働き方
代休
だいきゅう
休日に働いた後で、代わりの休みを別の日に取ること。休日労働が先、休みが後という順番で、休日に働いた事実は消えないため、法定休日なら割増賃金（35％増）の支払いが必要になる。
よくある誤解
振替休日と混同されるが、賃金の扱いが違う。事前に休日と労働日を入れ替える振替休日と違い、代休は休日労働をした後から休みを与える形だから、割増賃金の支払い義務は残る。｢代休を取ったから割増はなし｣という運用は、法定休日の労働なら違法だ。休みを取れたことと、割増分が払われたかは別の話として数える必要がある。
実務でどう関わるか
休日出勤したら、その日が法定休日か所定休日か、代休か振替かを確認し、給与明細で割増分の支払いを見る。代休が｢取れる決まりだが実際は取れない｣状態で溜まっていくのは、休日の未消化と賃金の取りこぼしが同時に起きているサインだ。休日出勤の記録（日付・業務内容）を自分でも残しておくと、明細との突き合わせが数分で終わる。運用が雑な会社ほど、記録を持っている人の分だけは正確に払うようになる。