退職
退職届
たいしょくとどけ
退職の意思を会社に対して確定的に通知する書面のこと。｢◯月◯日をもって退職いたします｣と言い切る形式で、原則として撤回できない通知になる。
よくある誤解
退職届と退職願の違いを知らずに、弱い方を出してしまう人が多い。退職届は決定の通知、退職願はお伺いだ。引き止めを断り切る覚悟が決まっているなら、出すべきは退職届になる。また｢会社が受理しないと辞められない｣は完全な誤解で、期間の定めのない雇用なら、通知から2週間で退職の効力は法律上発生する。受理はセレモニーであって、権利の条件ではない。
実務でどう関わるか
実務では、口頭で直属の上司に伝えた後、書面かメールで記録を残す流れが標準になる。日付・退職日・氏名だけのシンプルな文面でよく、理由は｢一身上の都合｣で足りる。受け取りを拒否された場合は、内容証明郵便で送る手段があり、これで通知の事実が確定する。就業規則の予告期間（1ヶ月前など）は円満退職のための目安として尊重しつつ、法律上の最低ラインは2週間だと知っておくと、交渉で足元を見られない。