求人票の月給30万円。悪くない数字に見えた。だがその下に小さく書いてある。｢固定残業代（45時間分・8万円）を含む｣。
これはやばい求人なのか、普通なのか。答えは、計算すれば見える。この記事は、みなし残業45時間の求人を数字で見抜く手順を書く。感覚で怪しむのではなく、電卓で判定できるようになってほしい。
この記事の要点
- 45時間は法律の原則上限と同じ時間数。それを毎月織り込む意味を考えろ
- 月給からみなし分を引いた基本給で比較する。見かけの月給に騙されるな
- 超過分の支払い実態と、実際の平均残業時間。確認すべきはこの2つだ
- みなし制度がある＝ブラックではない。時間数と運用で判定する
45時間という時間数が持つ意味
みなし残業（固定残業代）の制度自体は合法で、まともな会社も使っている。問題は時間数だ。
残業月45時間は多いのかで書いた通り、45時間は36協定の原則上限にあたる。つまり、みなし45時間の求人は、法律が例外なしに許す残業の最大値を、最初から毎月の給与に織り込んでいることになる。
会社側の言い分は｢実際にそこまで働かせるとは限らない。多めに払っているだけ｣だ。それが本当の会社も存在する。だが逆に、45時間まで残業させても人件費が1円も増えない給与体系は、残業を抑える経営上の動機を消す。どちらの会社なのかは、この後の計算と確認で見分ける。
目安を書いておくと、みなし時間が20時間以下なら一般的な範囲、30時間で注意、45時間は要確認の水準だと私は見ている。45時間で即アウトではないが、無確認で入っていい数字でもない。
計算1。基本給を逆算する
最初の計算は、月給の分解だ。月給からみなし残業代を引いた額が、あなたの実質的な基本給になる。
月給30万円（固定残業代45時間分・8万円込み）なら、基本給相当は22万円。この22万円が、あなたの労働の本体価格だ。
なぜこの分解が大事か。賞与も退職金も、多くの会社で基本給をベースに計算されるからだ。｢賞与4ヶ月分｣が基本給22万円ベースなら88万円。みなしなし・月給26万円の会社の4ヶ月分は104万円。月給の見かけは30万の会社が勝っているのに、年収では逆転が起きる。
比較の手順はこうなる。
- 求人票の月給から、固定残業代の金額を引く（金額の記載がない求人は、それ自体が危険信号）
- 出てきた基本給ベースで、他の求人と並べ直す
- 賞与の算定基礎が基本給か月給かを確認し、年収ベースで比較する
計算2。時給に換算する
もう1つの計算は時給換算だ。月給30万円で毎月45時間残業する生活の時給を出す。
所定160時間＋残業45時間＝月205時間。30万円÷205時間＝時給約1,463円。一方、みなしなしの月給26万円・残業10時間の会社なら、26万＋残業代約2万円で28万円÷170時間＝時給約1,647円。
月給が4万円低い会社の方が、時給では上。さらに自由時間は月35時間多い。この計算をやると、みなし45時間の求人の｢月給30万｣が何を売り物にしているのかが見える。買っているのはあなたの時間であって、高い月給ではない。
面接で確認する2つの質問
計算で警戒水準だと分かったら、面接で2つだけ確認する。
質問1、｢実際の平均残業時間はどのくらいですか｣。みなし45時間で実残業が15時間なら、多めに払うホワイトな運用だ。実残業も40時間超なら、織り込み通りの長時間労働になる。答えの具体性も見る。即答できない・部署によるとしか言わない会社は、把握していないか、言えない数字だ。
質問2、｢みなし時間を超えた分の支払い実績はありますか｣。超過分の支払いは法律上の義務だが、申請しにくい運用の会社が実在する。｢超えることはほぼないので｣という答えは、質問1との整合で嘘が見える。実残業40時間と言いながら超過が発生しないのは、数字が合わない。
この2つは、聞いて減点される質問ではない。むしろ数字で確認してくる候補者に丁寧に答える会社は、運用がまともな会社だ。答えの質そのものが判定材料になる。
口コミで裏を取る。最後の照合
面接の答えは、外の声と突き合わせて初めて確定する。残業の実態と、みなし超過分の支払いは、口コミに書かれやすい定番の不満だからだ。
*クリックすると公式サイトが開く。会員登録のうえ口コミを1件投稿すると、他社の口コミが読めるようになる。*
登録後の流れ｜① 会員登録する → ② 口コミを1件投稿する → ③ 候補企業の残業実態・残業代の口コミが読める
見るキーワードは｢残業代｣｢固定残業｣｢定時｣あたりだ。求人票の建前、面接の回答、口コミの実態。3点が一致する会社を選ぶ。1点でも大きくずれる会社は、入社後もずれ続ける。
なお、みなし残業の制度の仕組みそのものは用語辞典のみなし残業と固定残業代に整理してある。SES求人でみなし45時間を見かけた人は、業界固有の事情も含めてやばいSESの見分け方を読んでほしい。
まとめ。判定のフローを1枚で
- みなし45時間は、法律の原則上限を織り込んだ数字。無確認で入ってはいけない
- 月給からみなし分を引いた基本給で比較する。賞与・退職金への波及で年収の逆転が起きる
- 時給換算すると、月給の見かけの高さの正体が分かる
- 面接で実残業と超過分の支払い実績を聞き、口コミで裏を取る
- 3点照合が一致すればみなし制度でも問題ない。ずれる会社は避ける
求人票は、読む技術があれば会社の本音を語り出す。電卓を持って求人を読め。それだけで、入ってから気づく後悔の大半は入る前に潰せるんよ。
あわせて検索される疑問に、先に答えておく
みなし残業20時間の求人なら安心か
45時間よりはるかに健全な部類だが、確認の型は同じだ。実際の平均残業がみなし時間を大きく超えていないか、超過分が払われているか。20時間のみなしで実残業40時間・超過分未払いなら、45時間みなしより悪質になる。時間数は入口の判定で、運用の確認が本体だ。この2段を省略しない。
内定をもらってから固定残業の詳細を聞くのは失礼か
失礼ではなく、むしろオファー面談は労働条件を確定させるための場だ。固定残業代の時間数・金額・超過分の支払い、この3点を確認して書面（労働条件通知書）に反映してもらう。ここで渋る会社は、入社後も曖昧にする会社だと判定できる。条件確認の場での質問を嫌がる会社に、入ってから条件を守らせるのはもっと難しいんよ。
みなし残業の会社に入ってしまった。今からできることは
まず、自分の実残業とみなし時間の差を毎月記録する。超過が常態なら、超過分の請求権が毎月発生している。その証拠の残し方と動き方は残業代が出ないのはどこから違法かに書いた。転職を考える場合は、次の求人選びでこの記事の計算を使えば、同じ轍は踏まない。一度目は会社の責任、二度目は選び方の問題になるから、見抜く目だけは持ち帰ってほしい。
よくある質問
みなし残業45時間の求人はやばいですか？
時間数だけで即アウトではないが、要確認の水準だ。法律の原則上限を毎月織り込む意味を、実残業と超過分の支払い実態で確かめてから判断する。
みなし残業45時間を超えた分の残業代は出ますか？
法律上は支払い義務がある。ただし運用は会社次第だから、面接で支払い実績を聞き、口コミで裏を取るのが現実的だ。
みなし残業代を含む月給はどう比較すればいいですか？
みなし分を除いた基本給ベースで比較する。賞与・退職金は基本給連動が多く、年収で見ると見かけの月給の高さが逆転することがある。
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