働き方
裁量労働制
さいりょうろうどうせい
実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めたみなし時間を働いたものとして扱う制度のこと。研究開発や企画など、時間配分を本人の裁量に委ねる職種に限って適用できる。
よくある誤解
｢裁量労働制＝自由な働き方｣という印象は半分だけ正しい。出退勤の自由がある一方で、どれだけ長く働いても残業代が原則出ない（深夜・休日は別）仕組みでもある。裁量の名の下に長時間労働が放置される職場では、残業代なしの働かせ放題として機能してしまう。制度自体は中立で、運用が善悪を分ける。
実務でどう関わるか
実務では、適用職種が法律で限定されている点をまず知っておく。営業一般には適用できないなど、対象は狭い。求人でこの制度が出てきたら、面接で2つ聞く。みなし時間は何時間か、実際の平均労働時間はどれくらいか。この2つの差が大きい職場は、裁量ではなく搾取に傾いている。深夜・休日手当は裁量労働制でも支払い対象になることも覚えておくと、入社後の防御になる。