1社目で失敗した人ほど、この疑いは深い。
｢ブラック企業を除外しています｣という言葉を、求人サイトの広告で何度も見て、入った会社があれだった。だから｢UZUZはブラックを紹介しない｣と聞いても、素直に信じられない。その疑い方は、正しい。
この記事では、仕組みとしてできていることと、仕組みではできないことを分けて書く。盲信も全否定もしない。
この記事の要点
- UZUZは紹介企業を基準で絞る方針を公表している。仕組みは実在する
- ただし、どんな基準も「入社後の絶対保証」にはならない
- だから正しい使い方は、業者の基準＋自分の検品の二重チェックだ
- あなた側の検品は3つ。口コミ・面接での質問・書面の確認
仕組みの話。何をやっていると公表しているか
UZUZは、紹介する企業を一定の基準で絞る方針を公表している。離職率、労働時間、社会保険の整備、若手の定着といった観点で、紹介先を選別するという考え方だ。
これは意味のある仕組みだ。求人を右から左に流すだけの紹介と、基準で絞ってから流す紹介では、母集団の質が最初から違う。
もう1つ、構図の話をしておく。エージェントは入社後の早期離職が続くと、事業として損をする仕組みになっている。紹介手数料には返金の仕組みがあることが多く、定着しない紹介は商売にならない。つまり、ブラックを排除する動機が、建前ではなく損益の側にもある。ここは信用の根拠として大きい。
限界の話。仕組みでは防げないもの
ここからが、この記事の本体だ。どんな基準でも防げないものがある。
- 部署と上司のガチャ。会社全体は健全でも、配属先の部署だけ壊れていることがある。企業単位の基準では、ここまで見えない
- 入社後の変化。基準を満たしていた会社が、業績悪化や経営交代で変わることがある
- あなたとの相性。数字上は健全な会社でも、文化が合わなければあなたにとってはきつい職場になる
つまり、｢ブラックを紹介しない仕組み｣は確率を下げる装置であって、保証書ではない。これはUZUZに限らず、すべての紹介サービスに言えることだ。
だから結論はこうなる。業者の基準に乗った上で、最後の検品は自分でやる。二重チェックにすれば、どちらか一方だけよりも事故率は確実に下がる。
あなた側の検品。3つやれば大半は見抜ける
検品1。口コミで離職理由の傾向を見る。
転職会議で、紹介された会社の口コミを読む。見るのは点数ではなく、辞めた人が書いた理由に同じパターンが繰り返されていないかだ。残業、詰め、離職率。同じ言葉が3回出てきたら、それは個人の感想ではなく傾向だ。
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検品2。面接で数字を聞く。
｢月の平均残業時間はどのくらいですか｣｢入社1年以内に辞める方はどのくらいいますか｣。この質問に具体的な数字で答えられる会社は、管理ができている会社だ。曖昧に濁す反応そのものが、判断材料になる。聞くことで印象が悪くなる質問ではない。
検品3。承諾前に書面で確認する。
労働条件通知書で、給与の内訳・固定残業の有無・休日を確認してから承諾する。口頭の説明と書面が食い違ったら、その時点で立ち止まっていい。
使い方の結論
疑いながら使う、が正解だ。
UZUZの基準で母集団を絞ってもらい、出てきた求人を自分の3つの検品にかける。この組み合わせなら、1社目の失敗を繰り返す確率はかなり下げられる。登録も相談も無料だから、まず面談で｢ブラックを避けたい｣という希望をそのまま伝えるところから始めればいい。担当がその希望にどう答えるかも、判断材料の1つになる。
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こういう人は使わないほうがいい。30代以降で経験者としての転職を狙う人は、20代特化のUZUZでは対象から外れることがある。その場合は総合型か業界特化を先に当てるべきだ。
サービス全体の評判はUZUZの評判はやばいのか、IT系でヤバい現場を見抜く方法はSESがヤバい会社の見分け方にまとめてある。
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よくある質問
UZUZは本当にブラック企業を紹介しませんか？
UZUZは離職率や労働時間などの基準で紹介企業を絞る方針を公表している。仕組みとして排除の努力はある。ただし完全な保証にはならないので、最終の検品は自分でやる前提で使うべきだ。
紹介された求人がブラックかどうか、どう確かめればいいですか？
口コミサイトで離職理由の傾向を見る、面接で残業と離職率を数字で聞く、労働条件通知書を承諾前に確認する。この3つで大半は見抜ける。
入社後にブラックだと気づいたらどうすればいいですか？
UZUZは入社後のフォローも行う方針を示している。まず担当に相談し、状況が深刻なら早期の転職判断も選択肢になる。我慢で解決する種類の問題ではない。
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