お金・条件
年俸制
ねんぽうせい
1年間の給与総額を先に決め、それを12分割などで毎月支払う給与制度のこと。外資系やIT企業、管理職層で採用されることが多い。
よくある誤解
｢年俸制なら残業代は出ない｣は誤解だ。年俸制は金額の決め方の話であって、労働時間の管理義務や残業代の支払い義務がなくなる制度ではない。管理監督者や裁量労働制との組み合わせで結果的に出ない場合はあるが、年俸制そのものが残業代を消すわけではない。ここを混同させて残業代を払わない会社は、制度を悪用している。
実務でどう関わるか
実務での確認点は分割方法と賞与の扱いだ。年俸600万円を12分割なら月50万円、14分割で2回分を賞与扱いなら月43万円弱になり、毎月の資金繰りが変わる。また、年俸の改定がどう決まるか（査定の周期と幅）も聞いておく。年俸制は下がる時も一発で下がり得る制度だから、改定の仕組みを知らずに入ると、2年目に想定外の減額を食らうことがある。