働き方
振替休日
ふりかえきゅうじつ
事前に休日と労働日を入れ替えること。もともとの休日が労働日になり、別の日が休日になる。事前の振替なら、その週の労働時間が法定を超えない限り、休日労働の割増賃金は発生しない。
よくある誤解
代休との違いが曖昧なまま使われている職場が多い。分かれ目は｢事前か事後か｣だ。働く前に入れ替えを決めていれば振替休日、働いた後から休みを与えれば代休で、割増賃金の扱いが変わる。また、事前の振替でも週をまたいで労働時間が法定を超えれば時間外の割増は発生するため、｢振替なら何をしても割増ゼロ｣でもない。名前でなく手順と時間数で決まる。
実務でどう関わるか
休日出勤を頼まれたら、振替の日付をその場で確定させる。｢いつか休んでいいから｣という曖昧な約束は、実際には消化されない振替の温床だ。振替日が繁忙で流れたら、それは事後の代休に近づき、賃金の扱いも変わりうる。会社の運用が振替と代休を区別できていないと感じたら、就業規則の規定を読み、自分の休日出勤の記録と明細を突き合わせる。制度の名前を正しく使えているかは、その会社の労務管理の水準を測る簡単な物差しにもなる。