選考・面接
内定
ないてい
企業が採用を正式に決定し、応募者に伝えた状態のこと。法的には｢始期付き・解約権留保付きの労働契約｣が成立したとみなされ、口頭やメールの通知でも効力を持つ。
よくある誤解
｢内定はまだ仮の話で、いつでも一方的に取り消される｣という誤解が多い。実際は逆で、内定が出た時点で労働契約は成立しており、企業側からの取り消しは解雇に近い扱いになるため、正当な理由なしには認められない。むしろ立場が弱いのは内定前のあなたであって、内定後のあなたではない。
実務でどう関わるか
実務で内定が絡む場面は2つある。1つは条件確認で、内定通知の直後に労働条件通知書やオファー面談で年収・配属・入社日を固める。ここを曖昧にしたまま承諾すると、入社後に｢聞いていた話と違う｣が起きる。もう1つは辞退で、内定辞退は承諾前なら自由、承諾後も法的には可能だが、伝え方の作法で未来の選択肢が変わる。複数社の結果待ちで返事を延ばしたい場合は、正直に検討期限の相談をする方が、無断で引き延ばすより通る。