採用の形
ジョブ型雇用
じょぶがたこよう
職務内容を明確に定義し、その職務に対して人を採用する雇用の形のこと。職務記述書（ジョブディスクリプション）で仕事の範囲と要件が決まり、報酬も職務に紐づく。
よくある誤解
｢ジョブ型＝成果主義で厳しい・クビになりやすい｣という単純化が多いが、日本の法制度の下では解雇規制は変わらず、ジョブ型を名乗る企業でも運用は各社各様だ。逆に｢専門性が磨ける理想の制度｣という美化も危うい。職務が固定される分、社内の異動での方向転換がしにくくなる面もあり、良し悪しはあなたの働き方次第になる。
実務でどう関わるか
実務では、ジョブ型を名乗る求人ほど職務記述書を読み込む価値がある。仕事の範囲・要件・評価基準が書かれているから、入社後のミスマッチを事前に潰せる。面接では記述書にない業務がどれくらい発生するかを聞くと、名ばかりジョブ型かどうかが見える。自分の職務経歴書も、ジョブ型市場では職務単位の実績で書く方が刺さる。会社に何年いたかではなく、その職務を何年やって何を変えたかで語る形だ。