派遣で働き始めたが、合わない。契約はまだ2ヶ月残っている。契約期間中は辞められないと聞いたが、本当なのか。誰に、どう言えばいいのか。
先に言う。辞められる。伝える相手は派遣先ではなく、派遣会社だ。契約期間中の退職には条件があるが、大半の理由は当てはまる。条件、伝え方、即日で辞めていい線を書く。
先に一文で。派遣を契約期間中に辞めるには、派遣会社の担当に｢辞めたい気持ちが固まった段階｣で伝えるのが正解で、体調・家族の事情・契約と違う業務・ハラスメントはやむを得ない事由として途中終了が認められ、それ以外でも派遣会社との合意で2週間〜1ヶ月後に終了できる。
この記事の要点
- 伝える相手は派遣会社の担当。派遣先の上司ではない
- 契約期間中でも、やむを得ない事由があれば辞められる。1年超の契約なら1年経過後はいつでも
- 理由がなくても、派遣会社と合意すれば途中終了できる。猶予は2週間〜1ヶ月
- 体調・ハラスメント・契約違反は、即日の終了を交渉していい
法律の整理。期間の定めがある契約の途中退職
派遣は派遣会社との有期雇用契約だ。期間の定めがある契約は、民法628条で｢やむを得ない事由｣があれば直ちに解除できる。ただし、契約期間が1年を超える契約は、1年経過後はいつでも退職を申し出られる（労働基準法137条）。
| 状況 | 辞められるか |
|---|---|
| 体調不良（診断書あり） | やむを得ない事由。即日〜数日で終了を交渉できる |
| 家族の介護・転勤・出産 | やむを得ない事由 |
| 契約書と違う業務・条件 | やむを得ない事由。派遣会社の責任でもある |
| ハラスメント | やむを得ない事由。派遣会社に事実を伝える |
| 仕事が合わない、人間関係 | やむを得ない事由には当たりにくい。だが派遣会社との合意で途中終了できる |
| 契約が1年を超えている | 1年経過後はいつでも申し出られる |
｢合わない｣だけでも辞められないわけではない。派遣会社は、無理に続けさせて派遣先とトラブルになるより、合意で終了して次の人を手配するほうを選ぶことが多い。
伝える相手と、伝え方
相手は派遣会社の担当。派遣先の上司に先に言うと、派遣会社が把握しないまま話が進み、契約上の扱いが曖昧になる。派遣先への連絡は派遣会社がやる。
伝えるタイミングは、｢辞めたい気持ちが固まった段階｣で早めに。迷いながら先延ばしにするほど、次の手配の猶予が短くなり、派遣会社の態度も硬くなる。
電話かメールでアポを取り、電話か面談で伝える。
｢お世話になっております。◯◯（派遣先）で就業中の◯◯です。就業について相談したいことがあり、お電話かお会いしてお話しする時間をいただけますでしょうか。｣
伝える時は、結論→理由→希望する終了時期の順。
｢現在の就業先を、契約期間の途中ですが終了させていただきたいと考えています。理由は◯◯です。可能であれば◯月◯日頃までに終了できればと思っていますが、引き継ぎに必要な期間はご相談させてください。｣
理由は1つでいい。｢合わない｣なら、｢業務内容が事前の説明と異なり、続けるのが難しい｣のように、事実に寄せて言う。
即日で辞めていい線
次の3つは、即日〜数日での終了を派遣会社と交渉していい。我慢する義務はない。
- 体調不良。眠れない・食欲がない・出勤前に体調が崩れる。診断書があれば派遣会社は止められない。体調を理由にした引き止めへの対処は別記事へ
- ハラスメント。派遣先での暴言・無視・過度な叱責。派遣会社に事実と日時を伝える。派遣会社には対処義務がある
- 契約と違う業務・条件。契約書の業務内容・勤務時間・勤務地と違う。派遣会社の責任で、派遣先の変更か終了を求められる
派遣会社が｢契約期間中は無理｣と言うだけで動かないなら、派遣会社を所管する労働局の需給調整事業部に相談できる。
契約満了まで待つなら。動き方
残り1〜2ヶ月で理由が弱いなら、満了で終える選択もある。その場合は、更新の意思がないことを1ヶ月前までに伝える。満了での終了は自己都合ではなく契約期間満了で、失業保険の給付制限は本人が更新を希望しなかった場合はつく、派遣会社が次の仕事を紹介できなかった場合はつかない、と分かれる。
満了までの間に、次の派遣先か正社員の応募を進める。派遣から正社員になった人の経路は派遣から正社員になれた人の記事、正社員型派遣で迷っている人は正社員型派遣はやめとけと言われる理由へ。
3分で診断：辞めどき診断——今の辞めたさが慣れの問題か、撤退のサインかを先に切り分ける。
派遣を終えて、正社員に移るなら
派遣を途中で辞めた後、同じ派遣を繰り返すか、正社員に移るか。派遣の経歴を責めずに扱い、正社員の未経験可求人に絞る窓口がある。
- 向いている人：20代で、派遣を辞めた後は正社員で働きたい人。派遣の経歴の説明に迷っている人
- 向かない人：30代以上の人。次も派遣で働く人（派遣会社の変更が先だ）
*クリックすると公式サイトが開く。フォーム送信後に担当から連絡が入り、オンラインで面談できる。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分。職務経歴書は未完成でいい） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談で派遣の経歴の言い方と、正社員で通る求人を確認する
派遣の終了日が決まる前に登録しておくと、空白を作らずにつなげられる。
よくある質問
派遣会社に｢契約期間中は辞められない｣と言われました
法律上、やむを得ない事由があれば辞められる。事由がなくても、合意での途中終了は可能だ。｢では、どの時期なら終了できますか｣と終了時期の交渉に切り替える。それでも動かないなら労働局に相談する。
派遣を途中で辞めると、次の紹介がなくなりますか？
同じ派遣会社では、紹介の優先度が下がることはある。だが派遣会社は複数あり、1社で紹介が減っても別の会社で登録できる。途中終了の理由が体調やハラスメントなら、次の紹介に影響しないことが多い。
有給が残っています。契約期間中に辞めても使えますか？
使える。終了日までに申請する。派遣会社が｢派遣先の都合で取れない｣と言っても、退職が決まっている人に時季変更権は使えない。
派遣の辞め方チェックリストをLINEで無料配布中
派遣会社への伝え方の文面、やむを得ない事由の整理表、終了日までにやる手続きを公式LINEで無料配布している。伝える相手は派遣先ではない。派遣会社だ。
