前に落ちた会社が、また求人を出している。気になるが、一度落ちた自分が応募していいのか。恥をかくだけではないか。
結論から言う。再応募は禁止ではない。多くの企業は明確に禁じていないし、実際に2回目で通る人はいる。ただし期間と条件がある。そして期間より条件の方が重要になる。順に書く。
この記事の要点
- まず募集要項の再応募規定を確認する。書いてある会社がある
- 記載がなければ半年〜1年が目安。ただし期間は本質ではない
- 前回の記録は残っている前提で動く。隠すより自分から触れる方が有利だ
- 通る人は、落ちた理由・応募ポジション・経路のどれかを変えている
まず確認すること。企業が規定を書いている場合がある
再応募の可否を自分で推測する前に、採用ページと募集要項を読む。
- ｢前回のご応募から1年以上経過した方は再度ご応募いただけます｣
- ｢同一ポジションへの再応募は6ヶ月後から受け付けます｣
- ｢一度不採用となった方の再応募はお受けしておりません｣
こうした記載がある企業は珍しくない。書いてあるなら、それが答えだ。書いてある期間を守れば、応募すること自体は正当な行為になる。
記載がない場合の目安は半年から1年になる。理由は単純で、それ以下の期間だと前回から何も変わっていないと判断されやすいからだ。
期間より重要なこと。落ちた理由が変わっているか
ここが本題になる。同じ状態で再応募しても、結果は同じになる。
企業が不採用にした理由は、大きく3つに分かれる。
- 要件不足——求めるスキル・経験年数に届かなかった
- 枠の問題——他により合致する候補者がいた。あるいは募集が終了した
- 相性・伝え方——経歴は合うが、面接での説明が伝わらなかった
このうち｢枠の問題｣で落ちた人は、条件を何も変えなくても2回目で通る可能性がある。タイミングの問題だったからだ。逆に要件不足で落ちた人は、要件を満たす変化がない限り結果は変わらない。
自分がどれで落ちたかを推定する手順は面接で連続して落ちたときの切り分けに書いた。落ちた段階（書類か、一次か、最終か）で原因の絞り込みができる。
前回の記録は残っている前提で動く
多くの企業は応募者の情報を採用管理システムで保存している。前回いつ応募して、どこで落ちたかは記録されていると思っておいた方がいい。
だから隠すより、自分から触れる方が有利になる。
- 職務経歴書の備考や志望動機に｢◯年前に貴社の△△職に応募し、その際は◯◯が不足していました。その後、□□の経験を積んだため改めて応募しました｣と書く
- 面接で聞かれたら、当時の不足を認めて、埋めた事実を並べる
この形が強いのは、志望度の高さが行動で証明されているからだ。落ちた後も追いかけてきた候補者という事実は、志望動機の説得力そのものになる。取り繕って隠した場合と比べて、印象は明確に違う。
通る人が変えている3つのこと
2回目で通る人は、期間を空けただけではない。どれかを変えている。
1、応募するポジションを変える
同じ求人ではなく、隣のポジションに出す。営業で落ちたならカスタマーサクセス、企画で落ちたなら関連する実務職。企業は同じでも、求める要件と選考する部署が変われば、判定はまったく別になる。
これが一番早い。期間を待つ必要も、実質的にはなくなる場合がある。
2、経歴の中身を変える
要件不足で落ちた場合、その要件を埋めた事実を作ってから出す。資格、担当領域の拡大、数字で語れる実績。1年あれば作れるものはある。
書くことがない状態の人は職務経歴書に書くことがない人への記事から入ってほしい。在庫はあるのに書けていないだけ、という場合が多い。
3、応募の経路を変える
直接応募で落ちたなら、エージェント経由で出す。逆もある。経路が変わると、書類の見せ方も推薦の有無も変わるため、通過率が変わることがある。
エージェント経由の利点は、担当が企業側の温度を知っている点だ。｢前回落ちた企業に再応募したいが、可能性はあるか｣を聞ける。無理筋なら止めてくれるし、脈があるなら推薦の形で出してくれる。
*クリックすると公式サイトが開く。登録後に担当から連絡が来て、応募先ごとの見立てから相談できる。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 再応募の可否と勝算を相談した上で応募できる
内定を辞退した会社への再応募は、別の話になる
落ちた場合より難易度が上がる。企業側は一度採用の意思決定をして、断られているからだ。関係者の記憶にも残っている。
それでも可能ではある。実際に、辞退後に事情が変わって再応募し、採用される例はある。条件はこうなる。
- 辞退の連絡を、誠実にやっていたこと。電話で直接伝え、理由を説明していたかが効く場面がある
- 辞退の理由が解消されていること。家庭の事情、他社との比較、条件面——今それがどう変わったかを説明できる状態にする
- 前回より謙虚に出ること。当然のように再応募すると、印象が悪くなる
辞退の伝え方の型は内定辞退の電話とメールの実務に書いた。辞退の仕方は、将来の再応募の可否に響く場面があるという話でもある。
そもそも、その1社に戻る必要があるのか
最後に、一度立ち止まってほしい。
落ちた会社が忘れられないのは、その会社が唯一の選択肢に見えているからだ。だが実際は、同じ条件を満たす企業は他にもある場合が多い。特に｢業界｣｢働き方｣｢年収帯｣で惹かれていたなら、それは1社の固有性ではない。
自分の経歴を求める企業が他にどれだけあるかは、先に見ておいた方がいい。
*クリックすると公式サイトが開く。質問に答えると想定年収と、経歴を求める企業からのスカウトが見られる。*
登録後の流れ｜① 質問に答えて経歴を登録する（10分弱） → ② 想定年収が表示される → ③ 経歴に興味を持った企業からスカウトが届く
それでも戻りたいなら、それは正当な志望動機になる。他を見た上で選んだという事実は、面接で必ず効く。全体の進め方で詰まっている人は転職活動がうまくいかないときの逆引きから入ってほしい。
あわせて検索される疑問に、先に答えておく
新卒で落ちた会社に、中途で応募するのは可能ですか
可能で、しかも珍しくない。新卒採用と中途採用は選考の基準も担当部署も別で、見られるものが違う。新卒で見られるのはポテンシャルだが、中途で見られるのは実務経験になる。新卒で落ちたことは、中途の選考ではほぼ関係しない。むしろ何年も志望し続けている事実として使える。ただし記録が残っている可能性はあるため、聞かれたら正直に答えればいい。
同じ求人に、エージェント経由と直接応募の両方で出してもいいですか
やめた方がいい。企業側で重複が発覚すると、どちらの経路で扱うかで揉め、印象も悪くなる。紹介手数料が絡むため、企業とエージェントの間で調整が必要になるからだ。どちらか1つに決めて出す。すでに直接応募している求人をエージェントに紹介された場合は、その時点で｢自分で応募済みです｣と伝えるのが正しい対処になる。
再応募して、また落ちたらどうなりますか
3回目の応募が難しくなる、という以上のことは起きない。信用が傷つくわけでも、業界に記録が回るわけでもない。気にすべきはむしろ時間の使い方の方で、1社に固執している間に他の選択肢が動いている。2回落ちたら、その企業は縁がなかったと判断して、同じ条件を満たす他社に力を向ける方が実際的だわ。
よくある質問
一度落ちた会社に再応募できますか？
できる場合が多い。まず募集要項の再応募規定を確認する。記載がなければ半年〜1年が目安だが、期間より落ちた理由の解消が重要になる。
再応募したことは企業側に分かりますか？
分かる前提で動く。隠すより、自分から触れて｢当時の不足をどう埋めたか｣を説明する方が有利に働く。
内定を辞退した会社に、あとから再応募できますか？
可能だが難易度は上がる。辞退の理由が今どう変わったかを説明できる状態にして、前回より謙虚に出ることだ。
再応募の書き方テンプレをLINEで無料配布中
再応募のときの志望動機の型を、公式LINEで無料配布している。落ちたことは、追いかけた事実に変換できるんよ。
