内定が出た。嬉しい。だが、その場で｢承諾します｣と即答するな。
内定に舞い上がって即答した結果、入社してから｢やっぱり違った｣と後悔する人が後を絶たない。内定は｢あなたを採りたい｣という企業の意思表示であって、｢あなたがここで幸せになれる｣という保証ではない。
内定を保留していい期間の相場
｢保留すると内定を取り消されるのでは？｣と不安になる人がいるが、保留は普通のことだ。企業側も、すぐに返事が来るとは思っていない。
保留できる日数の目安
- 一般的な相場：3日〜1週間
- 他社選考がある場合：1〜2週間
- 新卒の場合：2〜4週間
中途採用の場合、1週間以内に返事をするのが一般的なマナーだ。2週間を超えると｢他に本命があるのでは｣と不信感を持たれることがある。
ただし、他社の最終面接が控えている場合は、正直にその旨を伝えれば待ってもらえることが多い。大事なのは、黙って引き延ばさないこと。理由を伝えて保留すること。
保留の伝え方：失礼にならない文面
保留を伝えるとき、あいまいな表現は避けろ。いつまでに返事をするかを明確にしろ。
メールで保留を伝える場合
◯◯株式会社
◯◯様
>
お世話になっております。このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。御社で働くことに大変魅力を感じております。
>
恐れ入りますが、他社の選考結果を待っている状況のため、◯月◯日までにお返事させていただけないでしょうか。それまでに必ずご連絡いたします。
>
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。
ポイントは3つ。
- 感謝と意欲を先に出す（｢魅力を感じている｣と伝える）
- 保留の理由を正直に書く（｢他社の選考結果を待っている｣）
- 期限を自分から切る（｢◯月◯日までに返事する｣）
｢検討させてください｣だけだと、企業は｢いつまで？｣と不安になる。期限を切ることで、誠意を見せろ。
エージェント経由の場合
エージェント経由なら、エージェントに｢◯日まで待ってほしいと伝えてください｣と依頼するだけでいい。エージェントは日常的にこういう調整をしているから、慣れている。
即答してはいけない理由
内定を即答してはいけない理由は3つある。
1. 比較できない
1社だけの内定で即答すると、その条件が良いのか悪いのか判断できない。年収、勤務地、業務内容、社風。他社と比べて初めて、その条件の価値が分かる。
2. 冷静に判断できない
内定が出た直後は、嬉しさで判断力が鈍っている。面接で感じた違和感を、内定の嬉しさが上書きしてしまう。｢面接官の態度が気になった｣｢事業内容がピンとこなかった｣。こういう違和感は、時間を置くと蘇ってくる。
3. 条件交渉の余地を失う
即答すると、年収交渉の余地がなくなる。保留期間中に条件を確認し、交渉するのが正しい流れだ。
複数内定の比較軸：年収だけで選ぶ罠
複数の内定が出たとき、年収の高い方を選びたくなる。当然だ。だが、年収だけで決めると失敗する。
年収以外に見るべき比較軸
- 業務内容：毎日やる仕事が自分に合うか。年収が高くても苦痛な仕事は続かない
- 残業時間：年収が50万高くても月40時間多く残業するなら、時給は下がっている
- 通勤時間：片道30分と1時間の差は、年間で500時間。その時間にも値段がある
- 社風・人間関係：面接で会った人の印象はどうだったか。ここが合わないと毎日がつらい
- 成長できるか：3年後にその会社を辞めたとき、市場価値が上がっているか
- 安定性：スタートアップの高年収は、事業が傾けば消える
比較表を作れ
頭の中で比較するな。紙でもスプレッドシートでもいいから、比較表を作れ。
| 項目 | A社 | B社 |
|---|---|---|
| 年収 | 500万 | 450万 |
| 残業 | 月40時間 | 月10時間 |
| 通勤 | 片道1時間 | 片道30分 |
| 業務内容 | 既存営業 | 新規事業 |
| 社風 | 体育会系 | フラット |
こうやって並べると、年収だけでは見えなかったものが見える。A社の方が年収は高いが、残業と通勤を考えるとB社の方が時間単価は高い、ということもある。
迷ったときの判断基準を断言する
比較表を作っても決められない人のために、判断基準を断言する。
基準1：3年後の自分を想像しろ
その会社で3年働いた自分は、今より市場価値が上がっているか。年収が高くても、スキルが身につかない仕事なら、3年後の転職で苦労する。
基準2：日曜の夜にどう感じるか
内定先で働く月曜の朝を想像しろ。ワクワクとまでは言わないが、｢まあ行くか｣と思えるなら合格。｢行きたくない｣と感じるなら、それは直感が警告している。
基準3：消去法で選ぶな
｢A社は◯◯が嫌だからB社｣という選び方は危険だ。B社を選ぶ理由がB社自体にないと、入社後に｢別にここでなくてもよかった｣と感じる。
承諾前に自分の市場価値を確認しろ
内定の条件が妥当かどうかは、自分の市場価値を知らないと判断できない。
内定年収が500万で、ミイダスの診断結果が550万なら、交渉の余地があるかもしれない。逆に、診断結果が480万なら、500万のオファーは良い条件だと判断できる。比較の基準を持ってから承諾しろ。
保留期間中にやるべきこと
保留してボーッとしていたら、あっという間に期限が来る。保留期間中にやるべきことを全部書いておく。
1. オファー面談で聞けなかったことを確認する
メールで追加質問しても失礼にはならない。特に以下は聞いておけ。
- 給与の内訳（基本給・手当・残業代・賞与の構成）
- 配属先のチーム構成と直属の上司
- 試用期間の条件（正社員と同じ待遇か）
- リモートワークの可否と頻度
2. 口コミサイトで社風を確認する
OpenWorkや転職会議で、内定先の口コミを読め。面接で見えなかった社風や退職理由が分かる。ただし、口コミは辞めた人が書いていることが多いから、ネガティブに偏りやすい。鵜呑みにせず、傾向を見ろ。
3. 他社の選考を急ぐ
他社の選考が残っている場合、保留期間内に結果が出るように調整しろ。企業に｢他社の内定保留期限が◯月◯日なので、選考を早めていただけないでしょうか｣と正直に伝えていい。企業側も、こういう調整には慣れている。
4. 現職の条件を再確認する
転職しない選択肢も含めて考えるなら、今の会社の条件を改めて確認しろ。年収・残業・人間関係・成長性。内定先と今の会社、両方を比較表に入れて判断しろ。
承諾後に｢やっぱり辞退したい｣は許されるか
内定を承諾した後に辞退することは、法的には可能だ。入社前であれば、労働契約の解約は自由にできる。だが、道義的には問題がある。
承諾後の辞退は、企業にとって大きなダメージだ。他の候補者を断った後かもしれない。入社準備を始めた後かもしれない。できるだけ避けるべきだし、やむを得ない場合は早く伝えろ。
承諾後の辞退を避けるためにも、承諾前にしっかり考える。だから即答するなと言っているんよ。
内定辞退の伝え方
複数内定のうち1社を辞退する場合、早めに伝えるのがマナーだ。
このたびは内定をいただきありがとうございました。慎重に検討した結果、誠に申し訳ございませんが、今回は辞退させていただきたくご連絡いたしました。選考にお時間をいただいたにもかかわらず、このようなご連絡となり大変恐縮です。
辞退は悪いことではない。企業側も慣れている。だが、放置して連絡しないのは失礼だ。決めたらすぐ伝えろ。
エージェント経由の辞退
エージェント経由の場合、辞退の連絡はエージェントに伝えればいい。企業に直接連絡する必要はない。ただし、エージェントは辞退を阻止しようとすることがある。理由を聞かれて揺さぶられても、決めたなら貫け。
辞退理由は正直に言わなくていい
｢他社の方が年収が高いので｣と正直に言う必要はない。｢総合的に検討した結果、他社に決めました｣で十分だ。相手が納得するかどうかではなく、決めたことを伝えるだけでいい。
面接の段階から準備しておく
内定後に迷わないためには、面接の段階で情報を集めておくことが大事だ。面接の逆質問で聞くべきことを活用して、判断材料を面接中に集めておけ。
まとめ
内定を即答するな。保留して、冷静に判断しろ。
- 保留は3日〜1週間が相場。理由を伝えて期限を切る
- 年収だけで選ぶな。残業・通勤・社風・成長性も比較する
- 比較表を作って、頭の中だけで悩まない
- 3年後の自分が市場価値を上げているかで判断する
- 承諾前に市場価値を確認して、条件が妥当か確かめる
内定は嬉しい。だが、嬉しさで判断を曲げるな。冷静に比べて、納得して選べ。それが後悔しない転職だわ。
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