エージェントの初回面談を予約した。スーツで行くべきか。履歴書は要るのか。何を聞かれて、何を用意すればいいのか。
まず肩の力を抜いてほしい。面談は面接じゃない。私服でよく、持ち物は原則ゼロで成立する。準備すべきは物でなく、頭の整理3つだ。
この記事の要点
- 服装は私服・オフィスカジュアルで問題ない。清潔感だけ
- 持ち物は原則不要。職務経歴書はなくても面談は成立する
- 準備は3つの整理だけ。現状・希望・不安を一言ずつ言えるように
- 面談はこちらから質問する場でもある。使い倒す質問を持っていく
服装の答え。私服でいい理由
初回面談は、エージェントがあなたを選考する場ではなく、商品説明を受けて支援計画を立てる場だ。だから服装の評価は発生しない。
- オンライン面談｜上半身だけ整った私服。部屋着感が強すぎなければ何でもいい
- 対面面談｜オフィスカジュアル程度。ジャケットは要らないが、清潔感は保つ
- 在職中で仕事帰り｜仕事の服のままで全く問題ない
唯一の例外は、面談と同日に企業面接が組まれている場合だけだ。初回でそれはまずないから、迷ったら私服でいい。
持ち物の答え。ゼロで成立する
必須の持ち物はない。あると話が早いものだけ挙げる。
- 職務経歴書（あれば）｜なければ｢これから作る、書き方も相談したい｣で通る。面談を元に作成サポートを受ける方がむしろ効率的だ
- メモできるもの｜紹介される求人や市場の話は、その場で全部は覚えられない
- 直近の年収が分かる情報（頭の中でいい）｜源泉徴収票の額面を確認しておくと、年収の話が正確になる
本当の準備。3つの整理を一言ずつ
面談の質を決めるのは服でも書類でもなく、この3つを口頭で言えるかだ。
- 現状｜いまの仕事内容と、転職を考え始めた理由。綺麗な理由でなくていい。｢残業が減らない｣｢評価に納得できない｣で十分だ
- 希望｜職種・年収・働き方の希望。固まっていなければ、譲れない条件1つだけでも決めておく
- 不安｜経歴の空白、転職回数、スキル不足。隠したい話ほど面談で出す価値がある。対処法を持っているのがプロだ
各エージェントの面談の具体的な進行は、例えばパソナキャリアの面談の流れで書いた。どの会社でも骨格は同じ、この3つの聞き取りだ。
面談を使い倒す。こちらからの質問リスト
面談は聞かれる場であると同時に、無料で市場のプロに質問できる場だ。この3つは必ず聞いてほしい。
- ｢私の経歴だと、市場ではどう評価されますか｣
- ｢同じような経歴の人は、どんな転職をしていますか｣
- ｢いま動くべきか、何かを積んでからの方がいいか、率直にどう思いますか｣
答えの具体性で、担当の力量も測れる。一石二鳥の質問だ。
*クリックすると公式サイトが開く。パソナキャリアは登録無料で、初回面談から丁寧に伴走してくれるサポート重視型のエージェントだ。*
利用の流れ｜① 無料登録して面談を予約する → ② 3つの整理を持って面談する → ③ 求人紹介と選考対策を受ける
サービス全体の評価はパソナキャリアの評判で書いた。
よくある誤解
｢面談で印象が悪いと、いい求人を紹介してもらえない｣。紹介の質を決めるのは印象でなく情報の精度だ。うまく話せなくても、正直な現状と希望が伝われば紹介は精度を持つ。逆に、盛った経歴と建前の希望は、ずれた紹介を量産する。
｢その場で応募を決めさせられる｣。初回面談は整理が中心で、応募の即決を迫られる作りではない。仮に急かされても、｢持ち帰って検討します｣で通る。合わなければ、その後のフェードアウトも自由だ。断り方はエージェントの断り文面集に型がある。
よくある質問
面談の所要時間はどれくらいですか？
初回は60〜90分が相場だ。仕事の昼休みに収めるのは厳しいので、平日夜か休日の枠で取るのが現実的になる。オンラインなら移動時間ゼロで組める。
転職するか決めていないのに、面談を受けていいのですか？
いい。｢情報収集の段階です｣は面談の入り方として普通で、エージェント側も慣れている。市場の情報を仕入れてから考える方が、順番として合理的だ。
転職の資料をLINEで無料配布中
面談前の3つの整理シートと質問リストを公式LINEで無料配布している。面談は試験じゃない。無料の作戦会議だ。手ぶらで、私服で、正直に行けばいい。
