入社して数ヶ月。周りには言えないが、もう辞めたい。研修の頃はまだ楽しかったのに、配属されてから毎朝が重い。
先に構図を言う。1年目の夏は、辞めたさが最初に膨らむ時期として知られている。研修という保護期間が終わり、配属の現実が見える最初の季節だからだ。ただし辞めたさの中身は3種類あって、対処が全部違う。見分けるところから始める。
この記事の要点
- 夏に辞めたくなるのは、研修終了＋配属の現実＋疲労蓄積が重なるからだ
- 中身は3種類。疲労・ギャップ・環境異常で、対処が全部違う
- 環境異常だけは夏に動いていい。残りの2つは秋まで観察する
- 観察期間は我慢ではなく、記録と準備の期間にする
なぜ夏なのか。保護期間の終わり
4月から6月は、研修・歓迎・お客様扱いの保護期間だ。夏はそれが切れる。配属先の実際の業務、実際の上司、実際の評価が始まり、入社前に描いた仕事と、目の前の仕事の差分が初めて数字と実感で見える。
同時に、学生から社会人への生活の切り替え疲労が3ヶ月分蓄積し、夏の暑さと通勤が体力を削る。辞めたさが夏に膨らむのは、あなたが特別弱いからではなく、時期の力学だ。
だがここで全部を｢時期のせい｣にすると、本当に異常な環境から逃げ遅れる。だから3種類に見分ける。
辞めたさの3種類。見分けの基準
種類1、疲労型。平日は辞めたいが、休日にしっかり休むと少し戻る。仕事内容自体への強い拒否はない。これは切り替えコストの蓄積で、時間と休養で軽くなる可能性が高い。対処は睡眠の確保と、夏休みの完全休養だ。
種類2、ギャップ型。仕事内容・配属先が想像と違う。やりたかったことと違う。これは観察が要る型だ。配属直後の仕事はどの会社でも下積みで、1年目の夏の業務からその仕事の全体は見えない。ただし、2〜3年先輩の仕事を見て｢あれになりたくない｣と感じるなら、それは会社の中にあなたの将来の絵がないという情報になる。
種類3、環境異常型。残業代が出ない。休日に呼び出される。人格を否定する叱責がある。同期や先輩が次々辞めている。これは時期も観察も関係ない。異常だ。
種類3だけは、夏に動いていい。むしろ動くのが正解だ。異常な環境は1年目の基準を壊し、｢これが普通｣と刷り込まれる前に離れる方が、キャリアの傷は浅い。
種類3だった場合。夏に動く手順
環境異常からの早期離脱は、第二新卒市場で普通に説明が立つ。動く場合は、第二新卒に慣れたエージェントを使うと、経歴の浅さを前提にした求人から探せる。
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辞める意思を伝える手順や時間帯は退職を伝える時間帯の正解で書いた。異常の度合いが強く、自分で言い出せる状態でないなら、退職代行も選択肢に入る。
種類1・2だった場合。秋までの観察の仕方
疲労型とギャップ型は、夏の判断を保留して秋に持ち越す。ただし保留は我慢ではない。記録と準備の期間だ。
- 辞めたいと思った日と理由を記録する。秋に数えると、夏の暑さと共に減ったのか、残ったのかが見える
- 9月の連休明けを観測点にする。新卒半年、9月の判断基準で書いた通り、半年時点は最初の正式な判定タイミングだ
- 仕事の外の時間を1つ作る。仕事だけの生活は、辞めたさを増幅する。週1つの予定でいい
秋になっても残っていたら、それは季節でなくあなたの答えだ。12月・冬の判断は1年目の12月に辞めたい時、甘えかどうかの仕分けは8問の診断が担当になる。
よくある誤解
｢3年は続けないと転職できない｣。古い。第二新卒の市場は確立していて、1〜2年での転職は珍しくなくなった。3年という数字に人生を合わせる必要はない。ただし短期離職を繰り返すと説明が難しくなるので、次の会社選びの精度は上げる必要がある。
｢夏に辞めたいと思う自分は根性がない｣。時期の力学で大多数に起きる感情だ。根性の有無は、感情が湧くかどうかでなく、湧いた感情をどう処理するかに表れる。記録して見分けて動くあなたは、すでに処理ができている側だ。
よくある質問
同期はみんな楽しそうで、辞めたいのは自分だけに見えます
見えているのは各自の外向きの顔だ。1年目の夏に辞めたさを抱える人は毎年一定数いて、口に出さないだけのことが多い。同期との比較は情報が偏りすぎていて、判断材料に使えない。使うべきは自分の記録だ。
親に相談したら｢とりあえず3年｣と言われました
親世代の労働市場では合理的な助言だったが、いまの第二新卒市場を前提にすると古い。ただし親の心配の中身（早まった判断への懸念）は正当なので、3種類の見分けと記録を見せて、感情でなく情報で話すと会話が進む。
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