契約社員として3年働いている。次の更新が半年後だ。正社員登用の話は出ない。転職したいが、契約社員からの転職は不利だと聞く。満了を待つのか、途中で辞めるのか。面接で退職理由を何と言うのか。
契約社員の転職は、契約満了に合わせるのが一番きれいだ。途中で辞めるなら、やむを得ない事由か、1年経過。不利になるのは雇用形態でなく、短い在籍の繰り返しだ。
この記事の要点
- 不利になるのは雇用形態でなく短い在籍の繰り返し
- 満了の3か月前に応募を始める
- 途中はやむを得ない事由か1年経過
- 退職理由は満了と正社員で
不利になるかの実際
| 状況 | 見られ方 |
|---|---|
| 契約社員で3年、満了で転職 | 通る。在籍が長く、理由が明確 |
| 契約社員で1年、満了で転職 | 通る。第二新卒に近い扱い |
| 契約社員で半年〜1年が3社続く | 短い在籍の繰り返しとして見られる。雇用形態でなく回数の問題 |
| 途中で辞めて、理由が言えない | 不利。契約を守れない人と見られる |
| 契約社員から正社員の求人に応募 | 普通。中途採用の多くは雇用形態を問わない |
面接で聞かれるのは｢契約社員だったか｣より｢そこで何をしたか｣だ。担当した業務と数字が書けていれば、雇用形態は前に出ない。
タイミング3つ
| タイミング | 判断 |
|---|---|
| 契約満了に合わせる | 一番きれい。退職理由が明確で、入社日も確定している |
| 更新の意向確認で｢更新しない｣と伝える | 満了の1〜2か月前に来る。その時に内定か最終面接の段階にいたい |
| 途中で辞める | 条件がある。次の項 |
更新されない予兆が見えている時は、満了を待たずに動き始める。予兆の見方は契約社員が更新されない予兆に書いた。
途中で辞められる条件
| 条件 | 中身 |
|---|---|
| やむを得ない事由 | 体調、家族の事情（介護・転居）、契約と実際の業務の違い、賃金の未払い、ハラスメント。民法628条 |
| 契約から1年経過 | 1年を過ぎていれば、いつでも辞められる（労基法附則137条）。ただし1か月前に伝える |
| 契約書の中途解約の条項 | ｢1か月前の申し出で退職できる｣などの条項があれば、それに従う |
| 合意による終了 | 次の入社日が決まっていて満了まで待てない時、勤務先に事情を話して合意で終了させる。断られることもある |
｢次の会社が決まったから｣は、やむを得ない事由には当たらない。1年未満で、条項もなく、合意も取れないなら、満了まで働くか、次の会社に入社日を満了後にずらしてもらう。
動き始める時期
| 満了まで | やること |
|---|---|
| 4〜6か月前 | 軸と書類を作る。次の職種と雇用形態（正社員か）を決める |
| 3か月前 | 応募を始める。10〜15社 |
| 2か月前 | 面接。更新の意向確認が来たら｢更新しない｣と伝える |
| 1か月前 | 内定。入社日を満了の翌日以降に |
| 満了 | 退職。翌日か翌月初に入社 |
面接で｢◯月◯日で契約が満了するので、翌日から入社できます｣と日付で答えられるのは、在職中の正社員より強い。
面接での退職理由の言い方
| 状況 | 言い方 |
|---|---|
| 満了に合わせる | ｢◯月で契約が満了します。この機会に、正社員として腰を据えて、◯◯の仕事を長く続けたいと考えています｣ |
| 更新を望まない | ｢契約社員として3年、◯◯を担当しました。次は、業務の幅を広げて◯◯まで担いたく、正社員の募集に応募しました｣ |
| 途中で辞める | やむを得ない事由を事実で。｢契約時の業務内容と実際が異なり、勤務先と合意の上で◯月で終了します｣ |
| 正社員登用がなかった | ｢登用の制度はありましたが、実績が少なく、正社員として働くために転職を決めました｣。会社の悪口にしない |
｢契約社員が嫌だった｣とは言わない。｢正社員として何をしたいか｣で言う。
書類の書き方
履歴書の職歴欄には、雇用形態を書く。｢◯年◯月 株式会社◯◯ 入社（契約社員）｣｢◯年◯月 契約期間満了により退職｣。書かないと、面接で聞かれた時に隠したように見える。職務経歴書では、雇用形態を1行書いた上で、担当と実績を正社員と同じ形で書く。契約社員だったことが転職先に分かる経路と、書くかどうかの線は契約社員だったことは転職先にバレるかに書いた。
正社員登用を待つか、転職するか
| 見る点 | 待つ | 転職する |
|---|---|---|
| 登用の実績 | 直近3年で複数人が登用されている | 実績がない、または1人だけ |
| 基準 | 試験や評価の基準が明文化されている | 基準が曖昧。｢頑張れば｣ |
| 時期 | 次の登用の時期が決まっている | 時期が示されない |
| 自分の年齢と在籍 | 30代前半までで在籍2年未満 | 在籍3年を超えて話が出ない |
人事に｢登用の基準と、直近の実績を教えてほしい｣と聞く。答えが数字で出なければ、転職に動く。登用されない構図は契約社員から正社員になれないに書いた。
契約満了の失業保険
| 状況 | 扱い |
|---|---|
| 会社が更新しなかった（本人は更新を望んだ） | 特定理由離職者。給付制限なし |
| 本人が更新を望まなかった | 原則は自己都合。給付制限あり |
| 3年以上更新を繰り返した後に会社が更新しなかった | 特定受給資格者（会社都合に近い扱い）になり得る |
離職票の離職理由の欄を見て、実際と違えばハローワークで申し立てる。満了で転職先が決まっていれば、失業保険は使わない。退職届が要るかの線は契約社員・定年で退職届は要るかに書いた。
次も契約社員で入るか
| 判断 | 中身 |
|---|---|
| 正社員前提の契約社員（試用の意味で半年〜1年） | 登用の条件と時期が書面にあれば、受けていい |
| 登用の条件が口頭だけ | 書面で出してもらう。出なければ、正社員の求人を探す |
| 業界の慣習で契約社員が多い（出版・広告・教育・医療事務の一部） | 業界の中で正社員の求人を探しつつ、条件が良ければ受ける |
｢正社員登用あり｣の一言で入って、3年後に同じ悩みを持つ人が多い。条件と実績を、入る前に数字で確かめる。
司書のきつさと次の道は図書館司書を辞めたい時に書いた。
よくある質問
契約社員から、同じ会社の正社員の求人に外部から応募していいか
できる会社と、社内の登用制度を使うよう言われる会社がある。人事に聞く。外部から応募して通ることもある。
契約満了の3か月前に転職活動を始めたら、会社にバレて更新を切られないか
在職中の転職活動は、正社員と同じで、自分から言わなければ分からない。更新の意向確認が来る前に応募を始めても、会社に伝わる経路はない。
契約社員の在籍が短いまま満了になる。次の面接で不利か
1回なら、満了の事実で説明できる。｢契約が◯か月で満了し、更新の枠がなかった｣は正当な理由だ。
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