フルリモートの事務で正社員になりたい。求人サイトで検索すると、確かに出てくる。だが応募しても書類で落ちる。未経験歓迎と書いてあるのに、なぜ通らないのか。
先に言う。フルリモート事務は、倍率10倍の世界だ。事務職自体が求人1件に3人が競う市場で、そこにフルリモートの条件が乗ると全国から応募が集まる。落ちる理由と、通る人が先に作っている3つを書く。
先に一文で。フルリモートの事務職で正社員になるには、事務の実務経験1年・在宅で業務を回した経験・業務ツールの実績の3つを先に作るのが正解で、未経験で直接狙うと倍率の壁で数十社落ちるので、出社あり→一部在宅→フルリモートと段階を踏む。
この記事の要点
- 事務職は求人1件に3人。フルリモートはそこに全国の応募が乗る
- 落ちる理由は3つ。実務ゼロ、在宅で回せる証明がない、応募が同じ求人に集中
- 通る人は3つを先に作っている。実務1年、在宅の経験、ツールの実績
- 一足飛びにせず、出社あり→一部在宅→フルリモートの順で移る
数字で見る現実
| 指標 | 数字 | 意味 |
|---|---|---|
| 事務職の有効求人倍率 | 0.35倍前後 | 求人1件に約3人が競う。全職種平均の1.2倍前後と比べて最も厳しい職種の一つ |
| フルリモートの事務求人 | 増えたが全体の数％ | 地域の制約がなく、全国から応募が集まる |
| 未経験での応募 | 50社以上落ちる体験談が複数 | 未経験歓迎の記載があっても、実務経験者が応募してくるので比較で負ける |
求人がないのではない。求人1件あたりの応募者が多すぎる。ここを見ずに応募数を増やすと、落ちる通知だけが増える。
未経験が落ちる理由。3つ
1、事務の実務経験がゼロ。｢未経験歓迎｣の求人にも、事務経験者が応募してくる。採用側は在宅で教える手間を嫌うので、経験者を採る。
2、在宅で業務を回せる証明がない。フルリモートの採用で見られるのは、自律的に業務を進めた実績だ。出社の職場で上司の指示で動いていた経歴だけだと、在宅で回せるかが読めない。
3、同じ求人に応募が集中している。大手求人サイトに出るフルリモート事務の求人は、全国の応募者が同じ求人を見ている。倍率が最も高い場所に、最も弱い経歴で出している。
通る人が先に作っている3つ
| 作るもの | 中身 | 作り方 |
|---|---|---|
| 事務の実務1年 | 受発注・請求・経費精算・データ管理のどれか | 出社ありの事務（営業事務・一般事務）で1年。派遣でもいい |
| 在宅で業務を回した経験 | 週2〜3日でも、在宅で締切を守って業務を完結させた実績 | 一部在宅の会社に移る。現職で在宅日を作る交渉をする |
| ツールの実績 | Excel（VLOOKUP・ピボット）、クラウド会計、チャット・Web会議、共有ドライブの運用 | 現職で使う。使っていない職場なら、自分の業務の一部を移して実績にする |
3つが揃った人の書類は、フルリモートの採用担当に｢この人は在宅で回せる｣と読まれる。揃っていない人は、揃えるほうが応募を増やすより早い。事務の実務の作り方は30代女性でスキルなしから事務職へに書いた。
段階を踏む経路。出社あり→一部在宅→フルリモート
| 段階 | 期間 | やること |
|---|---|---|
| 1、出社ありの事務 | 1年 | 実務を作る。派遣・契約でもいい |
| 2、一部在宅（週2〜3日）の事務 | 1年 | 在宅で回した実績とツールの実績を作る |
| 3、フルリモートの事務 | — | 2年分の実績で応募。倍率が高くても経験者の帯で競える |
2年かかる。だが一足飛びで2年間落ち続けるより、確実に着く。リモート未経験の人の動き方はリモートワーク未経験からの転職、地方からフルリモートを狙う場合は地方移住とリモート転職に書いた。
私自身、4回目の転職でリモート制度を重視して会社を選び、その後に沖縄へ移住してフルリモートで働いた。いきなりフルリモートの求人に出したのではなく、制度のある会社に入って、信頼を積んでから使った。順番は同じだ。
応募先の選び方。倍率の低い場所を探す
大手求人サイトの｢フルリモート 事務｣検索は、倍率が最も高い。倍率の低い場所は3つある。
- リモート求人に特化した転職支援。求人が絞られている分、応募者も絞られる
- 中小企業・スタートアップの直接採用。大手サイトに出さず、自社サイトやSNSで募集している
- 業務委託・オンラインアシスタントからの正社員化。最初は業務委託で在宅の実績を作り、正社員に転換する会社がある
3分で診断：エージェント診断——リモート特化の窓口が合うか、まず実務を作る段階かを先に切り分ける。
リモート求人に絞って探すなら
3つが揃った人、または2つ目の段階（一部在宅）を探す人は、リモートワークの求人に絞った窓口で探すと、大手サイトより倍率が下がる。
- 向いている人：事務の実務が1年以上あり、在宅か一部在宅の正社員を探している人
- 向かない人：事務の実務がゼロの人。まず出社ありで実務を作るほうが先だ
*クリックすると公式サイトが開く。登録後に担当から連絡が入り、リモートワーク可の求人に絞った紹介を受けられる。*
登録後の流れ｜① Webで登録（数分） → ② 担当から連絡が入り、在宅の頻度と職種の希望を伝える → ③ リモート可の求人の紹介を受け、選考に進む
｢フルリモートだけ｣と絞らず、｢週3以上在宅｣まで広げて聞くと、紹介の幅が変わる。2段階目の会社を探す使い方が、いちばん現実的だ。
事務を辞めたいなら事務を辞めたい理由の3分類と次の職種5つだ。
よくある質問
派遣のフルリモート事務から始めるのはありですか？
あり。派遣は在宅の事務求人が正社員より多く、在宅で業務を回した実績を作る2段階目として使える。1年後に、その実績で正社員のフルリモートに出す。
フルリモート事務の正社員は、地方在住でも応募できますか？
できる求人が多い。ただし｢月1回出社｣｢入社後3ヶ月は出社｣の条件がある求人も多く、求人票の勤務条件の欄を見る。地方在住で完全に出社なしを狙うなら、求人はさらに絞られる。
事務以外で、フルリモートの正社員になりやすい職種は？
カスタマーサポート、インサイドセールス、Web系の運用・制作、経理・労務のバックオフィス。事務より在宅の求人が多く、倍率も事務ほど高くない。事務にこだわらないなら、この4つも並べて見る。
フルリモート事務の段取りシートをLINEで無料配布中
3つの実績を作る順番のチェックリストと、在宅で回した経験を職務経歴書に書く型、倍率の低い応募先の探し方を公式LINEで無料配布している。倍率10倍の世界に、最も弱い経歴で出さないでほしい。
