内定が出て、｢いつから来られますか｣と聞かれた。その場で答えてしまいそうになるが、ここは即答しない方がいい。
入社日は、退職から逆算して決める。先に入社日を約束してから退職交渉を始めると、日程に追われて不利になる。逆算の計算と、待ってもらえる範囲を整理する。
この記事の要点
- 入社日は退職から逆算する。先に約束すると退職交渉で不利になる
- 待ってもらえるのは内定から1〜2ヶ月が一般的な範囲
- 有給消化を入れるなら、最終出社日と退職日を分けて組む
- 急かされたら、必要な日数の根拠を具体的に示して交渉する
逆算の計算。必要な日数を先に出す
在職中の転職なら、退職までにこれだけの工程がある。
- 退職の申し出——法律上は申し出から2週間で退職可能だが、就業規則で1ヶ月前と定めている会社が多い
- 引き継ぎ——後任の決定、資料作成、説明。ここが一番読みにくい
- 有給消化（入れる場合）——残日数分
- 退職日
最低ラインは1ヶ月。引き継ぎが重い職種や、後任がまだ決まっていない場合は1.5〜2ヶ月見ておくと安全になる。有給を消化するなら、その日数を足す。
だから内定の場で聞かれたら、まずこう答えるのが安全だ。
｢現職の引き継ぎの都合を確認した上で、◯日までにご連絡させていただけますでしょうか｣
期限を自分から切る。曖昧に濁すと催促が来て、焦った判断になる。
待ってもらえる期間の目安
企業側の事情も書いておく。
- 内定から1ヶ月——最も一般的。多くの企業がこの想定で採用計画を組んでいる
- 1〜2ヶ月——理由を伝えれば、たいてい調整可能な範囲
- 2〜3ヶ月——調整は可能だが、理由の説明が要る。欠員補充の急ぎの採用だと難しい場合がある
- 3ヶ月以上——企業側の採用計画と合わなくなることがある。事情を具体的に説明して相談する
待ってもらう理由は、正直に伝えていい。｢引き継ぎに時間がかかる｣｢有給を消化したい｣は、どちらもまともな理由だ。むしろ引き継ぎを雑にする人は、次の職場でも同じことをすると見られる。
有給消化を入れる場合の組み方
ここが一番組み方を間違えやすい。最終出社日と退職日は、別の日として扱う。
```
例）有給20日が残っている場合
・11月末 退職の申し出
・12月中旬 引き継ぎ完了 → 最終出社日
・12月下旬〜1月中旬 有給消化（20日）
・1月中旬 退職日
・1月中旬〜下旬 入社日
```
組む順番はこうなる。
- 有給の残日数を確認する（給与明細か、勤怠システムで分かる）
- 引き継ぎに必要な日数を見積もる
- 最終出社日 → 有給消化 → 退職日を組む
- 退職日の翌日以降で入社日を設定する
有給は権利だから、消化を申し出ること自体に遠慮は要らない。ただし引き継ぎを終えてから消化に入る方が、揉めずに済む。有給を取らせてもらえない場合の対処は別記事に書いた。
そして入社日を退職日より前に設定しない。二重在籍になり、社会保険の手続きが破綻する。
急かされたときの対処
｢来月頭から来てほしい｣と言われて、現職の引き継ぎが間に合わない場合。
日数の根拠を示して交渉する。
｢引き継ぎ資料の作成と後任への説明に3週間、そこから退職手続きに1週間が必要です。◯月◯日からであれば確実に着任できます｣
｢無理です｣ではなく、内訳を出す。これで通らない企業は、入社後も同じように無理を通してくる可能性が高い、という判断材料にもなる。
そして、無理に早めて現職と揉めるのは避けたい。離職票・源泉徴収票・雇用保険の手続きなど、退職後にも会社を経由する書類がある。揉めて辞めると、これらの受け取りで支障が出る場合がある。離職票がもらえないトラブルは、実際に起きる。
空白期間を作る場合の注意
退職日と入社日の間を、あえて空ける人もいる。休養、引越し、資格の勉強。それ自体は悪くないが、手続き上の注意がある。
- 1日でも空白があれば、健康保険と年金の切り替えが必要になる。任意継続の期限は退職翌日から原則20日と短い。退職後の健康保険の3択に金額の比べ方を書いた
- 住民税の納付方法が変わる。空白期間中は自分で納付する形になる
- 空白期間の説明は求められる。次の転職では｢この期間は何を｣と聞かれる。理由を言語化しておく
逆に、月末退職・翌月1日入社なら空白ゼロで繋がる。手続きの手間を最小にしたいなら、この形が一番楽になる。
現職に切り出せていない段階なら
そもそも退職を切り出せていないなら、入社日の話より先にそこだ。
- 切り出し方と台詞は退職を言い出せないまま何ヶ月も経った人へに
- 引き止めへの対処は引き止めがうざい時の対処に
内定が出てから切り出すのが順番だ。先に辞めると言って、転職先が決まらないのが一番きつい。
そして条件面の確認がまだなら、入社日と一緒にオファー面談で聞くことリストの5分野を確定させておく。入社日だけ決めて条件が曖昧、が一番危ない状態になる。
あわせて検索される疑問に、先に答えておく
4月・10月など、キリのいい月に合わせるべきか
合わせる必要はない。中途採用は通年で動いており、月初入社が有利ということもない。ただし社会保険の月をまたぐ扱いや、賞与の支給要件（支給日在籍）は日程で変わる場合がある。現職の賞与支給日が近いなら、その後に退職日を設定する方が金額の面では有利になることがある。ボーナス後に辞めるべきかに判断材料を書いた。
内定承諾後に入社日を変更できるか
やむを得ない事情があれば相談は可能だが、印象は確実に下がる。特に短縮ではなく延長の相談は、企業側の受け入れ準備に影響する。だから承諾の前に、引き継ぎの見通しを現実的に見積もっておくことが大事になる。楽観的な日程を約束して後で延ばすより、最初から余裕を持った日程を交渉する方が信用を守れる。
転職先が入社日を急ぐ理由は何か
多くは、欠員の補充か、期の切り替わりに合わせた人員計画だ。急ぐ理由自体は不自然ではない。ただし、あまりに強引に短縮を求める場合は、現場が回っていない可能性も読み取れる。入社日の交渉での相手の対応は、入社後の働き方を予告していると考えて、判断材料の1つにしていいわ。
よくある質問
入社日はどのくらい待ってもらえますか？
内定から1〜2ヶ月が一般的な範囲だ。在職中なら最低1ヶ月は必要になる。3ヶ月以上は理由を具体的に伝えて相談する。
有給を消化してから入社したい場合はどうしますか？
最終出社日と退職日を分けて組む。引き継ぎ完了後に有給を消化し、退職日の翌日以降を入社日にする。残日数の確認が先だ。
入社日を急かされたらどう対応しますか？
必要な日数の内訳を示して交渉する。無理に早めて現職と揉めると、離職票などの書類の受け取りで支障が出る場合がある。
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