フルリモートの求人に応募したい。でもやめとけ、きつい、病むという話を見て迷っている。本当にそんなにきついのか。自分は大丈夫なのか。ここで迷うのは普通なんよ。
先に言う。フルリモートがきついのは、仕事がきついからじゃない。誰とも話さず、自分で区切らないと、1日が溶けるからだ。やめとけと言われる理由、病む人の共通点、向かない人、選ぶ人の条件、きつくならない習慣、合わなかった時の戻り方を書く。私は沖縄に移住してフルリモートで働いた。
先に一文で。フルリモートがやめとけと言われるのは孤独、評価の見えにくさ、運動不足、仕事と生活の境目のなさ、新人の育ちにくさ、年収の下がりやすさの6つが理由で、きつさの正体は仕事の中身ではなく誰とも話さず自分で区切らない生活にあるので、始業と終業と外に出る時間を先に決め、合わなければハイブリッドに戻せばいい。
この記事の要点
- きついのは仕事ではなく生活のほう
- 理由は孤独、評価、運動不足、境目、新人、年収の6つ
- 始業と終業と外に出る時間を先に決める
- 合わなければハイブリッドに戻せる
やめとけと言われる6つの理由
| 理由 | 中身 |
|---|---|
| 孤独 | 1日誰とも話さない日が出る |
| 評価が見えない | 成果を見せないと、働いていないと思われる |
| 運動不足 | 通勤で歩く分がなくなる |
| 境目がない | 仕事が終わらず、夜までだらだら続く |
| 新人が育ちにくい | 聞きたい時にすぐ聞けない |
| 年収 | 人気が高く、年収が下がる求人もある |
新人の育ちにくさはリモートで新人が育たない時に、年収はフルリモートで年収が下がる理由に書いた。
病む人の共通点
- 困っても一人で抱え込む
- 1日誰とも話さない日が続く
- 仕事の終わりの時間を決めていない
- 外に出ない日が続く
- 評価が気になって、夜中までチャットを見る
気分の落ち込みや眠れない日が続くなら、働き方を見直す。必要なら医療機関に相談する。
向かない人の見分け方
| 質問 | はいが多いと向かない |
|---|---|
| 指示がないと動けない | はい |
| 分からない時に文字で聞くのが苦手 | はい |
| 一人だと起きる時間がずれる | はい |
| 人と話すと元気が出る | はい |
それでもフルリモートを選ぶ人の条件
- 住む場所を会社で決めたくない
- 家族の時間を通勤より優先したい
- 自分で段取りを決めて進められる
- 年収より働き方を優先できる
私は4回目の転職で、年収が下がってもリモートと育休の制度がある会社を選んだ。条件の優先順位を先に決めておくと、迷わない。
きつくならないための習慣
- 始業と終業の時間を決める
- 朝に今日やることを、夕方にやったことを文字で出す
- 昼に外を歩く
- 週に1回は人と話す予定を入れる
- 仕事をする場所と休む場所を分ける
集中できない時とつらい時の直し方はリモートワークで集中できない・つらい時に書いた。
合わなかった時の戻り方
- 今の会社で出社の日を増やせるか相談する
- ハイブリッドの会社に移る
- コワーキングスペースで人のいる場所で働く
合わないと分かったことも、次の会社を選ぶ条件になる。向き不向きの全体はリモートワークのメリットとデメリットに、全体は場所を選ばない働き方の完全ガイドにまとめた。
よくある質問
Q. やめとけと言われる理由は
孤独、評価、運動不足、境目、新人、年収の6つ。
Q. 病む人は
抱え込む、誰とも話さない、終わりを決めない人。
Q. 合わなかったら
出社の日を増やすか、ハイブリッドに移る。
決める量を減らして働く考え方は、私が運営しているメンバーシップTHINK LESS CLUBで続きを出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人はTHINK LESS CLUBとはに書いた。
