お金・条件
割増賃金
わりましちんぎん
法定労働時間を超えた労働などに対して、通常の賃金に上乗せして支払うことが義務付けられた賃金のこと。時間外は25%以上、深夜（22時〜5時）はさらに25%、法定休日は35%以上の割増率が法律で決まっている。
よくある誤解
｢バイトやパートには割増はつかない｣｢管理職には一切つかない｣は、どちらも誤解だ。割増賃金の義務は雇用形態を区別しないし、管理監督者でも深夜割増は対象になる。また、月60時間を超える時間外労働にはさらに高い割増率（50%以上）が適用される。会社の説明が法律の建て付けと違ったら、疑っていい領域だ。
実務でどう関わるか
実務では、自分の時給単価を一度計算しておくと全てが速くなる。月給（諸手当を除く基礎額）÷月の所定労働時間で時間単価が出て、その1.25倍が残業1時間の値段になる。この数字を知っていれば、サービス残業が月にいくらの未払いなのかを即座に見積もれる。未払いが見えたら、証拠の残し方と請求の手順に進む。詳しくは関連記事に書いた。