利用者の家族に気を使う。管理者とはオンコールの割り振りでもめる。少ない人数で逃げ場がない。訪問看護の人間関係がつらい。

訪問看護の人間関係がつらいのは、利用者の家に入る気遣いと、少ない人数の事業所の近さが重なるからだ。全員とうまくやろうとするな。相談の決まりで支え合え。

この記事の要点

  • つらさは家に入る気遣いと事業所の近さから来る
  • 全員とうまくやろうとしない
  • 相談の決まりで支え合う
  • いじめなら職場を変えていい

訪問看護の職場でよくある人間関係の悩み

相手よくある形
利用者の家族家の中の決まり
事業所の管理者オンコールの割り振り
同僚の看護師やり方の違い
ケアマネや医師連絡の行き違い

相手別の距離の取り方

相手距離の取り方
利用者の家族家の決まりを最初に確かめる
事業所の管理者オンコールの回数を数字で伝える
同僚の看護師やり方を記録でそろえる
ケアマネや医師連絡は文字でも残す

疲れた時は訪問看護に疲れた時に、辞めたい時は訪問看護を辞めたい時に書いた。

職場を変える線

残っていい変えていい
相談できる人が1人いる誰にも相談できない
一部の人だけ職場全体の空気
体に出ていない眠れない、出勤前に涙が出る

看護師の人間関係は看護師の人間関係がつらい時に書いた。

私は看護師の当事者ではない。ただ、医療職の人からの相談は繰り返し届く。

少ない人数の職場ほど、近さで疲れる。決まりで距離を作れ。

職場の人間関係を相手別に並べた一覧は職場の人間関係の悩み別まとめにある。職種ごとに辞めたい時の記事は職種別・仕事を辞めたい時のまとめに並べた。

訪問看護の悩みを種類別に並べた一覧は訪問看護の悩み別まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

訪問看護で家族との関係に疲れた時は

家の決まりを最初に確かめ、一人で抱えず事業所に相談する。

訪問看護の事業所で孤立した時は

仕事の連絡が回っていれば十分だ。

訪問看護の人間関係で辞めるのは甘えか

甘えではない。いじめなら移っていい。