50代男性の転職｜スキルなしで正社員に決まる職種・年収の線・決まる人の動き方

50代、男性。会社に長くいたが、資格も専門も、外で通るスキルがない。転職したい、あるいはしないといけない。求人を見ても、年齢で弾かれる気がする。正社員は無理なのか。

先に言う。50代男性の転職は、求人が減るのでなく、求人の種類が変わる。管理職の経験を売る道と、人手不足の職種に入る道の2つしか残らない。どちらで動くかを先に決めて、半年で決めろ。現実、スキルなしで決まる職種、管理職経験を売る道、年収の線、決まる人と決まらない人の差、使う窓口、面接で聞かれること、期間、動かない判断を書く。

先に一文で。50代男性の転職は管理職の経験を中小企業で売る道か、施設警備・ビルメンテナンス・ドライバー・介護・マンション管理員・製造の検査・清掃管理といった年齢を問わない人手不足の職種に入る道の2つから先に選び、世帯の固定費から年収の下限を出して下回らない求人だけを見て、前職の肩書を面接に持ち込まず年下の上司の下で働けると示し、ハローワーク・50代向けサイト・人材紹介・知人の4つの窓口を使い、在職中に半年の期限で動くのが正解だ。

この記事の要点

• 道は2つ。管理職経験を売るか、人手不足の職種に入るか
• 年収の下限を世帯の固定費から先に出す
• 前職の肩書を面接に持ち込まない
• 窓口を4つ使い、在職中に半年で動く

50代男性の転職の現実

数字（転職入職率・年収が下がる人の割合）は50代の転職の現実に書いた。年齢で求人の種類がどう変わるかは転職の年齢の壁は何歳かに書いた。

スキルなしで正社員に決まる職種

年収は会社と地域で幅がある。共通するのは、前職の年収より下がることと、50代の採用が実際にあることだ。ビルメンテナンスの中身はビルメンテナンスに未経験で転職するに、タクシーの実際はタクシー運転手への転職の実際に書いた。

管理職経験を売る道

この道は、管理職の経験と、部下を持って数字を作った実績がある人だけだ。｢部長だった｣だけでは売れない。｢何人の部下で、何を、どれだけ変えたか｣を1枚で書ける人が売れる。

年収の線

前職が600万円で、人手不足の職種に入るなら、300〜400万円になる。この差を、退職金と貯蓄と妻の収入と、支出の削減でどう埋めるかを先に計算する。計算せずに動くと、提示が出た時に決められない。

決まる人と決まらない人の差

決まらない原因は年齢でなく、動き方だ。年齢は変えられないが、動き方は変えられる。

使う窓口

4つ全部を使う。1つだけだと、半年で決まらない。

面接で聞かれること

活動の期間と在職中に動く理由

期間は半年を目安に、最長1年。半年で決まらなければ、職種か年収の線を動かす。在職中に動くのは、収入が途切れると年収の下限が守れなくなり、焦って条件を下げるからだ。退職を迫られている場合は、50代でリストラされた、その後に書いた順番で、失業保険と退職金を先に確かめる。

動かない判断

残るなら、定年までの年数で、定年後の準備（資格・副業・人脈）を進める。50代で先に作る物は会社に依存しない50代の順番に書いた。資格を取るかの判断は50代の転職に役立つ資格に書いた。

施設管理とビルメンの違いと管理の側に入る入口は施設管理への転職に書いた。

清掃の経験を訳して年収を上げる道は清掃の仕事からの転職に書いた。

よくある質問

50代男性で、事務職の正社員は無理か

ほぼ無理だ。事務職は応募が多く、年齢の若い人と経験のある人が優先される。事務の経験が長い人でも、50代男性の正社員の事務は決まりにくい。総務や経理の管理職の経験があれば、中小企業の管理職の道で探す。

大阪や地方で50代男性の求人はあるか

人手不足の職種は、全国にある。警備、ビルメン、ドライバー、介護、製造は、地方の方が求人が多いことすらある。管理職経験を売る道は、都市部の中小企業が中心で、地方では知人の紹介が主な窓口になる。

面接の服装は

スーツで行く。人手不足の職種の面接でも、50代はスーツが基本だ。若い人の私服面接の基準は、50代には当てはまらない。

転職の資料をLINEで無料配布中

50代男性の転職の職種表（8職種の年収の目安・きつい点・入り方）と、世帯の固定費から年収の下限を出す計算表、面接の6つの質問への答えの型を公式LINEで無料配布している。道を2つから選び、線を決めて、半年で動く。

LINEで無料の資料を受け取る