私は転職4回。書類選考の通過率は8割を超えている。回数が多いから不利？ そんなことはない。
この記事の要点
- 転職4回でも書類通過率は上げられる。見せるべきは回数ではなく一貫性だ
- 職務経歴書は数字で語る。担当規模・実績・改善幅を具体的に書く
- 人事が会いたくなるのは、完璧な経歴ではなく説明のつく経歴だ
*筆者の立場｜この記事は、4回の転職で採用の場に出続けた経験と、DMに届く相談に答えてきた立場から書いている。*
転職回数より｢一貫性｣
人事が見ているのは回数じゃない。｢なぜ転職したのか｣の筋が通っているかどうかだ。私の場合、4回すべてに｢Web・クリエイティブ領域でできることを広げる｣という軸がある。あなたの転職にも必ず共通点があるはず。それを見つけて、職歴書の冒頭に書け。
職務経歴書は数字で語れ
｢売上に貢献しました｣では誰も会いたいと思わない。｢担当エリアの売上を前年比130%に伸ばした｣と書く。数字がないなら作れ。業務改善で削減した時間、対応した顧客数、何でもいい。人事は数字で判断する生き物だ。
あわせて読みたい：職務経歴書に書くことがない人へ。実績の掘り起こし方を教える
フォーマットの落とし穴
見た目も重要だ。フォントがバラバラ、行間が詰まっている、3ページ以上ある。これだけで読む気が失せる。A4で2枚に収める。フォントは統一。見出しを太字にして、3秒で全体像が分かる構成にしろ。あなたの経歴がどれだけ素晴らしくても、読まれなければ存在しないのと同じだ。
あわせて読みたい
そもそも｢書ける実績がない｣と手が止まっている人は職務経歴書に書くことがない人へ。実績の掘り起こし方を教えるから読んでほしい。日常業務を実績に変換する型を渡す。
書類・面接を含む転職活動全体の順番は、初めての転職 完全ガイドに1本でまとめてある。
3分で診断：選考タイプ診断——書類か、面接か、内定後の判断か。どこで詰まっているかを8問で特定できる。無料・登録不要。
4回書き直して分かった、通る職務経歴書の共通点
私は転職を4回している。そのたびに職務経歴書を書き直して、通る書き方と通らない書き方の差がはっきり見えた。
共通点1。冒頭3行で｢何ができる人か｣が分かる。採用側が1通に割く最初の時間は数十秒だ。丁寧に読めば分かる書類は、丁寧に読まれないから落ちる。先頭に要約を置いて、そこだけで判断できる形にする。
共通点2。業務ではなく、変化が書いてある。｢〜を担当｣の羅列では、あなたが入って何が良くなるのかが伝わらない。どんな状態を、何をして、どう変えたか。この順で書くと、同じ経験が実績になる。
共通点3。応募先ごとに冒頭だけ書き換えている。全部を書き直す必要はない。要約の3行を応募先に合わせるだけで、通過率が変わる。
共通点4。書けないことは書いていない。盛ると面接で崩れる。書けることを正確に並べる方が、結果的に強い。
転職回数が多い人の書き方
転職回数が増えると、書類の見え方が変わってくる。4回の経験から、扱い方を書いておく。
- 一貫性を1行で示す。バラバラに見える経歴でも、｢◯◯を軸に環境を変えてきた｣と要約すると筋が通る
- 短期在籍は理由を先に書く。隠すと面接で不意打ちになる。書類に一行あるだけで、面接の空気が変わる
- 直近の経験を厚く、古い経験は薄く。全部を同じ密度で書くと、いま何ができる人かがぼやける
- 転職の回数ではなく、積み上がったものを見せる。回数は変えられないが、見せ方は選べる
私自身、4回の転職で年収を上げた回もあれば、自分から下げた回もある。書類はどちらの場合も同じ原則で書いた。説明できる形にしておけば、経歴の形は不利にならない。
白紙から書き始められない人は、職務経歴書ビルダーで骨組みを先に出力してから肉付けすると早い。無料・登録不要だ。
書き上げた書類は、第三者の赤が入ると一段変わる。無料で添削を受けられる場所を1つ確保しておくといい。
*クリックすると公式サイトが開く。登録は経歴の入力のみで、面談の日程はあとから調整できる。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分。職務経歴書は未完成でいい） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談はオンラインか電話。書類添削を受けられる
登録して終わり、が一番もったいない。この型のサービスの本体は面談だ。面談の候補日を先に頭に置いてから登録すると、流れが止まらない。
あわせて検索される疑問に、先に答えておく
転職回数が多い場合、全部の会社を書くべきか
書く。職歴の省略は、社会保険の記録や源泉徴収票で矛盾が出た時に、経歴詐称の扱いになり得る。回数の多さより、隠した事実の方がはるかに重い。書き方の工夫は、短期の在籍に理由の一行を添えることだ。｢事業所閉鎖のため｣｢契約満了のため｣。理由が書いてあれば、読み手は納得して次の行に進む。空白と無言が想像を悪い方に膨らませる。一行の説明がそれを止める。
職務要約は何を書けばいいのか
職務経歴書の冒頭3〜5行の職務要約は、実は一番読まれる場所だ。書く型は、①何の仕事を何年やってきたか②一番の実績1つ③次に活かせる強み、の3点を続けて書く。転職回数が多い人ほど、この要約で｢一貫した軸｣を先に見せる価値が大きい。会社は転々としても、積んできた能力は一本の線である——それを要約で先に宣言してから、各社の詳細に入る。読み手の第一印象が、回数ではなく軸になる。
回数が多い人のフォーマット選び。逆編年体かキャリア式か
転職回数が多い人の職務経歴書は、時系列で古い順に並べる編年体だと、読み手が社数を数えながら読む形になる。フォーマットを変えるだけで印象が変わる。
- 逆編年体式｜直近の経歴から書く。いまの実力が最初に目に入り、過去の回数は後景に下がる。直近の在籍が長く実績がある人はこれが有利だ
- キャリア式｜時系列でなく、スキル・職務分野ごとに経験を束ねて書く。社数より経験の塊として読ませたい人、業界をまたいで軸がある人に向く
私は逆編年体をベースに、冒頭の職務要約で線を見せる組み合わせで書いた。どちらを選ぶにせよ、時系列の羅列から始めないことが、回数の多い人の書類の第一原則になる。
枚数と退職理由の扱い
回数が多い人の書類は枚数も膨らみやすい。2枚に収める濃淡のつけ方は何枚が正解かの記事、各社の退職理由を書類でどこまで書くか（原則は定型句）は退職理由の書き方で書いた。
書類が通った後の面接対策
書類が通ると、面接では高確率で回数の質問が来る。答え方の60秒テンプレは転職回数が多い人の面接で書いた。書類と面接で同じ線（複数社で得た結論）を話すと、一貫性がそのまま信頼になる。
よくある質問
転職回数が多い場合の職務経歴書のコツは何ですか？
冒頭の職務要約で、経歴を貫く一本の線を先に見せることだ。時系列から書き始めると回数だけが目立つ。◯◯の専門性を軸に経験を広げてきた、という物語を3行で示してから詳細に入れば、回数は行動力の証拠に変わる。
職務経歴書は何枚にまとめるべきですか？
2枚前後が目安だ。読み手は1枚あたり数十秒しか使わない。全職歴を均等に書くのではなく、直近と応募先に関連する経歴に面積を割き、古い経歴は圧縮する。網羅性より、読ませたい場所に誘導する編集が大事だ。
実績を数字で書けない仕事の場合はどうすればいいですか？
概算と相対で書け。頻度が減った、時間が短くなった、チームの標準になった、同期で最初に任された。正確な記録がなくても、記憶ベースの妥当な概算は許される。数字ゼロの羅列より、概算入りの実績が強い。
選考対策の資料をLINEで無料配布中
書類と面接の準備を一枚で整理できる｢転職戦略シート｣をLINEで無料配布している。次の応募の前に、抜けがないか確かめてほしい。
