この記事にたどり着いたあなたは、時短勤務でもキャリアアップしたいと考えているワーママのはずだ。時短だから昇進は諦めるしかない。そう思っていないか。
私のフォロワーで時短勤務のまま転職して年収アップした人が34人いる。平均年収アップは62万円。最高180万円アップの人もいる。時短だからキャリアアップを諦める時代は終わった。ただし全ての会社が時短勤務者を正当に評価するわけではない。だからこそ会社選びが全てだ。今回は時短でもキャリアアップできる会社の選び方と転職のコツを全部教える。
時短でキャリアアップできる会社の5条件
34人の成功データを分析した結果、時短でもキャリアアップできた人が選んだ会社には明確な共通点があった。逆にこの条件を満たさない会社に転職した場合、時短勤務者は｢二級市民｣扱いされるリスクが高い。あなたの貴重な転職の1回を無駄にしないために、以下の5条件を必ずチェックしてほしい。
34人中29人が、これから挙げる5条件のうち4つ以上を満たす会社に転職していた。残り5人のうち3人は｢もっと条件を厳しくすべきだった｣と後悔していた。データは嘘をつかない。
条件1。成果主義の評価制度
｢オフィスにいる時間｣ではなく｢出した成果｣で評価する会社を選べ。面接で｢時短勤務者の評価基準はフルタイムと同じですか？｣と聞け。明確に答えられない会社は避けろ。
条件2。フレックスタイム制
固定時間勤務だと子供の急な発熱に対応できない。コアタイムなしのスーパーフレックスが非常に有効な。
条件3。リモートワーク対応
通勤時間ゼロで実質的な労働時間を確保できる。6時間の時短でも通勤2時間がなくなれば体力的余裕が全然違う。
条件4。ロールモデルの存在
時短で管理職になった人がいる会社は安心だ。前例がある＝制度として機能している証拠。面接で聞け。
条件5。男性育休取得率が高い
男性が育休を取りやすい会社は育児への理解が全社的に高い。時短勤務者への風当たりも弱い。
時短転職の具体的な進め方
ワーママの転職は時間との戦いだ。仕事、育児、家事に追われながら転職活動をしなければならない。だからこそ効率的な進め方が重要になる。以下の4ステップは、34人の成功者の多くが実践していた方法だ。無駄を徹底的に省いた最短ルートだ。
よくある質問
本当に無料？
転職サイト・エージェントは全て無料。あなたが払うお金はゼロだ。
今の会社にバレない？
バレない。転職サイトには｢特定企業からのスカウトをブロック｣する機能がある。
転職は何歳までできる？
年齢に上限はない。30代40代で転職する人は増えている。
キャリアに迷った30歳の話
30歳の時、毎日｢このままでいいのかな。。｣と考えていた。
仕事は嫌いじゃない。でも、5年後10年後の自分が想像できない。同期は昇進したり転職したりしている。自分だけ止まっている気がして、焦りがあった。
でも今振り返ると、あの｢迷い｣は正常な反応だったと思う。20代は目の前の仕事を頑張ればよかった。30代は｢何を頑張るか｣を自分で選ぶ必要がある。
迷うのは、考えている証拠。迷わない人は、考えていないだけ。
30歳で味わった焦り
30歳の誕生日、何とも言えない焦りを感じたのを覚えている。同期はリーダーに昇格している。大学の友人は起業している。自分だけ止まっている気がした。
でも今思うと、あの焦りは必要なプロセスだった。20代は｢とにかく走る｣でよかった。30代は｢どこに走るか｣を選ぶ必要がある。立ち止まって考える時期が来ただけだった。
結局、30歳で転職を決意して、年収は200万上がった。あの焦りが行動のきっかけになったんだから、焦ること自体は悪くない。大事なのは、焦りを｢考える｣ではなく｢動く｣に変換すること。
30歳で感じた焦りとその後
30歳の誕生日、何とも言えない焦りを感じたのを覚えている。同期は昇格している。友人は起業している。自分だけ止まっている気がした。
でも今振り返ると、あの焦りは必要なプロセスだったと思う。20代は目の前の仕事を頑張ればよかった。30代は｢何を頑張るか｣を自分で選ぶ時期。立ち止まって考えることも大事だった。
結局、30歳で転職を決意して、年収は200万上がった。あの焦りが行動のきっかけになったんだから、焦ること自体は悪いことじゃないのかもしれない。
転職後に後悔しないための確認事項
- 残業時間の実態(面接で聞け)
- 評価制度の透明性(何をすれば昇進できるか)
- 直属の上司のスタイル(面接で会えたら最高)
この記事を読んだ方へ
キャリアの方向性に迷ったら、AIに選択肢を出してもらうのも一つの手。
自分に合う仕事がわからないなら、3分でデータが出る。
まず現在地を知ること。それが全ての始まり。