選考・面接
リファレンスチェック
りふぁれんすちぇっく
採用候補者の前職の上司や同僚に、勤務実態や人柄を確認する選考手続きのこと。外資系や管理職採用で使われてきたが、国内企業にも広がっている。
よくある誤解
｢会社に無断で身辺調査される｣という誤解があるが、リファレンスチェックは本人の同意なしには行えないのが原則だ。個人情報保護の観点から、推薦者の選定も本人経由で依頼される形が一般的になる。勝手に現職へ電話が行くことを恐れて選考を避ける必要はない。
実務でどう関わるか
実務での準備は2つ。1つ目は推薦者の当てを作っておくことだ。前職の元上司や協働した先輩など、あなたの仕事ぶりを具体的に話せる人に、転職活動の折に依頼できる関係を保っておく。2つ目は経歴の一貫性で、職務経歴書に書いた内容と推薦者の証言がずれると致命傷になる。盛った経歴はここで露見する。正直に書いた経歴は、リファレンスチェックでむしろ補強される。