人事が副業で発信するなら何を書くか｜書けるテーマ3つ

人事の経験を活かして、副業の発信を始めたい。でも、何を書けばいいのか分からない。職場のことを書いて問題になるのも怖い。

人事の発信は、職場の話を書いた瞬間に危うくなる。書けるのは、書類の見られ方、面接で聞かれることの意図、人事から転職した話だ。仕事で使っている型は、個人の売り物に変えられる。

この記事の要点

• 職場の話を書くと危うい
• 書けるのは書類の見られ方や面接で聞かれることの意図
• 仕事の型は個人の売り物に変えられる
• 就業規則の副業と発信の決まりを先に読む

人事の発信が伸びない理由

人事の経験を活かす副業は人事・経理の副業に書いた。

人事が書けるテーマ3つ

人事の経験を売り物に変える形

何から発信するかはXの発信テーマの決め方に書いた。

書かない線

• 就業規則の副業と発信の決まりを先に読む
• 応募者や社員の情報を出さない
• 自社の選考基準と、個別の選考の中身を書かない
• 自社に応募しそうな人に面接対策を売らない。採用する側と教える側を同時にやるな

ほかの職種の書き方は職種別の副業の発信の書き方にまとめた。

私は人事の当事者ではない。ただ、人事で働く人からの発信の相談は繰り返し届く。

採用する側の目線は、応募する側からは見えない。職場の秘密ではなく、一般化した判断を書け。

Xで伸ばす全体の順番はX運用完全ガイドに書いた。noteで稼ぐ全体の順番はnoteで稼ぐ完全ガイドにある。

会社の給料だけに頼らず、Xとnoteで収入の入り口を作る順番は、私が運営している裏孔明ノート・Xサロンで出している。何が読めるかと更新の予定は、募集ページに書いてある。プランの違いと向かない人は裏孔明ノート・Xサロンとはに書いた。

よくある質問

人事は副業で何を発信すればいいか

書類の見られ方、面接で聞かれることの意図、人事から転職した話だ。

人事の発信で書いてはいけないことは

応募者や社員の情報、自社の選考基準、個別の選考の中身だ。

人事の経験は売り物になるか

なる。仕事で使っている型を、個人向けに直せば売れる。