退職
退職願
たいしょくねがい
退職を願い出る書面のこと。｢退職いたしたく、お願い申し上げます｣という形式で、会社の承認を前提とした申し出になる。
よくある誤解
｢丁寧だから退職願の方が良い｣という選び方は、退職の場面では裏目に出ることがある。退職願は承認前なら撤回の余地がある一方、会社側に｢承認しない｣という引き止めの口実を与えやすい。円満さを重視して願を出し、引き止めで消耗する。このパターンは非常に多い。意思が固まっているなら、届で言い切る方が結果的に互いに楽になる。
実務でどう関わるか
実務での使い分けは単純で、まだ相談の余地を残したいなら退職願、決定を通知するなら退職届だ。慣行として｢まず退職願、承認後に退職届｣の二段階を求める会社もあるから、就業規則の定めは一度確認する。どちらを出すにせよ、口頭で伝えた日付と書面の日付の記録を残すこと。退職日の起算がいつからかは、有給消化と引き継ぎの日程全体を左右する。