通勤に片道1時間。往復2時間。年間500時間。それ、人生の無駄遣いだ
毎朝満員電車に揺られて、会社に着く頃にはもう疲れている。帰りも同じ。1日2時間を通勤に捧げている。年間で約500時間。これを20年続けると1万時間だ。1万時間あれば何ができるか考えてみろ。
リモートワークに転職するだけで、人生の自由時間が劇的に増える。私は今フルリモートで働いている。朝8時に起きて、8時半にはPCの前にいる。通勤時間ゼロ。その分、朝ランニングをしたり、子供を保育園に送ったりしている。
フルリモートの会社に転職する具体的な方法を、全部書く。
リモートワーク求人の探し方
｢リモート可｣の罠に気をつけろ
求人サイトで｢リモートワーク可｣とフィルターをかけるだけでは不十分だ。なぜなら、｢週1出社｣も｢月1出社｣も｢フルリモート｣も全て｢リモートワーク可｣に分類されるからだ。
｢入社後3ヶ月は出社｣｢チームミーティングの日は出社｣｢コアタイムは出社推奨｣。こういう条件付きリモートが大量に混ざっている。求人票の勤務地欄に｢自宅｣と明記されているかを確認してほしい。
ビズリーチでフルリモートに絞れ
ビズリーチで｢フルリモート｣に絞ってスカウトを待つのが最も効率的だ。IT系、コンサル系、マーケティング系に多い。私はビズリーチ経由でフルリモートのスカウトを3件もらい、そのうちの1社に転職した。
エージェントに条件を明確に伝えろ
タレントスクエアのエージェントに｢フルリモートの求人だけ紹介してください。週1出社でも不可です｣と明確に伝えろ。曖昧に言うと、｢基本リモートだけど月2回出社｣みたいな求人が混ざってくる。
フルリモートの会社を見抜く質問
面接で必ず聞け
｢チームの中で、オフィスに週5出社している人は何割ですか？｣。これで実態がわかる。｢リモート可だけど基本出社｣という会社は山ほどある。
｢リモートワークの社員の評価方法は、出社の社員と同じですか？｣。これも重要。リモートの社員が昇進しにくい会社もある。
｢コミュニケーションツールは何を使っていますか？｣。Slack、Notion、Zoomを活用している会社は、リモート体制が整っている。
リモートワークに向いている職種TOP7
圧倒的に多い。エンジニア
Web系エンジニアはフルリモート率が最も高い。コードを書く仕事は場所を選ばない。私の知人のエンジニアは、沖縄から東京の会社にフルリモートで勤めている。年収800万。
よくある質問
Q. フルリモートの求人は競争率が高い？
A. 高い。でもスキルと経験があれば十分戦える。ビズリーチのスカウトなら、企業側から声がかかるから競争率は関係ない。
Q. フルリモートで昇進できる？
A. 成果で評価する会社なら問題ない。面接で確認してほしい。
Q. リモートワークは今後も続く？
A. IT系では確実に定着した。揺り戻しでオフィス回帰する企業もあるが、エンジニアやマーケター向けのフルリモート求人は増え続けている。
リモートワーク転職で失敗しないためのチェックリスト
入社前に確認すべき10項目
- フルリモートか、ハイブリッドか
- 出社が必要な頻度（月何回？）
- コアタイムの有無
- 使用しているコミュニケーションツール
- リモート手当の有無（通信費、電気代の補助）
- 評価制度はリモートと出社で同じか
- リモートでの昇進事例はあるか
- チームの出社率
- 機材（PC、モニター）は支給されるか
- 入社後のオンボーディング方法
特に重要なのは6と7
リモートで働けても、昇進の時に出社組が優遇されるなら意味がない。｢リモートでマネージャーに昇進した人はいますか｣と面接で聞け。いるなら安心。いないなら要注意だ。
フルリモート生活を快適にするための投資
必須アイテム
デスク。高さ調整できるものを選べ。1.5-3万円で十分。モニター。最低24インチ。デュアルモニターにすると生産性が1.5倍になる。2万円程度。椅子。ここだけはケチるな。腰痛になったら仕事どころじゃない。3-5万円。Webカメラ。内蔵カメラでもOKだが、外付けのほうが画質がいい。3,000円-1万円。
合計5-10万円の投資
通勤定期代（月1-2万円）が浮くから、半年で元が取れる。快適な環境は、生産性に直結する。
リモートワーカーの1日のスケジュール（私の場合）
7:30 起床、ランニング30分
8:30 シャワー、朝食
9:00 仕事開始
12:00 昼食（自炊で健康的に）
13:00 仕事再開
17:30 仕事終了
18:00 子供と公園
19:00 夕食
20:00 自由時間（副業、読書、Netflix）
23:00 就寝
通勤がないだけで、朝のランニング、昼の自炊、夕方の子供との時間が生まれた。これが年間500時間の使い道だ。
フルリモートを維持するためのコツ
成果で存在感を示せ
リモートワーカーの最大のリスクは｢忘れられること｣だ。オフィスにいれば、存在するだけで認知される。リモートだと、成果を出さなければ透明人間になる。
定期的にSlackで進捗を共有してほしい。週報を必ず出せ。ミーティングでは積極的に発言してほしい。成果を可視化して、リモートでも｢あいつは仕事してる｣と思わせろ。
オンオフの切り替えを意識
自宅が仕事場になると、仕事モードが24時間続く。これは危険だ。仕事終了のルーティンを作れ。私は17時半にPCを閉じて、着替えて散歩に出る。これが｢退勤｣の儀式になっている。
リモートワークで年収を維持・向上させるコツ
見えない努力を見える化しろ
リモートだと、あなたの努力が上司に見えない。だからSlackで進捗を共有する、日報を丁寧に書く、ミーティングで積極的に発言する。これらを意識的にやってみてほしい。出社している人は、席にいるだけで｢仕事してる感｣が出る。リモートはそれがない分、自分から発信しないと評価されにくい。
フルリモートに転職して年収が上がった人は、全員がこの｢見える化｣を徹底していた。成果が見えれば評価される。評価されれば昇給する。リモートでもキャリアアップは十分可能だ。今、通勤に使っている時間を全部取り戻せ。
リモートワーク転職に関するよくある誤解
誤解1。リモートワークは楽そう
楽じゃない。自己管理ができないと、対面以上にキツい。成果が見えないとサボっていると思われる。だから成果を出すことに全力を注ぐ必要がある。むしろ対面より緊張感がある。
誤解2。リモートだと評価されにくい
成果で評価する会社なら問題ない。問題なのは、｢出社している人のほうが頑張っている｣と思い込んでいる古い体質の会社。こういう会社を避ければいい。面接で確認してほしい。
誤解3。リモートワークは将来なくなる
なくならない。一部の企業でオフィス回帰の動きがあるが、IT系を中心にフルリモートは完全に定着した。エンジニア、マーケター、ライター。これらの職種でフルリモートが撤廃されることは考えにくい。
ホワイト企業に転職して変わったこと
ブラック企業→ホワイト企業に転職して、一番変わったのは｢心の余裕｣だった。
定時で帰れる。有給が取れる。上司がまとも。これが当たり前の環境に来ると、人間って変わるんだなと実感した。
趣味を再開した。友人と会う時間ができた。健康診断の結果が改善した。
大げさじゃなく、人生が変わった。
ホワイト企業の見つけ方で大事なこと
求人票だけでは分からない。これは断言できる。
私が実際にやったのは、口コミサイトのチェック、面接での逆質問、そして転職エージェントへの相談。この3つを組み合わせて初めて、その会社の実態が見える。
特に面接での逆質問は効果があった。｢残業時間の平均はどのくらいですか？｣｢有給消化率は何%ですか？｣。数字で答えてくれる会社はホワイトの可能性が高い。曖昧にはぐらかす会社は。。ちょっと考えた方がいいかもしれない。
ホワイト企業への転職を考えている方は、パソナキャリアに相談してみるのがいいと思う。顧客満足度が高いエージェントで、非公開のホワイト企業求人を多く持っている。
【PR】ホワイト企業への転職を考えている方へ
ホワイト企業の求人って、実は表に出ていないものが多い。非公開求人と呼ばれるもので、エージェント経由でしか見られない。
パソナキャリアは非公開求人が豊富で、ホワイト企業の案件も多い。顧客満足度No.1のエージェントなので、安心して相談できる。
マイナビスカウティングはハイクラス向けだけど、スカウトを待つだけなので手間がかからない。
どちらも無料で使えるので、ホワイト企業への転職を考えている方はぜひ。
まとめ
通勤に使っている時間は、あなたの人生から確実に自由を奪っている。リモートワークの求人は年々増えている。
あなたの理想の働き方は、思っているより近くにある。
まずビズリーチに登録して、フルリモートのスカウトが来るか確認してみろ。来たら、それがあなたの新しい人生の入り口だ。
この記事で紹介したサービス
- パソナキャリア 非公開のホワイト企業求人が豊富
- マイナビスカウティング ハイクラス向けスカウト型
- ワークトーク 会社の本音口コミが見える
すべて無料で利用できます。
---
ここまで読んでくださった方、ありがとうございます。
もしよかったら、LINEでもキャリアに役立つ情報を届けています。転職戦略シートなどの無料資料も配布しているので、興味があればぜひ。
---
この記事を読んだ方へ
ホワイト企業の非公開求人を多く持ってる。まず相談してみてほしい。
待ってるだけでホワイト企業からスカウトが届く。登録は5分。
入社前に社員のリアルな声を確認できる。後悔しないために。