転職サイトを開いては閉じる。求人を見て、応募ボタンの手前で止まる。30代になって、失敗した時に失うものが見えるようになった。怖い。
先に言う。怖いのは正しい。損失が見えているから怖い。問題は怖さそのものではなく、怖さを理由に情報も集めずに止まっていることだ。怖さの正体を4つに分けて、辞めずにできる最初の一手を書く。
先に一文で。30代で転職が怖くて動けないなら、勇気を出す必要はなく、怖さを失敗・年収・年齢・家族の4つに分けて、それぞれを辞めずに潰せる情報（市場価値の実測・求人の観察・面談1回）に置き換えるのが正解だ。
この記事の要点
- 怖さは4種類。混ざったままだと大きく見え、分ければ潰せる
- 応募しない情報収集は、怖さを縮める。辞める必要も、決める必要もない
- 30代は遅くない。遅いのは、怖さを放置した5年後だ
- 動く順番は、実測→観察→面談1回→応募。応募は最後でいい
怖さの正体を4つに分ける
｢転職が怖い｣は、複数の怖さが混ざった状態だ。混ざっているから大きく見える。分けると、それぞれに潰し方がある。
| 怖さ | 中身 | 潰す情報 |
|---|---|---|
| 失敗の怖さ | 転職先が今より悪かったらどうする | 求人票の読み方と口コミ。失敗の型は決まっていて、避け方がある |
| 年収の怖さ | 下がったら生活が回らない | 自分の市場価値の実測。下がるか上がるかは、測れば分かる |
| 年齢の怖さ | 30代はもう遅いのではないか | 30代の転職者数と採用側の見方。30代は転職市場の中心層だ |
| 家族の怖さ | 反対される。迷惑をかける | 数字で説明できる材料。感情ではなく手取りと制度で話す |
自分がどれで止まっているかを、紙に書いて分ける。全部が同じ大きさということはない。たいてい1つが大きく、残りはそれに引きずられている。
年齢の怖さは、数字で消える
30代は遅くない。転職者のうち30代は最も多い層の一つで、企業側も即戦力として最初に想定する年代だ。30歳の転職は遅いのかに数字を置いた。
遅いのは、怖さを放置した5年後だ。35歳と40歳では求人の幅が変わる。今の怖さは、5年後にはより大きな損失と一緒に戻ってくる。
辞めずにできる最初の一手。応募しない情報収集
怖い人がやりがちなのは、｢決めてから動く｣ことだ。順番が逆だ。動いてから決める。しかも最初の動きに、辞める要素も応募する要素も要らない。
1、市場価値を実測する。年収の怖さは、自分が市場でいくらかを知らないから起きる。診断やスカウトの内容で、今の年収が市場より上か下かは測れる。上なら転職で下がる可能性を知った上で残れるし、下なら怖さの向きが逆になる。
2、求人を観察する。応募せず、週に10分だけ自分の職種の求人を見る。年収帯・必須条件・勤務条件の相場が分かると、失敗の怖さが｢どの求人なら失敗しないか｣に変わる。
3、面談を1回だけ受ける。エージェントの面談は、応募でも退職でもない。第三者に経歴を話して、市場での見え方を聞くだけだ。1回で、怖さの中身の半分は具体的になる。
この3つをやっても、辞めていないし、何も決めていない。だが怖さの大きさは変わっている。
3分で診断：辞めどき診断——今の怖さが｢動くべきサイン｣か｢残るべき理由｣かを先に切り分ける。
私の話
私は転職を4回している。怖くなかった回は一度もない。4回目は、年収を下げてリモートと育休制度を取りに行く転職で、家族もいる状態だった。怖さを消したのは勇気ではなく、手取りがいくら変わり、制度で何が取れるかを数字で並べたことだ。数字が揃うと、怖さは判断に変わる。
家族の怖さは、数字で話す
反対されるのが怖い人は、感情で話そうとしている。｢今の会社が辛い｣は反対される。｢手取りは月◯万変わり、通勤が◯分減り、この制度が使える｣は検討される。
手取りの比較は年収別の手取り早見表で出せる。決まる前に材料を揃えておけば、家族の怖さは相談の形に変わる。
動く順番。応募は最後でいい
| 順番 | やること | 辞める必要 | 決める必要 |
|---|---|---|---|
| 1 | 市場価値の実測 | なし | なし |
| 2 | 求人の観察（週10分） | なし | なし |
| 3 | 面談1回 | なし | なし |
| 4 | 書類を作る | なし | なし |
| 5 | 応募 | なし | なし |
| 6 | 内定後に決める | ここで初めて | ここで初めて |
決めるのは6番目だ。1〜5は、決めないまま進める。怖い人ほど、1番目で止まっているのに6番目の怖さを抱えている。
年収の怖さを、最初に測るなら
4つの怖さの中で、いちばん早く数字にできるのが年収だ。市場価値を実測すると、転職で下がるのか上がるのかの向きが決まり、残りの怖さの大きさも変わる。
- 向いている人：今の年収が市場より高いか低いか分からない人。応募前に向きだけ知りたい人
- 向かない人：職種を大きく変えたい人。診断は現在の経歴の延長で出る
*クリックすると公式サイトが開く。経歴と職種を入力すると、その場で市場価値の目安と、合う求人の傾向が出る。*
受けた後の流れ｜① 10分ほどの入力で診断が出る → ② 市場価値の目安と、届くオファーの年収帯を見る → ③ 今の年収と比べ、怖さの向きを決める
結果を正解として受け取らない。目安として、今の年収との差の向きだけを見ればいい。それだけで年収の怖さは判断に変わる。
よくある質問
転職が怖くて、面接で緊張して落ちそうです
面接は怖い状態で受けるものではなく、面談を1〜2回経てから受けるものだ。エージェントの面談で経歴を話す練習をしてから、応募に進む。怖さは順番で減る。
今の会社に不満はないが、将来が怖いです
不満がないなら急ぐ必要はない。ただし市場価値の実測だけはやっておく。今の会社にいながら市場価値を知っている人と、知らない人では、5年後の選択肢の数が違う。
一度転職に失敗して、また失敗するのが怖いです
前回の失敗の型を書き出す。条件相違・人間関係・仕事内容のどれかに寄っているはずで、型が分かれば避け方がある。同じ型で2回失敗する人は少ない。
怖さの切り分けシートをLINEで無料配布中
怖さを4つに分けて書き出すシートと、辞めずにできる情報収集のチェックリストを公式LINEで無料配布している。勇気は要らない。順番だけ守ってほしい。
