選考・面接
内々定
ないないてい
正式な内定通知の前に、口頭などで採用の意向を伝えられた状態のこと。主に新卒採用で使われる言葉で、正式な内定日（多くは10月1日）より前の約束を指す。
よくある誤解
｢内々定は法的に何の意味もない｣と言われがちだが、単純ではない。内々定でも、企業の言動によっては労働契約の成立が認められた判例がある。一方で、内定ほどの拘束力は一般に認められにくいのも事実だ。つまり、企業側の取り消しも、あなた側の辞退も、内定より軽い段階として扱われる。
実務でどう関わるか
中途採用の実務では、内々定に近い状態が｢口頭オファー｣として現れる。面接の場で｢ぜひ来てほしい｣と言われたが書面が出ていない、という段階だ。この段階で現職に退職を切り出すのは早すぎる。書面の内定通知と労働条件の提示が揃ってから動く。口頭の好感触は、選考の手応えであって契約ではない。