鈍かった
- 面接では、ほぼ必ず｢転職が多いですね｣と一度は触れられる。ここで詰まると、その後の空気が重くなる
- 逆に、転職のたびに何を取りに行ったかを一本の線で話せるようになってから、回数はむしろ話のフックになった
つまり4回は、説明の準備がない人にはハンデで、準備がある人には材料だ。数字は同じでも、扱いで正反対になる。
警戒の正体。見られているのは回数ではない
採用側が4回という数字の向こうに見ようとしているのは、この2つだ。
1、短期離職の連続かどうか。3年→3年→2年→3年の4回と、1年→8ヶ月→1年→10ヶ月の4回は、同じ4回でも別物として読まれる。重いのは回数でなく、短期の連続だ。直近の在籍が長ければ、過去の短期はかなり中和される。
2、説明できない転職が混ざっていないか。全部に綺麗な理由は要らない。ただ、｢なんとなく辞めた｣が2つ以上あると、次も同じでは、と読まれる。1社目がひどかった（私で言えばブラック離脱）なら、それは正直に言っていい部類だ。
年代別の目安や、採用側が見る4つのポイントの全体像は転職は何回まで大丈夫かで書いた。
通し方1、書類。冒頭の3行で物語を見せる
4回の職務経歴書は、時系列の羅列から始めると回数だけが先に目に入る。冒頭の職務要約で線を見せる。
｢◯◯の専門性を軸に、事業会社→制作→大手系と経験の幅を広げ、直近は△△として□□の実績。今回は◯◯を深めるための転職です｣
この3行が先にあると、読み手は回数でなく物語として経歴を読み始める。具体的な書き方と落とし穴は、私の実物に近い形で転職4回の職務経歴書にまとめてある。
通し方2、面接。4段で返す
｢転職が多いですね｣への返しは、この順番で組む。
- 認める。｢おっしゃる通り、回数は多い方だと思います｣。ここで防御に入らない
- 軸を示す。｢ただ、一貫して◯◯を軸に選んできました｣
- 積み上げを示す。｢その結果、△△と□□の経験が揃いました｣
- 今回の位置づけで締める。｢今回は◯◯を実現したく、御社なら△年かけて□□に取り組めると考えています｣
やってはいけないのは、｢もう転職しません｣という軽い誓いだ。信じてもらえないし、信じさせる根拠もない。誓いでなく、今回の滞在理由を具体で語る方が通る。
通し方3、土俵を選ぶ
同じ4回でも、出す土俵で扱いが変わる。
- 許容度が高い｜IT・Web、外資、ベンチャー、人材流動の激しい業界。経験の幅として読まれやすい
- 許容度が低い｜伝統的な大企業、金融、インフラ。定着性を重く見る文化が残る
回数を理由に落とす会社を恨むより、回数を資産として読める会社を探す方が早い。見分け方は転職回数を気にしない会社の見分け方で書いた。
不利かどうかの議論そのもの（数え方で印象が変わる話も含む）は転職回数が多いと不利は半分嘘が担当だ。
よくある誤解
｢4回目は在籍1年でも許される。もう回数は関係ないから｣。逆だ。回数が多い人ほど、直近の在籍が次の説明の生命線になる。4回目こそ、腰を据える会社を選ぶ精度が要る。
｢回数が多いと年収交渉で足元を見られる｣。交渉力を決めるのは回数でなく、いま持っている実績と市場の相場だ。私の場合も、提示額は経歴の中身と交渉で決まり、回数を理由に減額された経験はない。
面接で回数を聞かれた時の答え方
回数の質問への60秒回答（事実の一言→経験の結論→御社への接続）は転職回数が多い人の面接で型を書いた。釈明でなく結論を語る面接に変えると、回数はむしろ志望動機の説得力になる。
回数のせいで決まらない、と感じている場合
回数を理由に落とされていると感じるなら、原因の切り分けを先にやってほしい。実際は書類の書き方や応募先の選び方で止まっていることが多く、回数はその一部でしかない。切り分けの手順は転職活動が長引いて決まらない時、消耗が心に来ているなら決まらなくて病みそうな時で書いた。
よくある質問
5回目を考えています。4回と5回で扱いは変わりますか？
数字の階段より、直近の説明力で決まる。4回の人が半年で5回目に動くのと、3年積んでから動くのでは、後者の方が圧倒的に通る。回数を1つ増やす価値がある転職か、という問いの立て方をしてほしい。
エージェントに回数のことで説教されました
担当の当たり外れの問題だ。回数の多い人の扱いに慣れた担当・サービスに変えればいい。回数を正面から材料にしてくれる相手と組む方が、萎縮して活動するよりずっと早い。
転職の資料をLINEで無料配布中
回数質問への4段回答のテンプレを公式LINEで無料配布している。4回は終わりじゃない。私はその先でフリーランス4年目まで来た。数字の説明を持った人から、回数は武器になる。
