あなたが今この記事を読んでいるということは、今の会社に限界を感じているはずだ。
分かる。私もそうだった。残業月80時間、上司のパワハラ、有給は取れない。｢これが普通だ｣と思い込んでいた。でも違った。普通じゃない。異常だ。
この記事では、私が実際にブラック企業を脱出した経験をもとに、具体的な方法を全部書く。読み終わったら、あなたは｢あ、これならできる｣と思えるはずだ。
なぜ退職代行を使ったか
上司に退職を伝えたら3時間説教された。翌日も呼び出された。3回目で悟った。この会社は普通に辞めさせてくれない。
数字で見ると分かりやすい。例えば年収400万の人が軸ずらしをすると、1年後に550万、3年後に700万も現実的だ。
退職代行の手順
LINEで申し込み。翌朝、代行会社が会社に連絡。私は一度も会社に行かずに退職が完了した。費用は2万5千円。
これは私だけの話じゃない。裏孔明のコミュニティでも同じ声が上がっている。｢やってよかった｣という声が圧倒的に多い。
罪悪感について
ない。1ミリもない。むしろもっと早く使えばよかった。あなたの人生を会社に捧げる義務はない。
私の経験から言うと、これは間違いない事実だ。転職4回やってきた中で、毎回このパターンを見てきた。
退職代行を使うべき人
パワハラで退職を言い出せない人。退職を伝えても受理されない人。心身の限界が近い人。当てはまるなら、今すぐ使ってみてほしい。
実際、私の知り合いでもこのパターンで成功した人が何人もいる。共通してるのは、迷わず行動したことだ。
転職活動の具体的なスケジュール
週1回のペースで面接を入れろ。月4回。3ヶ月で12社。書類通過率が25%なら、48社に応募すれば12社面接できる計算だ。
在職中の転職活動は正直きつい。でも、今の環境がきついからこそ転職するんだよな。3ヶ月だけ踏ん張れ。
私は平日の夜にオンライン面接を入れていた。昼休みにエージェントと電話することもあった。大変だったけど、3ヶ月で人生が変わった。
転職後の心境の変化
ブラック企業を辞めて最初に感じたのは｢普通の会社ってこんなに楽なのか｣ということ。
残業が月10時間。有給は申請すれば通る。上司は怒鳴らない。報連相がまともに機能している。
これが普通なんだ。前の会社が異常だったんだ。
あなたも同じ経験ができる。必要なのは行動だけだ。
なぜ日本にはブラック企業が多いのか
日本のブラック企業問題の根本は｢辞められない文化｣にある。
｢石の上にも三年｣｢逃げるのは恥｣。こういう価値観が、ブラック企業を延命させている。
でも考えてほしい。三年我慢して何が得られる？ 壊れた体と心だけだ。
撤退は恥じゃない。合理的な判断だ。
退職代行を使うのは｢逃げ｣ですか？
逃げじゃない。撤退だ。パワハラで退職を言い出せないなら、プロに頼るのが最も合理的な判断だ。
退職してから転職活動すべき？
理想は在職中に次を決めること。でも心身の限界なら、先に辞めていい。失業保険もある。
まとめ
退職代行で辞めた話。罪悪感？ ない。について書いた。
ポイントは3つ。
- まず行動する。考えてるだけでは何も変わらない
- データで判断する。感情ではなく数字で動く
- プロの力を借りる。一人で全部やる必要はない
まずは小さな一歩から始めてみてほしいとは言わない。でも、まずは自分の状況を客観的に見てほしい。スグペイ退職なら即日対応してくれる。退職前アドバイザーなら、辞める前に専門家に相談できる。
どっちもタダだ。相談するだけなら失うものは何もない。
この記事を読んだ方へ
私が実際に使って｢これは本当に良かった｣と思えたサービスだけを紹介します。全部無料なので、気になるものがあれば試してみてください。
もう限界なら、明日から行かなくていい。退職のプロが全部やってくれる。
辞めるか迷ってるなら、まず専門家に相談してみてほしい。無料で話を聞いてくれる。
自分の値段を知るだけで、次の一歩が見える。5分で終わる。