採用の形
キャリア採用
きゃりあさいよう
実務経験と専門性を評価して採用する中途採用のこと。中途採用とほぼ同義だが、経験者採用であることを明確にした呼び方として使われる。
よくある誤解
｢キャリア採用と中途採用は別の制度｣と思って求人を読み分けようとする人がいるが、実務上はほぼ同じものの言い換えだ。｢中途｣という言葉の途中入社感を嫌って、キャリア採用・経験者採用と呼び替える企業が増えた。名前の違いに意味を探すより、求人票の要件（必須経験・歓迎経験）を読む方が早い。
実務でどう関わるか
実務では、キャリア採用を名乗る求人は即戦力の期待値が高いと読む。選考では、実績の再現性が中心の論点になる。前職の成果が、環境が変わっても再現できる根拠（あなた個人の工夫・手順）を語れるように棚卸ししておく。入社後の期待値も高く設定されるため、オファー面談で最初の3ヶ月に期待される成果を確認しておくと、入社直後のすれ違いを防げる。