転職サイトに登録だけして1年。求人を見ては閉じる。友人の転職話を聞くたびに揺れて、また月曜が来る。迷い始めてから、もう1年以上経っていないか。
多くの人が、迷いを情報不足だと考える。もっと調べれば決められると。逆だ。1年迷って決まらないのは、情報が足りないからではない。集めた情報を判定する基準がないからだ。
この記事の要点
- 情報を増やすほど迷いが深くなる仕組みがある
- 決められる人は、情報の前に基準を作っている
- 基準は2つでいい。最優先の1つと、撤退の条件
- 迷いの段階によって、相談すべき窓口の型が違う
情報収集が迷いを深くする仕組み
まず、1年間で起きていたことを分解する。
あなたはおそらく、情報を集めてきた。求人を見た。転職体験談を読んだ。年収の相場を調べた。それでも決まらなかった。
理由は単純だ。基準がない状態で情報を増やすと、選択肢が増えるだけだからだ。
- 年収が上がる求人を見る → ｢でも忙しくなりそうだ｣
- 働きやすそうな会社を見る → ｢でも年収が下がる｣
- 今の会社の良い面を数える → ｢でもこのままだと停滞する｣
どの情報にも、反対側の情報がある。判定する基準がなければ、集めれば集めるほど比較の軸が増えて、決められなくなる。1年の迷いは、怠慢ではなく、基準なしの情報収集を真面目にやり続けた結果なんよ。
決められる人がやっていること。基準は2つでいい
転職の決断が速い人は、情報量が多いのではない。判定の基準を先に作っている。そして基準は、たった2つで足りる。
基準1、最優先を1つだけ決める
年収、働き方、仕事内容、場所、人間関係。この中で、絶対に譲れないものを1つだけ選ぶ。
1つだけ、が要点になる。全部を守ろうとするから、全部の求人が帯に短し襷に長しに見える。1つを守ると決めれば、残りは交渉と妥協の対象に変わり、求人が判定できる対象になる。
選べない場合は、逆から聞く。5年後も今と同じだったら、一番悔しいのはどれか。年収か、時間か、仕事の中身か。一番悔しいものが、あなたの最優先だ。
基準2、撤退の条件を決める
もう1つは、｢何が起きたら確実に動くか｣を先に決めておくことだ。
- 次の評価でも昇給が◯円以下だったら
- 今の上司の体制があと1年続いたら
- ◯歳の誕生日までに社内で状況が変わらなかったら
迷いが続く最大の理由は、決断のタイミングが永遠に来ないことにある。撤退条件を決めた人は、迷い続ける代わりに｢観察して待つ｣状態に変わる。同じ在職でも、心の消耗がまるで違う。
迷いの段階で、相談先の型が分かれる
基準を一人で作れない場合、人と話しながら作る方法がある。ここで窓口の型を間違えると、迷いがさらに深くなるので、分岐を書いておく。
行き先や条件がある程度決まっている人——エージェントが噛み合う。基準がある人にとって、求人の情報は判定できる材料だからだ。どのエージェントを使うか自体で迷うなら、窓口選びから相談できるサービスもある。
*クリックすると公式サイトが開く。希望を伝えると、条件に合う転職エージェントを紹介してもらえる無料サービスだ。*
利用の流れ｜① Webから希望条件を入力する（数分） → ② 条件に合うエージェントを提案してもらう → ③ 紹介された窓口と面談する
そもそも動くかどうかを決めきれていない人——エージェントは噛み合わない。求人を紹介して初めて事業になる窓口だから、｢動くか迷っている｣という相談には、求人の提示で応えるしかない。基準がない人に求人を見せると、選択肢が増えて迷いが深くなる。さっき書いた仕組みそのままだ。
この段階で噛み合うのは、求人を紹介しない型の相談になる。
*クリックすると公式サイトが開く。求人紹介をしないキャリアコーチングで、初回の相談は無料だ。*
相談の流れ｜① 無料相談を申し込む → ② 迷いの中身と、決められない理由を話す → ③ 続けるかは内容と料金を聞いてから決めればいい
求人を紹介されないから、転職を強要されない。｢整理した結果、残る｣という結論も普通にある場所だ。本編は有料なので、無料相談で合うかを判断すればいい。2つの型の仕組みの違いはキャリアコーチングとエージェントの違いに書いた。
迷いの維持費の話
最後に、迷い続けることのコストを正直に書く。
迷いはタダではない。維持費がかかっている。
1つ目は時間だ。迷った1年で、あなたの年齢は1つ増えた。転職市場で年齢は条件の1つだから、同じ経歴なら1年前の方が選択肢は広かった。迷いの結論がどちらになるにせよ、決めるのが遅いほど条件は悪くなる。
2つ目は集中力だ。迷っている間、頭の一部は常にその問いに占有されている。日曜の夜の憂鬱、求人サイトを見て閉じる時間、友人の転職話への動揺。決めていない状態は、決めた状態よりも消耗する。
だから、この記事の結論はこうなる。転職しろ、ではない。決めろ、だ。残るなら基準を持って残る。動くなら基準を持って動く。期限は2週間でいい。基準づくりに1年はかからないんよ。
何から始めるかの全体像は転職を考え始めた人へ、不安の分解から入りたい人は｢このままでいいのか｣の不安の分解方法へ。
相談先の全選択肢を並べて比較したものは、キャリア相談は誰にすればいいのかにまとめてある。
あわせて検索される疑問に、先に答えておく
迷っていること自体、今の会社への裏切りな気がします
会社は、あなたが迷うことを禁止できない。そして実際のところ、自分の市場価値と選択肢を把握している社員は、把握していない社員より仕事の質が高い場合が多い。外の基準を知っている人は、社内の理不尽に飲まれにくく、交渉もできるからだ。迷いと検討は、裏切りではなく健全な点検になる。後ろめたさを感じる必要は1ミリもない。
決めた後に、間違いだったと後悔するのが怖いです
後悔には2種類あることを知っておいてほしい。やった後悔は、結果が出るから修正できる。転職して合わなければ、その事実を材料に次を判断できる。やらなかった後悔は、結果が出ないから修正できない。動いていたらどうなっていたかは、永遠に分からないままだ。そして基準を持って決めた選択は、結果がどうであれ納得が残る。怖いのは間違うことではなく、基準なしで流されることの方だわ。
配偶者が転職に反対していて、余計に決められません
反対の中身を分解してほしい。配偶者が心配しているのは、たいてい転職そのものではなく収入の変動と、あなたが感情で決めていないかの2点になる。だから説得の材料は熱意ではなく、数字と基準だ。市場価値の測定結果、次の会社の条件、撤退条件を含めた計画。ここまで揃えて話すと、反対の多くは条件付きの賛成に変わる。それでも反対されるなら、その理由の中に、あなたが見落としている材料がある場合もある。聞く価値はあるんよ。
よくある質問
転職するか1年以上迷っています。どうすれば決められますか？
情報収集をやめて基準を作る。最優先の1つと撤退の条件。この2つで、集めた情報が判断材料に変わる。
迷っている段階で転職エージェントに相談してもいいですか？
行き先が決まっているなら有効だ。決めきれていない段階なら、求人を紹介しない相談か無料診断で基準を作る方が先になる。
迷っているうちに年齢が上がるのが怖いです。
その感覚は正しい。迷いの維持費は時間だ。期限を切って基準を作れば、迷いは判断の工程に変わる。
基準づくりのシートをLINEで無料配布中
最優先の決め方と撤退条件の作り方をまとめたシートを、公式LINEで無料配布している。決めていない状態が、一番高くつくわ。