期間工に有給はあるのか。いつから何日か。年末年始とお盆はどのくらい休めるのか。休みの月は給料が下がるのか。欠勤するとどうなるのか。
先に言う。期間工の有給は、入社の6か月後に10日付く。法で決まっていて、契約の社員も同じだ。休日は土日か4勤2休で、年末年始とお盆と5月の連休は工場が止まって5〜10日の休みになる。欠勤は満了金の条件（出勤の率）と登用の評価に響くので、休むなら有給を使え。有給の取り方と時期に型がある。有給、休日、長い休み、取り方、欠勤の影響、体調で休む時、休みの月の給料、失敗する人を書く。
先に一文で。期間工の有給は法で入社6か月後に10日と1年6か月後に11日と2年6か月後に12日が付き契約の社員も同じで2年で消え年5日の取得は義務で満了の時の買い取りはないので満了の前に分けて使い、休日は土日か4勤2休で年間120日前後で年末年始7〜10日と5月の連休5〜9日とお盆5〜9日は工場が止まって日給が出ず月収が22〜25万円に落ちると知った上で、有給は1〜2週間前に班長に言い繁忙の時期を避けて連休に足し、欠勤は満了金の出勤の率と登用と更新に響くので休むなら有給を使い、体調の時は始業の前に電話で連絡して病院に行くのが正解だ。
この記事の要点
- 有給は6か月後に10日。契約の社員も同じ。満了の前に使い切る
- 年末年始とお盆と5月は工場が止まる。月収は22〜25万円に落ちる
- 欠勤は満了金と登用と更新に響く。休むなら有給
- 体調の時は始業の前に電話。無断の欠勤は契約の終わり
有給
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| いつから | 入社から6か月。出勤の率が8割以上 |
| 日数 | 6か月で10日、1年6か月で11日、2年6か月で12日。2年11か月で最大33日 |
| 契約の社員 | 正社員と同じ。法で決まる |
| 時効 | 付いた日から2年で消える |
| 5日の取得 | 会社の義務。会社が時期を指定して取らせることがある |
| 満了の時 | 買い取りはないメーカーが大半。満了の前に分けて使い切る |
| 半日の有給 | 制度があるメーカーとないメーカー |
| 夜勤の明け | 勤務の一部。有給の扱いを確かめる |
有給の取得の率の業界と規模のデータは有給取得率の業界と規模の差に書いた。製造の大手は取得の率が高い部類だ。
休日
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 形 | 土日が休み（週休2日）か、4勤2休（4日働いて2日休む） |
| 年間の休日 | 120日前後。工場のカレンダーで決まる |
| 祝日 | 出勤になることがあり、その分を年末年始とお盆と5月にまとめる |
| 振り替えの出勤 | 生産の調整で土曜に出勤し、平日に休みが来ることがある |
| 4勤2休 | 土日が休みでない分、平日に休みが来る。街が空いている |
年間休日120日の意味と月の休みの数は年間休日120日とは月に何日かに書いた。
長い休み
| 時期 | 日数 | 中身 |
|---|---|---|
| 年末年始 | 7〜10日 | 工場が止まる。帰省の交通の費用が高い |
| 5月の連休 | 5〜9日 | 工場が止まる |
| お盆（8月） | 5〜9日 | 工場が止まる |
| 食堂 | 閉まるメーカーと工場がある | 寮に残る人は食堂の営業の日と近くの店を確かめる |
| 給料 | 日給が出ない | その月の月収は22〜25万円に落ちる |
休みの取り方
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 申請の時期 | 1〜2週間前に班長に |
| 取りにくい時期 | 増産と月末と決算の前 |
| 取りやすい使い方 | 連休の前後に足して長くする。閑散の時期 |
| 言い方 | ｢◯月◯日に有給を1日使いたい｣。理由は言わなくていいが、聞かれたら1行 |
| 満了の前 | 1〜2か月前に｢残りの有給を◯日使いたい｣。分けて取る。直前にまとめると引き継ぎで嫌がられる |
| 断られたら | 会社は時季の変更の権利で日を変えることができるが、取らせないことはできない。別の日を聞く |
期間工の1日と1週間の流れと休日の過ごし方は期間工の1日の流れと2交替の1週間に書いた。
欠勤の影響
| 影響 | 中身 |
|---|---|
| 満了金 | 出勤の率の条件（9割以上など）が付くメーカーが多い。欠勤が続くと減るか出ない。有給は出勤の扱い |
| 登用の評価 | 出勤の率は評価の土台。欠勤と遅刻が多い人は推薦されない |
| 契約の更新 | 欠勤が多いと更新されないことがある |
| 無断の欠勤 | 1回でも契約の終わりの理由になり得る。必ず連絡 |
| 遅刻 | 欠勤と同じく評価に響く。夜勤の明けの寝過ごしに注意 |
期間工の仕事と満了金の条件の全体は期間工の現実に書いた。
体調で休む時
| 順 | 中身 |
|---|---|
| 1 | 始業の前（メーカーで決まった時間まで）に班長か決まった連絡先に電話。メールとLINEだけでは足りないメーカーが多い |
| 2 | 症状と休む日数の見込みを言う |
| 3 | 病院に行く。診断書が要るかを聞く |
| 4 | 有給が残っていれば有給の扱いにしてもらう。事後の申請を認めるメーカーが多い |
| 5 | 仕事が原因の怪我と痛みは労災の申請。欠勤の扱いにならない |
| 6 | インフルエンザと感染の病気は出勤の停止の扱い。欠勤と別の扱いになるメーカーがある |
| 7 | 復帰の日を前日に連絡 |
休みの月の給料
| 月 | 月収の目安 | 中身 |
|---|---|---|
| 普通の月 | 28〜35万円 | 残業20〜30時間 |
| 年末年始の月（12月と1月） | 22〜25万円 | 工場が止まる日の日給が出ない。残業も減る |
| 5月 | 22〜26万円 | 連休 |
| 8月 | 22〜26万円 | お盆 |
| 年の下がり | 15〜30万円 | 貯金の計算に入れる |
年収400〜450万円は、この休みの月の下がりを含んだ額だ。休みの月に貯金が減っても、年の計算に入れておけば驚かない。
失敗する人
| 失敗 | 中身 |
|---|---|
| 有給を使わずに満了する | 買い取りはない。消える |
| 欠勤で休む | 有給が残っているのに欠勤にして満了金と評価に響く |
| 無断の欠勤 | 契約の終わり |
| 休みの月の下がりを知らない | 12月と1月と5月と8月に焦る |
| 帰省の費用を見ない | 年10〜20万円 |
| 満了の直前に有給をまとめて取る | 引き継ぎで嫌がられる。分けて取る |
よくある質問
期間工の有給は入社の6か月前に使えるか
法の有給は6か月後から。ただし、入社の時に数日の特別の休暇を付けるメーカーがある。募集の窓口に聞く。6か月前に休むなら欠勤の扱いになり、満了金の条件に響く。
期間工の有給を取ると満了金は減るか
減らない。有給は出勤の扱い。満了金の条件の出勤の率は、有給を出勤として数える。欠勤は数えない。
期間工は祝日に休めるか
祝日が出勤になるメーカーが多く、その分を年末年始とお盆と5月の連休にまとめる。工場のカレンダーで決まり、入社の時に渡される。
転職の資料をLINEで無料配布中
期間工の有給の日数と時効と使い切り方、休日と長い休みの表、休みの取り方の型、欠勤の影響の表、体調で休む時の7つの順番、休みの月の給料の表を公式LINEで無料配布している。休むなら有給で、満了の前に使い切る。
