採用の形
ヘッドハンティング
へっどはんてぃんぐ
企業の依頼を受けた専門会社が、特定のポジションに合う人材を探し出して直接声をかける採用手法のこと。管理職や専門職など、公募しにくい席で使われる。
よくある誤解
｢ヘッドハンティングされたら大出世｣というイメージがあるが、実態は幅広い。本来の一本釣り型に加えて、データベースから候補者を大量に探すサーチ型も同じ言葉で呼ばれており、後者は実質スカウトと変わらない。声がかかったこと自体に舞い上がらず、案件の中身と紹介者の質で判断する。
実務でどう関わるか
実務で声がかかったら、確認すべきは3点だ。1つ、依頼企業の実名がすぐ出るか（出ない案件は精度が低い）。2つ、なぜあなたなのかを具体的に説明できるか。3つ、報酬や役割の水準が現職を明確に上回るか。この3つが揃わない話は、丁寧に断って情報だけもらえばいい。ヘッドハンターとの関係は一度の転職で終わらせず、市場情報の入手経路として長く保つ方が得だ。