中途で入社したのに、誰も仕事を教えてくれない。｢経験者だから分かるよね｣と言われる。何から手をつければいいか分からない。

中途が教えてもらえないのは、経験者だから分かると思われているからだ。待っていても教わらない。聞く相手と聞く時間を自分から作れ。

この記事の要点

  • 教えてもらえないのは、受け入れの仕組みがないから
  • 資料と過去のやり取りを読む
  • 聞く相手を1人決める
  • 上司に聞ける人を決めてもらう

中途が教えてもらえない理由

理由中身
経験者扱い分かると思われている
周りが忙しい教える時間がない
担当がいない誰が教えるか決まっていない

自分で覚える順番

順番中身
1. 資料を読む前任者の資料、共有フォルダ
2. 過去のやり取りメールやチャットの履歴
3. まとめる分からない所を書き出す
4. 聞く聞く相手を1人決める

聞く時間の作り方

  • ｢10分だけお時間いただけますか｣と先に予約する
  • 分からない所をまとめて1日1回聞く
  • 聞いたことは手順書にする

聞けない時の言い方は分からないことを聞けない時に書いた。

上司に相談する言い方

｢早く戦力になりたいので、〇〇について聞ける方を決めていただけますか｣と前向きに伝える。

教えてもらえない職場の見分け方

慣れで解決する合わない
聞けば教えてくれる聞いても答えてくれない
資料がある資料も人もいない
上司が動いてくれる上司も放置

新人が放置される時の判断は新人なのに放置されて辞めたい時に、転職後に仕事ができない時は転職後に仕事ができない時に書いた。

私は転職を4回した。

教わるのを待つ中途は、ずっと待つことになる。聞く相手と時間を自分で作った人から、職場に入っていける。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

中途で放置されるのはいじめか

多くは受け入れの仕組みがないだけだ。情報を意図的に回さないなら、記録して相談する。

中途で教えてもらえなくて辞めたい時は

聞く相手を決めてもらう相談をしてから判断する。

中途は何か月で慣れるか

3か月から半年が目安だ。