前に落ちた会社が、別の部署で募集している。応募していいのか。また落ちるだけじゃないか。
結論から言う。別部署なら、可能性は普通に残る。確認すべきことと、通し方を書く。
先に一文で。落ちた会社の違う部署への応募は多くの場合可能で、再応募規定の確認をした上で、前回からの変化を1つ添えて説明すれば、条件の変わった応募として評価される余地がある。
この記事の要点
- 再応募のルールは会社ごと。まず募集要項と採用ページを確認
- 別部署・別職種は、求める要件自体が違う。前回は参考情報にすぎない
- 前回の不合格は、聞かれたら正直に。自分からは短く
- 変化を1つ添える。それで｢条件の変わった応募｣になる
まず確認する。再応募の規定
会社によってルールが違う。
- 期間の定めがある｜｢不合格から6ヶ月／1年は再応募不可｣。募集要項や採用FAQに書かれていることがある
- 部署・職種が違えば別扱い|明記していない会社が多いが、実務ではこの運用が一般的だ
- 規定なし｜記載がなければ、応募して問題ない
採用ページのFAQを確認して、見当たらなければ応募していい。わざわざ問い合わせて確認する必要はない（問い合わせ自体が前回の不合格を印象づける）。同じ部署への再応募のタイミングは再応募の記事で書いた。
別部署が通りやすい理由
- 求める要件が違う｜営業職で落ちた人が、企画職の要件には合致することは普通にある。前回の不合格は｢その職種の要件に合わなかった｣という情報でしかない
- 評価者が違う|部署が違えば、面接官も評価軸も変わる。相性の要素もリセットされる（面接の相性の記事）
- タイミングが違う｜前回は採用枠が埋まった・急ぎの補充だった、といった事情で落ちた可能性もある
つまり、前回の不合格＝あなたの否定ではない。ポジションとのマッチングの結果だ。
説明の型。変化を1つ添える
聞かれた時の答え方は、事実→変化→今回の理由の順で短く。
｢◯年に△△職で応募し、ご縁がありませんでした。その後、□□の経験を積みまして、今回の◯◯職であれば貢献できると考え、改めて応募いたしました｣
- 隠さない｜企業は応募履歴を管理していることが多い。隠したことが分かる方が痛手になる
- 長く語らない|前回の話は2文で終える。主役は今回の応募理由だ
- 変化を1つ｜経験・スキル・資格・状況。何か1つあれば、｢条件が変わった応募｣として扱われる
前職の退職理由の説明と同じで、過去でなく現在と未来に着地させるのが型になる（退職理由の書き方）。
志望度の説明が、少し有利になる
再応募には1つ強みがある。この会社を継続して志望している事実だ。
｢前回の選考で御社の◯◯を知り、その後も関心を持ち続けていました｣
第一志望かを聞かれた時（答え方の記事）にも、この履歴は志望度の裏づけとして働く。熱意を語るより、応募履歴という事実が語ってくれる。
よくある誤解
「一度落ちた会社は、社内でブラックリストに載っている」。通常の不合格でブラックリストに載ることはない。記録は残るが、それは｢◯年に△△職で応募｣という事実で、再応募を排除するものではない。例外は、選考中の重大なマナー違反や虚偽があった場合だけだ。
「同じ会社に何度も応募するのは、しつこいと思われる」。回数が3回4回と重なると印象の問題は出るが、部署違いの2回目は普通の応募として扱われる。むしろ志望度の高さとして読まれることもある。
よくある質問
前回と同じ面接官が出てきたらどうすればいいですか？
覚えていることを前提に、冒頭で｢以前もお時間をいただきました。ありがとうございました｣と一言添えれば十分だ。気まずさを引きずるより、変化を語る方に時間を使う。
エージェント経由で落ちた会社に、直接応募してもいいですか？
エージェント経由の応募には期間の制約がある場合があるので、まず担当に確認する。直接応募の方が企業側の採用コストは下がるが、重複応募の管理を誤ると双方に迷惑がかかるので、経路の整理は必ずやること。
転職の資料をLINEで無料配布中
再応募の説明テンプレ（事実・変化・今回の理由の3点式）を公式LINEで無料配布している。落ちたのは、その職種の要件に合わなかっただけだ。別の扉なら、また叩いていい。
