40代。転職を考えている。地方で探しても、経験を生かす求人がない。東京なら決まると聞くが、年収は落ちるのか。家族はどうするのか。
先に言う。40代の転職は、東京なら経験者の求人の数で決まる。管理職と専門職と営業の経験者は年収を維持か上げて移れ、未経験は人手の足りない職種に絞られる。年収は前職の8〜10割、地方から上京すれば家賃が2倍。経験を職種に絞って書き、数で受け、年収の下限を決めて動け。実態、求人が多い職種、年収を落とさない選び方、年収、家賃と家族、上京する40代、動き方、失敗する人、50代に向けた選び方、地方に残る選択を書く。
先に一文で。40代の東京の転職は求人の数が全国で一番多く経験者の管理職と専門職と営業の求人も地方の10倍以上あり年齢の壁が最も薄く未経験は人手の足りない職種と経験の隣に絞られると知った上で、年収は経験者で前職の8〜10割で前職より小さい中堅の管理職の候補に入れば上がると計算し、家賃は地方の2倍なので家族の同意と配偶者の仕事と子どもの学校の区切りで家族で上京か単身赴任かリモートで地方に住むかを決め、経験を職種に絞って書き、数で受け、世帯の固定費から年収の下限を決めて動くのが正解だ。
この記事の要点
- 経験者は東京で年齢の壁が最も薄い。中堅の管理職で年収を上げる
- 未経験は人手の足りない職種に絞られる
- 家賃は2倍。家族と学校と配偶者の仕事で形を決める
- 経験を職種に絞って書き、数で受ける
40代の東京の転職の実態
| 項目 | 東京 | 地方 |
|---|---|---|
| 求人の数 | 全国で一番。40代の経験者の求人も地方の10倍以上 | 少ない |
| 経験者の管理職と専門職 | 会社の数が多く、年齢の壁が薄い。中堅の課長と部長の候補 | 地元の中堅に限られる |
| 営業の経験者 | 法人の営業と営業の管理で多い | 支店の営業 |
| 未経験 | 人手の足りない職種と経験の隣に絞られる。数はある | 同じで、数も少ない |
| 書類の通過率 | 20〜30%。数で補える | 同じ率で、出す先が少ない |
| 年収 | 経験者は前職の8〜10割 | 前職の7〜8割 |
年齢の壁の全体は転職の年齢の壁に、40代の未経験の転職に何があるかは40代の未経験転職に何があるかに書いた。東京は、その壁を数で緩める街だ。
求人が多い職種
| 職種 | 40代の求人 | 年収の目安 | 中身 |
|---|---|---|---|
| 中堅の管理職の候補 | 多い | 550〜800万円 | 課長と部長。前職の規模より小さい会社で上に |
| 専門職（経理・人事・法務） | 多い | 500〜750万円 | 経験と資格。管理職の候補も |
| ITの経験者 | 多い | 550〜850万円 | 開発とインフラとPM。年齢の壁が薄い |
| 技術の専門職 | 多い | 500〜750万円 | 製造と研究の経験 |
| 法人の営業の経験者 | 多い | 450〜650万円 | 営業の管理と大手の法人の営業 |
| 施工管理と設備の管理 | 多い。未経験も | 400〜600万円 | 人手が足りない。資格で上がる |
| 介護とドライバー | 多い。未経験も | 330〜450万円 | 人手が足りない。寮がある会社も |
| コンサルと士業の補助 | 中 | 450〜700万円 | 経験と専門 |
年収を落とさない選び方
| 選び方 | 中身 |
|---|---|
| 経験を職種に絞る | 20年の経験を1つの職種の経験として書く。｢何ができるか｣で通す |
| 中堅の管理職 | 前職の規模より小さい会社で課長と部長の候補に。年収は上がる |
| 専門を深める | 経理と人事と法務とITの専門で、資格と実績を並べる |
| 営業は法人と管理 | 歩合の個人の営業は避ける。法人の営業と営業の管理 |
| 未経験は人手の足りない職種 | 施工管理と設備の管理と介護とドライバー。資格の支援がある会社 |
| 年収の下限 | 世帯の固定費から出し、最初に提示する |
40代で職種を変える現実は40代男性でスキルなしの転職と40代女性でスキルなしの転職に書いた。東京は、その職種の求人が全国で一番多い。
年収の現実
| 前職 | 東京での年収の目安 |
|---|---|
| 管理職の経験者 | 前職の9割〜上。中堅の部長で700〜900万円 |
| 専門職の経験者 | 前職の9〜10割 |
| 営業の経験者 | 前職の8〜10割。管理に上がれば上 |
| 製造と技術の経験者 | 前職の8〜9割。施工管理と設備の管理で400〜600万円 |
| 未経験の職種に変える | 350〜450万円 |
家賃と家族
| 形 | 家賃の目安 | 中身 |
|---|---|---|
| 家族で上京（都心の外・神奈川・埼玉・千葉） | 12〜16万円 | 配偶者の仕事を東京で並べる。子どもの学校の区切り（小学校と中学校の入学）に合わせる |
| 単身赴任（1人暮らしか社宅） | 7〜9万円。社宅なら1〜3万円 | 家賃が二重になる。年収の上がりで埋まるかを計算 |
| リモートで地方に住む | 0（今の家） | 管理職と専門職は月に数回の出社の求人がある。線は地方移住とリモートワークに書いた |
年収の上がりと家賃の上がりと子どもの学校で、世帯の固定費を出す。上京の計算の全体は30代で上京して転職は遅いかに書いた。40代は、その計算に家族と学校を足す。
地方から上京する40代
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 家族の同意 | 先に。配偶者の仕事と子どもの学校で形を決める |
| 配偶者の仕事 | 東京の求人を並べる。リモートで続けられるか |
| 子どもの学校 | 小学校と中学校の入学の区切りに合わせる。転校は低学年が馴染みやすい |
| 在職中に内定 | 一次はオンライン。最終は来訪で2〜3社を同じ週に |
| 単身赴任の形 | 家族を地方に残す。社宅と帰省の費用を計算 |
| 面接で聞かれること | ｢なぜ40代で東京か｣は仕事の理由と家族の事実。｢家族は同意しているか｣は計画を具体で |
40代の転職の動き方
| 順 | 中身 |
|---|---|
| 1 | 経験を1つの職種に絞る。管理職か専門職か営業か |
| 2 | 年収の下限を世帯の固定費から決める |
| 3 | 書類を直す。応募の職種に関わる経験と実績（数字）を上に、他は1行に。線は40代の書類が通らない理由と直し方に書いた |
| 4 | 数で受ける。10〜15社。書類の通過率20〜30%を数で補う |
| 5 | エージェントは40代の管理職と専門職の求人を持つ会社を2〜3社 |
| 6 | 面接は｢何ができるか｣｢その会社で何をするか｣｢年齢より役割で動く｣を先に |
| 7 | 年収は前職の額と下限を最初に出し、交渉は内定の後に |
失敗する人
| 失敗 | 中身 |
|---|---|
| 経験を全部書く | 何ができる人か伝わらない |
| 前職の規模にこだわる | 大手から大手は狭い。中堅の管理職で上がる |
| 年収の下限を決めない | 決まらないか、家計が回らない |
| 家族の同意がない | 上京の後に家族の不和 |
| 数で受けない | 3〜5社で止めて｢40代は無理｣と決める |
| 若い上司の下で働けない | 40代の面接で見られる点。役割で動くと示す |
50代に向けた選び方
40代の転職は、50代の働き方を決める転職だ。50代で年齢の壁が厚くなる前に、管理職か専門職の立ち位置を作る会社を選ぶ。定年と再雇用の制度も見る。50代の東京の転職は50代の転職は東京なら決まるかに書いた。40代で動けば、50代の門は広い。
地方に残る選択との比べ方
| 東京に出る | 地方に残る | |
|---|---|---|
| 経験者の求人 | 多い。年収を維持か上げる | 地元の中堅に限られる |
| 家賃 | 2倍 | 持ち家なら0 |
| 家族 | 同意と学校と配偶者の仕事 | 動かさない |
| リモート | 東京の会社にリモートで入って地方に住む道 | 同じ道 |
| 向く人 | 経験者で年収を上げたい人。家族の同意がある人 | 持ち家と家族と地元の縁で働ける人 |
東京の会社にリモートで入って地方に住む形は、40代の管理職と専門職に開いている道で、家を動かさずに東京の年収を取れる。
40代女性の東京の転職の線は40代女性の転職は東京で何が変わるかに書いた。
よくある質問
40代で未経験でも東京で正社員になれるか
なれる。施工管理と設備の管理と介護とドライバーは、40代の未経験を正社員で採る会社が東京に多い。年収は350〜450万円で、資格と経験で上がる。事務と企画の未経験は難しい。
40代で東京の大手に転職できるか
経験者の専門職と管理職なら道はあるが、大手から大手は狭い。中堅の管理職の候補に入り、年収を上げる形の方が決まりやすい。大手の子会社と中堅の部長の候補を並べる。
40代の単身赴任の転職はどうか
家族を地方に残し、東京で社宅か1人暮らしをする形は、年収の上がりで家賃の二重を埋められるかで決める。社宅のある会社と、帰省の費用と頻度を計算する。管理職と専門職の経験者に多い形だ。
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