28歳の女性で、転職を考えている。妊活の時期も考えている。転職を先にすべきか、妊活を先にすべきか。迷って動けない。

先に言う。28歳女性の転職は、妊活の時期と転職の順番を先に決めることで、迷いが消える。結婚・出産と転職の順番、未経験で行ける職種、年収の相場感、面接で聞かれることと答え方、制度の実績の確かめ方、失敗しない順番を書く。

先に一文で。28歳の女性は実績を数字で問われ妊活や出産の時期と転職が最も重なりやすい年齢なので、妊活の時期と転職の順番(転職を先にして入社1年以上経ってから、か、制度の厚い会社を先に選ぶか)を先に決め、6年の消耗を1つに絞って実績を数字で持ち、制度の実績を自分から聞いて選ぶのが正解だ。

この記事の要点

  • 28歳は社会人6年目前後で、実績を数字で問われ、妊活や出産の時期と転職が最も重なりやすい年齢
  • 結婚・出産と転職の順番は、自分の時期で決める。転職を先にするなら入社1年以上前
  • 職種は、未経験で入れて長く続けやすいものを条件で選ぶ
  • 制度は面接で実績を自分から聞く。答える義務のない質問は答えなくていい

結婚・出産と転職の順番

状況順番
妊活の予定がまだない転職を先に。制度の実績で会社を選んでおく
1年内に妊活を考えている転職を先にして入社1年以上経ってからか、今の会社の制度を先に確かめるか、自分の時期で決める
妊活中今の会社の制度を先に確かめる。転職は復帰後という道が現実的。ただし環境が壊れているなら先に離れる

転職を先にするなら、入社1年以上経ってから産休・育休が取りやすい。会社の制度は法律より厳しいことがあり、入社1年未満の育休を認めない会社がある。

未経験で行ける職種と長く続けやすい職種

職種28歳での入りやすさ長く続けやすさ
事務(総務・労務・医療)経験があれば専門化へ資格で続けやすくなる
営業(既存担当・人材)未経験可会社の詰め方で差
IT(運用・開発)学習の実績で入れる在宅と時短に移しやすい
企画・マーケティング経験のつながりが要る裁量があり続けやすい
介護・医療事務未経験可。資格は働きながら復帰しやすい

職種を変える順番は20代で未経験の職種に変える順番へ。年齢の全体の線は28歳の転職に書いた。

年収の相場感

未経験で年収330〜400万円台が中心。経験者として移るなら400万円台に上がることが多い。年収だけで選ぶと、詰める文化の会社で続かない。制度の実績と年収の両方で見る

面接で聞かれることと答え方

聞かれること答え方
なぜ辞めるのか環境の事実か、何が合わず何で成果が出るかを一文で
結婚や出産の予定答える義務はない。「未定で、長く働ける環境を探しています」
転勤はできるかできない範囲を先に言う
残業はできるかできる範囲を時間で言う

結婚や出産の予定は、答える義務がない。聞かれたら「予定は未定で、長く働ける環境を探しています」で足りる。それより、制度の実績を自分から聞くほうが会社の姿勢が分かる。

制度の実績の確かめ方

  • 産休・育休の取得率と、復帰率
  • 時短勤務を使っている人の数と、使える期間
  • 在宅勤務の有無と、週の日数
  • 入社1年未満の育休を認めるか

答えが具体なら、制度が動いている。「制度はあります」だけなら、動いていない可能性がある。

28歳で失敗しない順番

  1. 妊活の時期と転職の順番を先に決める
  2. 6年で何に消耗したかを1つに絞り、実績を数字で持つ
  3. 避ける環境の条件を3つ出す
  4. 求人票を条件で絞り、制度の実績を面接で聞く
  5. 答える義務のない質問には答えず、姿勢で選ぶ

始め方の全体は20代の転職は何から始めるか、何が向いているか分からない段階なら向いてる仕事がわからない20代へへ。

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  • 向いている人|20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。次の1回を外したくない人
  • 向かない人|30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、この記事の線だけ持ち帰ってエージェント型へ

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女性の場合の順番と制度の確かめ方は29歳女性の転職。結婚・出産と転職の順番だ。

よくある質問

28歳の女性で転職回数の平均は?

20代後半で1〜2回が多い。2回までは理由が言えれば問題ない。

28歳の女性で異業種に転職できますか?

できる。職種を軸に業種を変える。

28歳の女性で妊活中に転職活動をしてもいいですか?

していい。ただし入社直後の妊娠は制度が使えない会社がある。制度の実績を先に聞く。

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